如何去面对职场中一些喜欢打小报告的人？
一、故意透露现在做的事情
职场中喜欢打小报告的人最是热衷于打听与我们有关的大小事情，然后抓住把柄后就和领导打小报告，好让领导处罚我们。当他们向我们打听情况时，我们可以故意给他透露一些与现在做的项目有关的、似是而非的事情。等到职场小人跟领导打完小报告，领导找我们谈话的时候，我们就趁这个机会和领导说清楚工作的真实情况。这样，领导会发现他们说的与我们说的不一样，是谁在搬弄是非，领导心里自然清楚。这一招的做法其实就是故意透露假消息给他们，在他们觉得胜券在握的时候我们自己再出面说清楚真实的情况，次数多了，大家也就知道这是他们说假话，爱造谣的本性了。
二、提升能力，赢得信任
有时候，领导听信小人，并不是小人有多厉害，而是领导对我们不熟悉、不了解。在领导心中树立好形象，才不会被谣言打败。一旦我们得到了领导的认可，不管别人说什么，相信领导自有判断。做好本职工作，是打倒一切牛鬼蛇神的前提。别人做不来的，你能搞定；别人写不了的，你写的好；别人操作不了的技能，你驾轻就熟。时间长了，同事羡慕你，领导倚仗你，渐渐地在单位就有了威信和地位，假如对方想打你小报告，也会在心里盘算：领导会不会信？大家反思一下，经常被欺负的，是不是那些没什么背景、也没什么能力的人？有强大背景或者能力过硬的人，貌似很少遇到这样的事。即使遇到了，随着时间的推移，很多谣言也会不攻自破，清者自清。当你优秀了，就有了更多和领导走得近的机会，选个恰当时机，澄清事实，比你冲进领导办公室喊冤要有效得多。工作实力加一点相处技巧，那些喜欢打小报告的人，自然也会绕道走。
三、反思自己，找到原因
首先，要反思自己，回想自己在工作中是否出现问题，如果出现了问题，可以先想办法补救，工作中尽量表现好一些，避免落下口实。不仅要思考原因，还要思考同事为什么要这么做，并且找到原因。如果是无意间得罪了对方，可以私下与对方交流，并且委婉的提醒对方，暗示对方自己已经知道是他做的，警告他以后不要再做这种事情。如果对方就是爱搬弄是非的小人，以后在交往的过程中，一定要谨慎，不要得罪对方，在交朋友的时候要擦亮眼睛。
我觉得可以不去理会对方，因为这种人不值得被我们尊敬，并且这种人会遭到人们的唾弃，所以当我们遇到这种人的时候，千万不要理会对方。
一定要和这样的人保持安全距离，千万不要留下任何的话柄，不要加入他们的小团体，不要将个人隐私太多的泄露给他们，不要和他们一起在背后讨论别人。
我认为面对这样的人就应该不予理睬，而且也不要制止他们的行为，应该通过同样的方式来报复他们。
答：一、下策：其人之道，还置其身 魔高一尺道高一丈，他打你的小报告，你也打他的小报告 公说公有理婆说婆有理的情况下，领导通常谁也不信，或是认为你们互相攻击，然后各打五十大板。这样小人的攻击就无法实现，你也就达到回击的目的，下次小人再打小报告的时候，就会掂量成本了。二、中策：构筑...
答：二，三思而行。做人要稳重，做事要谨慎。任何事在决定做之前，一定要三思，反复权衡利弊，不能落入小人的圈套。有些事只能自己知道，不可为外人道也。有些人只能说不能做，有些事只能做不能说。三，狡兔三窟。工作中，跟这样喜欢打小报告的人配合，一定要多留个心眼，不能轻易露自己的底牌。比如，...
答：未来的幸福生活需要我们自己去努力，而那个爱打小报告的同事，也不过是生活当中的一小部分而已。现实生活当中的职场关系，大家之间并不存在太过深厚的友谊。我们应该在职场当中学会保护自己，更应该明白一切的改变都需要从自身做起。努力让自己变得更优秀一些吧，优秀的你才有选择与谁相处的权利。
答：同事给领导打你的小报告，如果你处理好了，可以把“危险”改为“机器”。只要你做好这件事，同样可以恢复领导对你的态度，甚至赢得领导对你的信任。控制你的情绪当一个同事对你唠叨时，有些人会非常生气，他们会去找投诉人大吵一架。你必须控制自己的情绪，冲动是魔鬼，如果一个人的情绪失控，无法...
答：面对职场上同事总喜欢在领导面前打小报告，可以采取以下一些行动：保持沉默：在同事面前保持沉默，不要过度表现或与同事发生争执。这可以避免给对方制造机会，让其在领导面前打小报告。与领导保持沟通：与领导建立良好的沟通和信任关系，让领导了解自己的工作表现和实际情况，避免同事的小报告对自己造成过大的...
答：遇到打小报告的同事怎么治他,随着职场竞争的加剧,职场上常常会碰到背后做小动作的人,作为当事人都会心里不痛快那是一定的,那么,以下分享遇到打小报告的同事怎么治他 遇到打小报告的同事怎么治他1 一、先发制人 先发制人就是先将自己的为人、工作和其他情况向上司或领导汇报清楚,使其先对自己做到心中有数。比...
答：职场中，难免会遇到一些喜欢打小报告的同事，这样的同事太讨厌了，但是作为同事关系，我们还拿这些喜欢打小报告的人没什么办法，又不能和他们生气较真，也不能变相报复，和他们成为一样的人，那么小编倒是有几招应对打小报告同事的办法可以教给大家，比如说远离他、警告他，或是告诉给他错误的信息，都...
答：做好这三步，既让小人“放心”，又让老板开心 。职场里有人向老板打小报告再正常不过了。 毕竟职场本来就是一个没有硝烟的战场，表面风平浪静，实则暗流涌动 。特别是一些大公司，稍微一点小事情，如果被别有用心的人无限放大，对你后面职场生涯的影响是非常大的。对于老板来说，这个人的存在更容易...
答：避免了祸患的发生。第三、积极面对，俗话说：“是福不是祸，是祸躲不过”，对“打小报告”者采取“针锋相对”的对策防范，反击“小报告”最为关键之处是选准目标，并且针对滋事生非的奸人的逆行，采取公开论战的方法，对其所散播的流言蜚语进行大胆揭露和坚决批驳，贬斥其所做的这种卑劣行为。
答：1、自己不要有把柄给别人抓到，尤其是这种人，做事小心谨慎一些；2、找到他/她，开诚布公的谈，把事情谈透，前提一定要往好的方向谈，如果谈崩了那更不好了；3、公开怼他/她，有的人可能觉得你好欺负，或是没有办法对付他，可以找个公开的场合怼他，一定要狠，人要多，怼完可以再谈，让他畏惧...
