如何应对单位里爱打小报告的人？
个人觉得对于这种爱打小报告的人，作为他的同事，我们应该敬而远之，就是尽量不要把自己的一些比较隐私或者会触碰利益的一些事情跟他说，尽量不要跟他深交，也尽量不要获取他的关注，因为只要他一关注你，你很多事情就会被他给扒出来，然后传到你的老板的耳朵里。
虽然说同事可能不喜欢这种打小报告的人，但是其实领导是很喜欢这样的人的，因为领导不像普通员工一样，可以有那么多时间跟员工直接打交道，很多员工跟老板之间其实是隔了一层膜的，所以就可能会导致领导对于员工的了解不够全面，这样其实是不方便开展自己的工作的。
所以老板可能想要更多的了解员工的信息，对一些员工无论是工作能力还是人际关系进行摸底，这样其实很方便老板物色人才，也方便发现公司里哪些员工没有认真工作，或者有做出违背公司规定的一些事情。
但是普通的员工一般都会非常讨厌这种打小报告的人，所以这个就要看我们所处的位置，究竟是老板还是员工，作为老板，应该要多留意这样爱打小报告的人，作为一名普通的员工，我们最好跟他们保持一定的距离，在公司尽量保持低调，还有就是一定要仔细做好自己的本职工作，不给那些喜欢打小报告的人机会。
但是在表面上还是要跟他保持一种很和谐的关系，不能直接透露出来你对他的敌意，否则他可能就会一天有事儿没事儿针对你。
不要一直关注着别人,重要的是把自己的事情做好,你不要以为领导都是马大哈,你的工作能力领导都是看在眼里的,要想得到领导的赏识,就什么都不要去想,做好自己该做的每件事情,同事有事情需要你帮忙,如果自己可以帮的,就要毫不犹豫的去帮,你要知道你目前还是新人,有很多事情都需要学,和同事把关系搞好对你以后的帮助很大,你说她喜欢打小报告,你的那些同事不知道吗?为什么他们都不说,很多事情自己要多想想,你试着和她接触,她叫你怎么做就怎么做,还说我能为你做事情感到很荣幸,有什么要我帮忙的直接说,我一定圆满完成,那我相信她以后和你相处的一定很融洽.
前天晚上，我在看书时，突然接到粉丝的电话，粉丝在电话里委屈地说道：金老师，我因为工作和同事发生冲突，没想到同事到领导那里告状，导致领导对我有意见，处处给我小鞋穿，你说我该怎么办？
粉丝说完后，我安慰地说道：你不要太难过，你把事情的来龙去脉给我讲一讲，我帮你分析一下，看看怎么应对！
粉丝这才安定下来，说道：是这样的，领导把任务一分为二，我负责一部分、同事负责一部分，但同事不负责任，几次出现疏漏后，他把责任全都推到我身上，我气不过便和他吵了起来，结果他就到领导那里告状，导致领导这些天经常针对我。
听完粉丝的叙述后，我安慰地对粉丝说道：这件事情很好解决，你可以按照以下5个步骤实施，保证能完美地解决问题：
一、恭维领导。领导听了同事的一面之词，便处处的针对你，这是你事先没有沟通到位导致的，所以你必须要找领导解释，在解释前首先要恭维领导，为下面陈述做准备。
具体说词：领导，我知道XX会找您打我小报告，但是我知道您为人公道正派，不会偏听偏信，不会因为XX的一面之词对我有看法，加上您这段时间又比较忙，所以我就没好意思来打扰您。
二、描述事实。恭维领导之后，领导就能耐心地听你的解释，只要你把事情的原因告诉领导，领导知道谁是谁非后，自然不会给你小鞋穿，你也就能洗清冤屈了。
具体说词：我看到您今天正好有空，所以我过来给您汇报一下，事情是这样的，之前您把某工作一分为二，让我和XX负责，XX几次出了纰漏，还把黑锅推给我，刚开始我也就算了，可他一而再、再而三的这样做，我提醒他几次，要把数据核对清楚，不要再犯出现纰漏，没想到他冷嘲热讽，情绪激动之下就和他吵了两句。
三、承认错误。你向领导解释完事情的来龙去脉之后，立马向领导承认错误，给领导留下识大体、顾大局的印象，并且请领导放心，以后绝对不会出现类似问题。
具体说词：领导，这次我要承认错误，您按规矩怎么罚我都认，就算我千对万对，只要和他发生了冲突，就是我不对，您放心，以后他再怎么着，我都不再和他发生冲突，这样太影响科室形象了。
四、寻找靠山。如果领导已经把你的同事当成自己的心腹，即使你是对的，领导还在批评你，那你就不要在一棵树上吊死，而是找到支持你的领导，向他请教应该怎么应对。
具体说词：领导，最近万总不知道从哪里听的闲言碎语，对我的态度急转直下，对我的意见很大，我感觉给我的工作，都是一些又杂又碎的小事，你知道我对你是绝对忠诚的，第二我做事也比较靠谱的，万总这样做，我真的很难，你是我的人生导师，你觉得我应该怎么去消除误会呢？
五、警告同事。同事无风起浪，总把黑锅推给你，那你就要暗示他，自己也不是好欺负的，如果下次还这样，那就撕破脸皮对着干，对谁都没有好处。
具体说词：XX，你有什么意见当面和我说，你到领导那里打我的小报告，你还没有出领导的办公室，就有人告诉我了，做人要厚道，我这个人没什么追求，你前程远大，还有很大的发展空间，和你相比我就是条咸鱼，别人伤我八百，我就要损人一千，别闹到最后不好收场，我只是希望你有什么意见，当面和我说，毕竟相识就是缘分，以后要是再这样，我就只好对不起了，我也不是好惹的。
我说完上面5点后，粉丝开怀大笑地说道：我学会了，这5招环环相扣，既解释清楚了问题，还警告了同事，让他不敢放肆，真是太厉害了。
听到粉丝高兴的声音，这些仅仅是皮毛，职场中棘手问题非常多，比如说上司甩锅怎么办？上司拉你下水怎么办？被同事欺负怎么办？怎么样和领导掰手腕？这些内容你都要学，否则你在职场中会多走很多弯路。
小人无处不在，最好的办法是不得罪他。你可能无意中得罪了他，其实你不跟他打招呼就是得罪他了，因为他是领导，需要获得下属足够的尊敬，所以建议你不要懒得连招呼也不打，有的人不计较这些，但是有的人（如你说的阴险的人）无时无刻不在注意你们的一举一动，你不跟他打招呼实际上是对他的一种蔑视。所以我建议你既然是下属不想跟他走得太近但绝对不能在言行上表现出蔑视，给予足够的遵重他自然不会为难你，当然你也得做点自己不愿意做的事，但是这也是不得已而为之，要知道世界上不是说你不喜欢的人就不会出现在你的身边，这是身不由己的。
所以还是装个笑脸跟人家打打招呼吧！
还有个办法就是跟他翻脸大干一场，如果那样的话你以后就得处处小心，时时提防，费神费力，白头发很快多起来！
你自己选择哦！
打小报告的人虽然可气，但也说明他深得领导信任。
和打小报告处理好人际关系，避免利害冲突，固然是一种好方法。
但同时也要治本，那就是提高领导对对你的信任度，这是一场竞赛，对你的影响主要在于领异对所听到小道消息的信任度和宽容度，以及双方关系的重要度来考量。
首先明确领导为什么相信打小报告的人，其次，怎样又讨好打小报告的人，又避免利益冲突，最后，提高领导对你的可信度。
还有一个重点，当领导重视你了，打小报告的人也会自动降服于你。
跟他好好谈谈吧，问问他到底是怎么回事，努力和他成为好朋友，嘿嘿
找他说说咯，如果做人没问题的话也不怕什么的呀
答：1、做知人善任、用人不疑的领导 2、信任下属，不为小报告所迷惑 3、听信小报告的蛊惑会给事业带来危害 三、听取不同意见，不听打小报告者的一面之词 1、广开言路，悉听谏诤 2、以铜为镜，以人为鉴 四、勤于上下沟通，不给打小报告者耍阴谋的机会 1、勤于疏导，上下沟通 2、了解实情，不为...
答：工作实力加一点相处技巧，那些喜欢打小报告的人，自然也会绕道走。三、反思自己，找到原因 首先，要反思自己，回想自己在工作中是否出现问题，如果出现了问题，可以先想办法补救，工作中尽量表现好一些，避免落下口实。不仅要思考原因，还要思考同事为什么要这么做，并且找到原因。如果是无意间得罪了对方，可...
答：二、中策：构筑防线，避免树敌 当知道小人的存在时，更好地办法就是，不给小人可乘之机。毕竟苍蝇不叮无缝的蛋，把自己的所有漏洞堵死，不让其抓到把柄，控制情绪和行为，不明着和任何人树敌，对小人客客气气敬而远之，这是从根部避免问题产生。三、上策：寻找靠山，找人撑腰 职场是个利益博弈的地方...
答：2，积极主动陈情 当有状况发生时，我们可以自己主动向领导汇报情况，以及如何采取整改措施，以此表明你是个光明磊落的人，让领导对你产生信任感: 出现问题能秉公办事，自查自纠，绝不蒙蔽弹塞。这样就能堵住打小报告的人向领导灌输对你不利信息的途径。同时，可以暗示领导，有谁在现场，以证实你所反映的...
答：1.工作中说话要把握分寸，做事要谨慎。在同一单位同事之间抬头不见低头见的，明知他爱打小报告，一定不能什么话都说，言多必失。做事方面要以身作则，你平时怎么做事的，同事们都看在眼里。与爱打小报告的人工作中只要保持中立的态度即可。2.能躲就躲但不能太明显 俗话说:“宁可得罪君子，也不得罪...
答：问题一:怎么对付打小报告的人? (1)先发制人 一般而言,那些散布流言蜚语告“黑状”的人,为了使自己编造的“小报告”发挥陷害人的功效,总是要研究人们的心理。他们这些人在陷害人的实践中,也逐渐“摸索”到这样一个规律,即:从总体来说,人们往往对第一印象来得深刻,一经形成,常常会积淀为一种思维上的定式。
答：二，三思而行。做人要稳重，做事要谨慎。任何事在决定做之前，一定要三思，反复权衡利弊，不能落入小人的圈套。有些事只能自己知道，不可为外人道也。有些人只能说不能做，有些事只能做不能说。三，狡兔三窟。工作中，跟这样喜欢打小报告的人配合，一定要多留个心眼，不能轻易露自己的底牌。比如，...
答：努力提升自己，争取让自己早日摆脱爱打小报告的同事。团队当中的每一个人都有着自己的作用和责任，那个同事工作了这么久依旧能在这个单位当中，就证明他有着属于自己的生存方式。想摆脱这样的同事，最好的方式是努力提升自己的能力，让自己适合去做更高职位的工作，或者是去更好的平台展现自己的能力。这...
答：一、平时要尽量远离这样的同事，减少跟他们打交道的机会。每个人都是独立的个体，所以在职场中会碰到形形色色的人。有的人大度，有的人小气，还有的人口是心非，表里不一。在很多单位可能都会碰到一些喜欢向领导打小报告的人，这些人的目的无非有两种，一种是为了向领导表示自己的忠心，另一种是为了...
答：这是对付爱打小报告同事最佳的办法，只要你反着说一次，那个爱打小报告同事汇报错一次，他必然会在领导心中的诚信度大打折扣。这也算是对这样同事的一种惩罚。小编真的建议大家不要去做这种爱打小报告的人，在职场中这样的人往往是没朋友的，并且还会被孤立，真的是很可怜的。
