职场中，如何跟那些喜欢向领导打小报告的人相处？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-02
在职场中，人际关系是最复杂最难平衡处理的，对错不能仅仅凭着一个人的喜好去论，在你这里认为有理的东西，在别人那里不见得有理。碰到一个爱打小报告的人，你不喜欢，不见得别人不喜欢，否则有些领导怎么去了解下边员工的信息。当事人只有自己把工作做好了，不要让人抓到对你不利的把柄，那些家长里短就随它去好了。即使他打了小报告，打官司也是要求有证据的，让事实说话好了。现代的职场生存压力都大，好好学习，提升自己的技能水平，让别人都来忌惮你，而不是你去忌惮别人。
特别爱打小报告的人，往往会偏离公司主旨业务，心理只有得失计算。那么你只要心理都放着公司的正道消息和当下任务，就可以以不变应对万变。就算因为小报告，领导对你有猜忌，你做的事情都在点上，就相对安全点。退一万步讲，即使别人偷偷打了你的小报告，他也不是针对你，因为他喜欢这样做，不说你也会说别人，久而久之，大家就都知道他的为人了，谁还会相信他。只要你没做错，被打小报告也没必要气恼，碰到明智的领导，有时候你也不会有什么损失，反而是你晋升的助推良器。
喜欢向领导打小报告的人不论是在职场还是官场，都是令人不齿的小人物，内心阴暗卑劣，以出卖同事的利益换取自己可怜的施舍为生，其角色类似讨好主人的宠物。对付这样的人要敬而远之，不得罪，也千万不能亲近，得罪了会被记恨，亲近了会被出卖。爱打小报告的人会得罪很多人，自然不会受欢迎，时间一久都会敬而远之，在一个集体内部也无法生存，迟早会被淘汰！
在他们的面前，不要表露自己的心迹，也不要说其他同事的坏话，多表扬，多鼓励他们，用幽默的语气来进行交谈
个人认为遇到这样的同事不要搭理他就可以了，在平时不要跟他说太多的话，不要跟他发表自己的意见，不要在他面前说领导的坏话就可以了。
首先就是那些相对能力并不太强，但是做事非常的计较，而且也很爱占小便宜，同时立场也非常不坚定的。同时也爱去八卦别人。
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答：63、理解是融合员工与领导关系的润滑剂,同时也是促进团队迈向成功的助推器。 64、[初入职场之如何说服他人]1.突破自我(防备心不要太强,谦卑、幽默感有助于和人拉近距离);2.不要表现出急迫(要表现得冷静,从容);3.诚恳地告诉她,她不得不失去什么;4.谈话中的迂回战术(跳出话题,谈对方感兴趣的话题)5.重申对方...
答：样做不仅能给自己留有回旋余地,即使提出的意见出现失误,也不会有损自己在公众心目中的形象,还有利于维护上司的尊严,不至于使别人陷入被动与难堪。 24、实际上,和企业潜规则一样,职场暗语也是属于企业"暗"文化的一部分,这些语言不会被诉诸文字,更不会被公开告知,而只是一套在特定企业制度、企业文化、领导者意志...
答：[职场提示]其实文凭不过是一张火车票,清华的软卧,本科的硬卧,专科的硬座,民办的站票,成教的在厕所挤着。火车到站,都下车找工作,才发现老板并不太关心你是怎么来的,只关心你会干什么。下面是我为大家准备的职场的语录100句,希望大家喜欢。 1、只有你自己成功了朋友才会离你更近。 2、人生要成功,要热爱自己所做...
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