职场上被人打小报告应该如何去破解？

职场中，经常被小人还怎么办？别急，教你一招

职场新人遇到同事打小报告，应该怎么有效处理？作为过来人，我有以下几个忠告。首先是先反省一下自己的言行是否恰当，然后再决定是保持沉默还是选择发声。如果确实是自己轻狂，说出做出一些不恰当的言行，那最好是保持沉默。要不然本来是自己做的不好，然后你再冲动的去找人家理论，很可能被人家抓住把柄，再狠狠打击一番，然后再传到领导耳朵里，领导对你的印象会更加的不好。

如果确实是对方嫉妒打击报复，向领导打小报告的话，那你绝对不能选择忍让，要选择发声。毕竟这样的事有一次就会有第二次。俗话说，我们不惹事，但也不怕事。你找到这个打小报告的同事，跟他谈一谈。记住，说的时候要注意语气和分寸，点到为止，让他或者她知道你知道他或者她打报告的事就可以了。不能多说，毕竟你接下来还要在人家手底下混。

接着，千万不要急着向领导解释。职场新人的大忌就是不动脑子，直接找领导解释。领导本来对职场信任就是持不信任和怀疑的态度，如果跟领导说，领导很可能认为你心胸狭窄，沉不住气稳不住。所以最好是先按兵不动，好好做你的事，等到有合适的时机再提出来也不迟。

最后静下心，努力要提高自己的实力和业务水平，成为能人。领导最喜欢什么人的人？有实力的人，会办事的人。如果你的实力够强，领导自然会多看你多听你。你说的话就够分量，在领导心中，你是重要的信任的，那别人再怎么说，领导都不会偏听，而是选择站在你这一边了。

行走于职场，难免会被人背后中伤。尤其是当你想要大展身手，准备放手一搏时，或者你影响到别人的生存地位时，你的一个小动作，都会被无限的放大，做的事情也会被恶意的解读。那么面对别人的小报告，我们该去如何破解呢？俗话说，知其然之前，也要知其所以然。被人打小报告一般就两种原因：第一、没有团结一切可以团结的力量，得罪了小人。宁可得罪君子，也不要得罪小人。君子坦荡荡，小人长戚戚。小人往往在暗处，而且他们没有什么道德感，有时会让你防不胜防。第二、和领导有隔阂，不主动积极的向领导汇报工作进度。这个隔阂有可能是物理上的隔阂，或者是心理上的隔阂。要么就是你不能直接接触到领导，要么就是领导对你产生了怀疑。因为领导都是多疑的。找到了原因，就可以对症下药了。破解之道也就应运而生。主要有以下3种方法：1、敢于承认，不辩解那些小报告，相对来说，都不是什么大事，可能都是一些不起眼的小事。对于一些真实的、不涉及原则的事情，果断承认。这样小报告就相当于无源之水、无本之木，没有了立足之地。怕就怕在死不承认，互相攻击，这样不但会越描越黑，而且会给领导留下很不好的印象，他会觉得你这个人不真实。对于领导而言，诚实远比事情本身重要。诚实的人，才能让领导有安全感。承认错误，是减轻责任，争取良好印象的最佳选择。2、和领导多交流、多沟通身为一个领导，需要喜怒无常，并且做到喜怒不形于色。这样，才能使自己的爱好不被下属掌握，才能对其有震慑力。但是，作为一个小啰啰，恰好需要反着来，你需要在领导面前完全透明，让领导充分的了解你的优点。上级提拔的人，一般都是自己人。而自己人，需要有充分的了解。领导看重的并不是你的道德品质和思想境界，你的道德再高尚、思想境界再牛逼，也跟他没有半毛钱的关系。领导看重的是你对他有没有用。因此，需要不断的加强和领导之间的沟通，早请示晚汇报，这样才能消除猜疑，不部被小人离间。3、向领导强调自己和打小报告的人私下里关系很好，是好朋友。强调和打小报告的人关系很好，可以一箭三雕。（1）阻止了对方的进一步伤害；（2）让领导知道，打小报告的人是真正的小人。因为连这么好的朋友都出卖，还说他的坏话，更何况是不好的朋友呢。这个人说话对不对不重要，重要的是领导觉得这个人是个小人，道德有问题，对他的人格产生严重的怀疑。（3）展示了自己的心胸宽广，不计较一些这样的东西。从领导的角度来分析下如何应付小报告：第一、领导需要打小报告的人。很多信息，你很难从正式的渠道去了解。尤其是领导，事情比较多和杂，可能一不小心，就被下面的人架空了。因此，需要通过一些非正式的渠道，去了解一些相应的信息，而打小报告的人恰好就满足了这个需求。第二、领导关注的是你的态度。人非圣贤孰能无过，知错能改善莫大焉。基本上，是个人，只要你做事，难免会犯错。犯错之后，领导的焦点并不在错误本身，而在于你面对错误的态度以及解决问题的方法。这时千万不要去辩解，所有的辩解，都会被视为狡辩和推卸责任。第三、不要在领导面前，攻击打小报告的人。很多人，面对攻击，会失去理性，羞恼成怒。甚至会直接攻击对手的缺点，说他的坏话，最后互相攻击。这其实是下下策，因为你的指责并不能减少你自身的疑点。反而能让人感觉到，你在无理狡辩。同时会让人觉得，你这个人很幼稚，不成熟。真正成熟的人是泰山崩于前而面不改色。面对小报告，找到它产生的原因，不急不躁，一步一步的去化解。危机可能也会是一个转机。就算自己心里再不爽，先忍着，可以事后算账，千万不要在关键时刻表现出来。越是被攻击，越是要沉着冷静。否则反而会像哑巴吃黄连一样，有苦说不出来。

      在职场中，难免会被人背后捅刀，不管你工作努力还是不努力总会有人去领导那打小报告，你的一个小动作会被无限放大，做的事情也会被恶意解读，总是担心那个小人在背后盯着你的一举一动，给人造成困扰。

     宁可得罪君子，也不要得罪小人，爱打小报告的人他们心理可能出于嫉妒，见不得别人比他好，也可能为了讨好上司。如果被打了报告要敢于承认，不辩解，一般小报告都是一些无关紧要的事，如果你死不承认，互相攻击，这样会给领导留下不好的印象，及时的承认错误，是减轻责任的最好选择。多与领导交流、沟通，如果你与领导产生隔阂那就顺了小人的意，不断的加强与领导沟通，你们之间的误会才会消除，才不会被小人离间，这样小人看到领导对他的小报告不以为然自然就会减少打报告了。在领导面前要表现得心胸宽广，不计较这些东西，有些时候小报告没有真实性，所以更要做到心中坦荡，与领导说清楚一切并用事实证明。

     打小报告是小人采取竞争的手段，所以你在工作上不要出什么差错，不要被别人抓到把柄，要大胆揭露，主动出击，把所有事情的原委公开给大家，使大家有一定了解，谣言也就不攻自破了，当你理直气壮与他对质时，他自知理亏是绝对不敢与你对簿公堂的。面对小报告，先找到它的原因，不急不躁，一步步去化解，俗话说身正不怕影子歪，为人办事要实事求是，做一个值得信赖、值得重用的人，那么，小人就不敢有非分之心，越是关键时刻，越要沉着冷静的去面对。

行走于职场，难免会被人背后中伤。尤其是当你想要大展身手，准备放手一搏时，或者你影响到别人的生存地位时，你的一个小动作，都会被无限的放大，做的事情也会被恶意的解读。那么面对别人的小报告，我们该去如何破解呢？俗话说，知其然之前，也要知其所以然。被人打小报告一般就两种原因：第一、没有团结一切可以团结的力量，得罪了小人。宁可得罪君子，也不要得罪小人。君子坦荡荡，小人长戚戚。小人往往在暗处，而且他们没有什么道德感，有时会让你防不胜防。第二、和领导有隔阂，不主动积极的向领导汇报工作进度。这个隔阂有可能是物理上的隔阂，或者是心理上的隔阂。要么就是你不能直接接触到领导，要么就是领导对你产生了怀疑。因为领导都是多疑的。找到了原因，就可以对症下药了。破解之道也就应运而生。主要有以下3种方法：1、敢于承认，不辩解那些小报告，相对来说，都不是什么大事，可能都是一些不起眼的小事。对于一些真实的、不涉及原则的事情，果断承认。这样小报告就相当于无源之水、无本之木，没有了立足之地。怕就怕在死不承认，互相攻击，这样不但会越描越黑，而且会给领导留下很不好的印象，他会觉得你这个人不真实。对于领导而言，诚实远比事情本身重要。诚实的人，才能让领导有安全感。承认错误，是减轻责任，争取良好印象的最佳选择。2、和领导多交流、多沟通身为一个领导，需要喜怒无常，并且做到喜怒不形于色。这样，才能使自己的爱好不被下属掌握，才能对其有震慑力。但是，作为一个小啰啰，恰好需要反着来，你需要在领导面前完全透明，让领导充分的了解你的优点。上级提拔的人，一般都是自己人。而自己人，需要有充分的了解。领导看重的并不是你的道德品质和思想境界，你的道德再高尚、思想境界再牛逼，也跟他没有半毛钱的关系。领导看重的是你对他有没有用。因此，需要不断的加强和领导之间的沟通，早请示晚汇报，这样才能消除猜疑，不部被小人离间。3、向领导强调自己和打小报告的人私下里关系很好，是好朋友。强调和打小报告的人关系很好，可以一箭三雕。（1）阻止了对方的进一步伤害；（2）让领导知道，打小报告的人是真正的小人。因为连这么好的朋友都出卖，还说他的坏话，更何况是不好的朋友呢。这个人说话对不对不重要，重要的是领导觉得这个人是个小人，道德有问题，对他的人格产生严重的怀疑。（3）展示了自己的心胸宽广，不计较一些这样的东西。从领导的角度来分析下如何应付小报告：第一、领导需要打小报告的人。很多信息，你很难从正式的渠道去了解。尤其是领导，事情比较多和杂，可能一不小心，就被下面的人架空了。因此，需要通过一些非正式的渠道，去了解一些相应的信息，而打小报告的人恰好就满足了这个需求。第二、领导关注的是你的态度。人非圣贤孰能无过，知错能改善莫大焉。基本上，是个人，只要你做事，难免会犯错。犯错之后，领导的焦点并不在错误本身，而在于你面对错误的态度以及解决问题的方法。这时千万不要去辩解，所有的辩解，都会被视为狡辩和推卸责任。第三、不要在领导面前，攻击打小报告的人。很多人，面对攻击，会失去理性，羞恼成怒。甚至会直接攻击对手的缺点，说他的坏话，最后互相攻击。这其实是下下策，因为你的指责并不能减少你自身的疑点。反而能让人感觉到，你在无理狡辩。同时会让人觉得，你这个人很幼稚，不成熟。真正成熟的人是泰山崩于前而面不改色。面对小报告，找到它产生的原因，不急不躁，一步一步的去化解。危机可能也会是一个转机。就算自己心里再不爽，先忍着，可以事后算账，千万不要在关键时刻表现出来。越是被攻击，越是要沉着冷静。否则反而会像哑巴吃黄连一样，有苦说不出来。

      在职场中，难免会被人背后捅刀，不管你工作努力还是不努力总会有人去领导那打小报告，你的一个小动作会被无限放大，做的事情也会被恶意解读，总是担心那个小人在背后盯着你的一举一动，给人造成困扰。

     宁可得罪君子，也不要得罪小人，爱打小报告的人他们心理可能出于嫉妒，见不得别人比他好，也可能为了讨好上司。如果被打了报告要敢于承认，不辩解，一般小报告都是一些无关紧要的事，如果你死不承认，互相攻击，这样会给领导留下不好的印象，及时的承认错误，是减轻责任的最好选择。多与领导交流、沟通，如果你与领导产生隔阂那就顺了小人的意，不断的加强与领导沟通，你们之间的误会才会消除，才不会被小人离间，这样小人看到领导对他的小报告不以为然自然就会减少打报告了。在领导面前要表现得心胸宽广，不计较这些东西，有些时候小报告没有真实性，所以更要做到心中坦荡，与领导说清楚一切并用事实证明。

     打小报告是小人采取竞争的手段，所以你在工作上不要出什么差错，不要被别人抓到把柄，要大胆揭露，主动出击，把所有事情的原委公开给大家，使大家有一定了解，谣言也就不攻自破了，当你理直气壮与他对质时，他自知理亏是绝对不敢与你对簿公堂的。面对小报告，先找到它的原因，不急不躁，一步步去化解，俗话说身正不怕影子歪，为人办事要实事求是，做一个值得信赖、值得重用的人，那么，小人就不敢有非分之心，越是关键时刻，越要沉着冷静的去面对。