职场小人打小报告怎么对付？
在工作中被别人打小报告，是很多人经历的事情。遇到这种情况，很多人咬牙切齿地认为这种打小报告都是无耻的小人，但应对的方法是为领导辩解。但事实证明，这种应对方法不仅不起作用，而且还是领导人非常生气。你也可能感到很委屈，感觉到明显的事实，为什么看不到领导呢？为什么相信小人的一面之词？到底该怎么应对被别人打小报告的这件事？被别人打小报告了，该怎么办？巧用3招帮助消除危险。
对领导坦诚，让自己透明。如果别人打你的小报告，你遇到这种事绝对不能辩解。从领导的角度解释，辩解意味着你的心虚，别人的小报告里的内容是真实的所以，不是领导看不到，而是你的辩解会让领导认为你不诚实，为自己辩解，当然不想详细你，也不想原谅你。这时，一定要对领导坦诚。比如别人打你的小报告偷懒，你要对领导坦诚。当自己确实完成了一些工作，完成后休息一会儿。这让领导认为你很诚实，不肯欺骗他，这就是端正的态度，领导本来就很生气，这时会消除三分愤怒。
很多时候，领导不是让你生气小报告里的行为，而是你对他是否诚实，在他面前是否透明。转移矛盾点，你收到小报告后，矛盾之处就在于你。现在你有问题，收到大大小小的报告，领导要不要处理你的问题。如果你不转移矛盾点，你怎么也很难解决这场危机。比如两军交战。如果战场在你的地盘，就会破坏你的底盘。你要想办法把战场转移到对方的地区。那么对方就要承担战场的破坏后果。
所以，如果你对领导坦诚，就要把矛盾转移到打小报告的人身上。你可以这样说。“这个打小报告的同事以前经常帮助他，对工作要认真负责，不能偷懒。现在感谢他通过指导你纠正我。这导致领导认为这个打小报告的人真的人品有问题，竟然举报了帮助过自己的一个人，这时矛盾点从你身上转移到了这个打小报告的人身上。
职场中确实有一些爱向领导打小报告的人。他们以为这样可以获得领导的好感青睐，获取某种利益，不过多数人对他们都持轻蔑和不齿的态度。那么，如果我们身边存在这类人该如何应对呢？结合自己的经验我总结出以下几点策略。
1，漠视置之不理
一旦有人在工作中发生了一些失误，那些爱打小报告的人，就会第一时间将事情报告领导。这种情况下，如果失误对工作产生的影响不大，补救一下就好了，我们完全可以置之不理，听之任之。同时督促自己，今后要把事情尽力做好做细，少出纰漏，不授人以口实，提高业务办事能力。
2，积极主动陈情
当有状况发生时，我们可以自己主动向领导汇报情况，以及如何采取整改措施，以此表明你是个光明磊落的人，让领导对你产生信任感: 出现问题能秉公办事，自查自纠，绝不蒙蔽弹塞。这样就能堵住打小报告的人向领导灌输对你不利信息的途径。同时，可以暗示领导，有谁在现场，以证实你所反映的情况属实，埋下伏笔，以期打脸随后来打小报告的人。
3，坚决果断发声
如果得知打小报告的人，不是客观反映情况，而是随意根据个人的臆测，歪曲事实，添油加醋，以期达到某种不可告人的目的。对这种行为，我们绝不能姑息、以绝后患。要在公开场合，比如部门会议上，不点名正色提出，让他知道你已经很介意他的行为，而且非常反感，起到震慑警告的作用，表明你是个胸襟坦荡、讲原则有底线的人，有问题摆桌面上说，绝不暗地打击报复。
4，营造和谐环境
和同事处理好关系，尤其是和他。可以主动和他沟通感情，拉拉家常，疏通关系，营造轻松和谐的办公环境 ，严行律己，不造谣不传谣 ，不背后议论别人，别人遇到困难，要尽力帮助解决 ，提高自身素质，传递正能量，树立积极进取、热心助人的个人形象。相信经过自身的不断努力和提升，能一定程度上影响周围的人，也包括哪些爱打小报告的人。
你不急不慌，在小人打完报告后，你要保持冷静，不要让他们的行为影响你的判断，你要搞清楚他们想做什么，为什么这样。
对于小人，他们大多是为了利益，要么是你影响了他们的利益，要么是他们想把利益抢在你手里，当然，还有一种小人他们根本就是坏人，就是见不得别人好，他得不到什么就打小报告，但是让你失去什么他们就高兴，这就是小人的破坏，甚至小人不屑于小人的坏人。
搞清楚了他们想做什么，为什么这么做，接下来就是反击了，你一定要记住，对于小人打小报告这种事，你绝对不能容忍，不能心慈手软，更不能坐以待毙，即使你不影响，因为小人多是欺软怕硬，你越是不关心他们，越是来劲。
就会认为抓住了你的把柄，认为你怕他。所以你一定要寻找一切机会进行有力的反击，不要有任何犹豫。反击小人一般有以下三个小妙招，这三个妙招效果好，就可以摆脱病魔：
第一招就是让你的老板知道你的忠诚，让你的老板看到你是为了团队而全力以赴，想办法消除老板因为小人而对你产生的误解。只要误解消除了，小人的言论就不会被打破。
第二招就是要以其人之道还治其人之身，找到小人的缺点和错误，给他们以致命的打击。
你认为这很难其实并不烫手，因为从小人的性格关系中找到他们的缺点和错误是一件很顺利的事，你不用费什么劲。
你这样不看是不屑一顾的木头，但既然他不谈武德，那你还客气什么，他说你一个你说突然两个，关键是他说你基本算是捕风捉影，而你说他八成是有据可查。
第三招更简单，就是直接找他一拳打上去，看你还敢胡说八道，你要说再打，用玉石，用我就算开除了你也没完没了的气势冲上去，他不尿裤子才怪！"。
如果你不想干了，骂他也可以，马台风狗血淋头，当众揭穿他的小伎俩，八成他就会落荒而逃。以上是对付小人的几个简单招数，当然，事无巨细，方法不能简单套用，要根据实际情况而定，否则可能适得其反。
想在社会混得好，为人处世都要带心眼，所谓“害人之心不可有，防人之心不可无”，做到洞悉人性，明哲保身，不让自己受到伤害需要智慧。
另外，在职场和社会生活中，需要口才、眼光和格局策略。
有了好的口才，就能把自己想说的话用对方喜欢听的形式表达出来，这样就能维护双方的感情，增加谈判成功的概率。
有了眼界，就能发现事物的风向，找到破解的关键，事半功倍。
而格局和策略，让你走正道，获得别人的信任，谋事在人，成事在天。
1. 步步为营，小心驶得万年船
人在职场，就要做好随时被黑的准备，我们没有办法四面八方捅来的刀子时，只能向内要求自己，步步为营，小心谨慎，尽量不给他人留下把柄。遇到问题多向领导汇报和请示，把一切可能发生的错误扼杀在摇篮里。一方面领导了解了你的动向，别人打小报告不一定有用，另一方面，长期汇报，领导会对你比较放心，即使有人打小报告，他也会进行自己的考量，判断后再做决定。
2. 扭转乾坤，找机会逆袭突破
职场中，领导可以接受你犯错，但是绝对不允许有所欺瞒，遇到问题害怕领导责罚，而欺上瞒下，反而会被有心之人利用。所以当出现问题时，主动和领导说明问题，并提出相应的解决方案，让领导觉得事情可控，不仅不给小人又趁之机，还给领导留下了临危不乱的靠谱形象。
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3. 倒打一耙，宽容背后藏杀机
职场中很多事情随着时间推移是没有办法证实的，如果遇到小人添油加醋的进行汇报，只会让简单的事情变得复杂，与其这样，不如自己主动汇报，然后说明自己的问题，检讨是因为工作的原因让同事有了意见，自己会积极改进，想办法弥补，不仅会让整个事件转变了性质，而且还会显得自己心胸宽广。
4. 移花接木，真真假假难辨别
很多时候面对意外飞来的锅，越解释可能会越有问题，既然领导会问，那就证明领导已经对你有所怀疑，这个时候争论委屈没有用，只会加剧矛盾。我们要做的的趋避利害，选择性的回答，然后再将话题引到其他事情上。
利用实力让领导收拾小人。
有时候，虽然我们知道对方是职场上的小人，但我们往往不能轻易拿对方怎么办。真正有权处罚员工的是领导，所以在这个时候，我们可以借助领导的力量来清理职场小人。
摆明自己的立场，拿出证据才是最好的解决办法，但是注意面对上司的时候的语气哦。职场上一般的人都会隐忍这是不对的，因为这样做反而会让人仍为你好欺负。
公事公办，拒绝私交
和小人相处，尽量保持一定的距离，不要给小人伤害你的机会，当然这不代表你要拒绝和小人的一切来往。
在工作中，有时候难免会有一些交集，比如配合一起完成一个项目，一个执行某个工作等等。
小夏前段时间接受了一个新任务，领导让同事小张配合她，小张虽然工作能力不错，可是大家都知道，小张很爱出风头，遇到事情不愿意负责任，是典型的职场小人。
可是领导安排了，小夏也没理由拒绝，只好和小张一起来执行工作。小张很热情，除了工作上给小夏帮助，平时还会给小夏带早餐，买咖啡等等，一来二去两个人的私交就越来越好。
就这样，小夏的心里防线被突破，觉得两个人的关系不错，降低的防备心，可在项目快要结束的时候，小张还是出卖了小夏。
小张将项目中出现的问题责任都推卸给了小夏，将所有的功劳都安排在自己身上，导致小夏白忙一场，连项目奖金都没得到。
在职场上，大家都是工作赚钱的，不是来交朋友的，在处理工作的时候，尽量公事公办，不要有太多私交，更不要将对方当成朋友。最好公私分明，工作是工作，不能因为私下关系好，就影响到工作。
答：1、自己不要有把柄给别人抓到，尤其是这种人，做事小心谨慎一些；2、找到他/她，开诚布公的谈，把事情谈透，前提一定要往好的方向谈，如果谈崩了那更不好了；3、公开怼他/她，有的人可能觉得你好欺负，或是没有办法对付他，可以找个公开的场合怼他，一定要狠，人要多，怼完可以再谈，让他畏惧...
答：爱打小报告的同事，他们只顾着造谣生事，通常都不会专心于工作。那么当领导完全信任我们之后，这样的同事再去说我们的坏话，领导会相信吗？总体来说，身处职场，遇到不友好的同事是经常会发生的事情。我们要做的就是学会灵活应对，一定不能直接跟对方把关系闹僵。同事打小报告怎么处理2 第一招：当...
答：每个人都是独立的个体，所以在职场中会碰到形形色色的人。有的人大度，有的人小气，还有的人口是心非，表里不一。在很多单位可能都会碰到一些喜欢向领导打小报告的人，这些人的目的无非有两种，一种是为了向领导表示自己的忠心，另一种是为了对付跟自己关系不好的同事。但是爱打小报告是一种习惯，...
答：如何整治打小报告的同事,可能大部分人在职场中都遇到过“打小报告”这种情况的发生,这种情况会让我们感到非常的愤怒,下面就为大家分享如何整治打小报告的同事。 如何整治打小报告的同事1 保持稳定的情绪,避免冲动下盲目行动。当你听到同事在背后打你小报告的时候,深呼吸几下,握紧拳头再放松,多做几遍这几个动作让...
答：一、恭维领导。领导听了同事的一面之词，便处处的针对你，这是你事先没有沟通到位导致的，所以你必须要找领导解释，在解释前首先要恭维领导，为下面陈述做准备。具体说词：领导，我知道XX会找您打我小报告，但是我知道您为人公道正派，不会偏听偏信，不会因为XX的一面之词对我有看法，加上您这段...
答：遇到打小报告的同事怎么治他,随着职场竞争的加剧,职场上常常会碰到背后做小动作的人,作为当事人都会心里不痛快那是一定的,那么,以下分享遇到打小报告的同事怎么治他 遇到打小报告的同事怎么治他1 一、先发制人 先发制人就是先将自己的为人、工作和其他情况向上司或领导汇报清楚,使其先对自己做到心中有数。比...
答：1. 同事打小报告陷害我 在职场中，同事之间可能会有矛盾和误会，有时甚至会有同事通过打小报告来陷害他人。面对这种情况，应该如何应对呢？以下是一些建议。首先，向领导解释。如果同事打小报告导致领导对您产生了误解，您需要主动与领导沟通，澄清事实。在解释前，先适当恭维领导，表明您对领导的尊重和...
答：这种同事，属于笑面虎，品德不正，笑里藏刀。对其不可原谅，要充分把握证据，在领导面前当众揭穿他，他会再也不敢打你小报告了，还会服贴你。
答：即使他打了小报告，打官司也是要求有证据的，让事实说话好了。现代的职场生存压力都大，好好学习，提升自己的技能水平，让别人都来忌惮你，而不是你去忌惮别人。特别爱打小报告的人，往往会偏离公司主旨业务，心理只有得失计算。那么你只要心理都放着公司的正道消息和当下任务，就可以以不变应对万变。就...
答：每个单位都有爱打小报告的人，他们打小报告的目的一是充当领导的“耳朵”，试图讨得领导的欢心；二是贬低别人，抬高自己。三是妖言惑众，趁机渔利，怎么对付这些爱打小报告的人呢？工作认真，坦诚待人，不背后议论他人，这样小人不容易抓住你的把柄，也就不好打你的小报告，跟领导多沟通，多汇报。这样...
