领导老怀疑我，怎么办？
一、可能是领导的性格使然
通常年长的领导，都有一套自己引以为傲的思维模式，他们考虑问题相对容易产生偏执和固执。比如阿龙的工作思路是这样，和自己的思路不一致，那么就会非常怀疑下属的正确性。既然是性格使然，我就建议阿龙和在领导相处的过程中不要过分在意他这样的行为，只要明白他不是刻意针对自己，那就不会产生太糟糕的情绪反应。
二、加强沟通，消除疑虑
除了性格以外，领导会对具体的工作产生疑虑，也说明他内心会有不同的想法或者问题。我知道阿龙在这家公司也是工作久了，许多工作就产生了惯性。也许在原来的领导眼里，这样做是一点问题都没有，可毕竟换了新领导过来，思路和想法就完全不同。
举个例子来说，同样一件工作，过去都是这样操作的，产生的工作成果也是好的。但是你需要主动给新领导说明下工作思路和原理，让其理解按照这样的模式是可以达成工作目标的，那么我想听了说明后，对方也会放心很多。职场上，不少的矛盾其实都来源于沟通，沟通没有做到位，在对一些问题的看法上自然就容易产生偏差。
1. 看清自己，看清他人
因为某件事被领导或是同事怀疑，首先，你得看清自己的做法是否按照原计划去进行的，这里说的原计划指的是否是表面一套，背地一套。如果你答应领导或者同事是一种做法，而自己又瞒着他们另一种做法，那这样难免会招来他人怀疑的眼光。因此，千万不要两面派。其次，看清他人是否是刻意针对于你，优秀的人，有才的人，往往都会在职场中拉仇恨，很多不如他们的人，总会对他们有暗自的嫉妒。因此，假如他们是因为嫉妒你才对你百般阻挠，对你表现怀疑。那么你可以对这些怀疑不比放在心上。君子岂能与小人相争？
2. 自我反思
反思一下自我。在之前的工作或者生活中是否有对他人失信的事。明明答应他人的事，可能因为自己粗心忘记或者可能因为某些事耽误了。那么，这就需要尽快的向他人解释并诚恳道歉，取得他人的原谅。如果担心自己承诺他人的事还是容易忘掉，那么建议你不要轻易承诺，或者在答应他人的事之后找个小本记录下来，这样可以获得同事更多的好感，对你的态度高度认可，同时也可避免你因为忘记而没办到答应他人的事。
你描述“自己勤勤恳恳任劳任怨，埋头干活不求回报，但领导却觉得我偷懒耍滑头”，这种情况下，如果不是领导对你有偏见，那么就是你们之间缺乏充分的沟通。建议和你的领导做一次关键对话，通过沟通来增进了解和信任。
因为你们对彼此的认识存在较大的差异，又希望通过沟通来化解矛盾和冲突，这样的谈话称之为关键对话，这是有方法和步骤的，首先需要明确谈话目的，做好控制谈话氛围的准备，并准备好想要分享的事实和想法，然后在合适的时机去谈。先给你做个示例，把流程给你演示一下，具体措辞需要你自行准备。
1、明确谈话目的
增进自己和领导的互相了解，更好地促进工作。
2、控制谈话氛围
强调共同目的：我们都是想把工作做得更好；
及时道歉：对不起，我可能说得不准确；对不起，我的话可能冒犯了您，向您道歉；
3、分享事实和想法，征询对方观点，达成一致
那次您怀疑我偷懒，真实情况是这样……
有一次您觉得我耍滑头，当时是这样的……
总感觉您对我有些误会，不知道是自己多疑，还是某些地方没做好但我还不知道，请您指正。
这些都是我的困扰，希望能得到您的帮助，这样我能更踏实地把工作做好，为公司做出贡献。
你可以参照上面的示例准备自己的关键对话稿子，然后再同领导进行交流，关键对话是很有用的沟通工具，以后有时间的话可以读一读《关键对话》原书或者听樊登读书会《关键对话》音频。
如果跟领导做多次沟通后都没有起到效果，而且责任确实在领导一方，那么建议你考虑换一家单位。
如果真按照你说的这样，那说明这个领导对你有成见，无论你再努力他都是看不到的，而且在这个单位也学不到东西，单位效益又不好，你还不如趁早辞职另寻他路，相信只要你一如既往的努力，就一定会遇到一个好领导的。领导怀疑你，只要你心里没鬼，他怀疑怀疑他的跟你无关，你认认真真做你的工作，心里坦荡无私，什么你也不要，如果待遇还可以，那可以先暂时忍受一下。不能和钱过不去！在空余的时间里努力提升自己，让自己更具竞争力，再者是要树立自己的个人品牌。当你在行业内有一定的名气的时候，你找工作就会主动很多。相反，如果你默默无闻，就会是从一个坑跳到另外一个坑，谨慎选择。三思而后行吧！
如果真按照你说的这样，那说明这个领导对你有成见，无论你再努力他都是看不到的，而且在这个单位也学不到东西，单位效益又不好，你还不如趁早辞职另寻他路，相信只要你一如既往的努力，就一定会遇到一个好领导的。
这个单位，经济效益不好，而你的性情，又是踏实能干，任劳任怨。你在这个公司，又属于亏损企业，不讲你多么努力，单位的大环境你个人是改变不了的。这样领导看人的眼光，就有了问题。对他熟悉的人，喜欢的人，善于溜须拍马的人，他的眼光，语言，与他不喜欢的人，不善溜须拍马的人，是不一样的。如果他老是怀疑你，那么你就得继续踏实的干工作。这样就会出现“路遥知马力，日久见人心”的效果。如果你实在受不了，就换换公司，不也是很好吗？
俗话说，不打勤的不打懒的专打不长眼的。你是一心奉献不会偷懒的人，但你周围不都是勤快的人，领导对员工的看法总是逆向思维，看着你干活就想起他不在时，员工不干活的样子。建议你干活讲究量化，考虑考核效益，不要让别人窃取或掩盖你的工作成绩，不要在领导检查和巡视工作时，你不在岗位上或者去喝水……要主动介绍你的工作进度等，工作之余你要注意帮助工友收拾东西，打扫工位。
答：要做的是站起来，消除怀疑。所谓站起来，就是拿出你所有的能力来帮助你的老板，做一些漂亮的事情。然后将信用归于你的老板，并隐藏你的信用。例如，当公司需要你的部门做某事时。事先，你可以直接与你的老板商量让你做这件事，然后承诺按照他的意愿去做。及时向他索取进度指示。在事件报告后，功劳归...
答：1. 保持冷静：在面对领导的质疑时，首先要保持冷静，不要被负面情绪左右。以平和的心态来回答问题，避免与领导发生冲突。2. 诚实回应：实事求是地告诉领导您的工作情况和下班原因。例如，您可以说：“我今天已经把手头的工作都完成了，所以按时下班。”3. 表现出对工作的投入：向领导展示您对工作的认真...
答：1、保持冷静 职场中，有时候难免会遇到被领导误会的情况发生，既然事情已经发生了，那就坦然面对。越是这个时候，越要保持冷静，千万不要着急去解释，否则越着急越解释不清。最好先自我反思一下当时的情况，看看有没有解释的必要。若是一般的鸡毛蒜皮的小事情，就没必要太在意，太计较了，一切顺其自然...
答：1.沉默型上司: 你得学会从他的只言片语中找到他的要求以及他对你的评价.这就要求你在平时得多注意"少说话,多做事".2.挑刺型上司:这样的上司,很难让他说一个好字.而且就算你尽力了,并自我感觉良好,但他还是会随时提出来小缺点来.在他眼中,没有更好,只有最好.和这种上司相处,你得力求完美完美...
答：如果领导怀疑你与单位告状的人有关，你可以采取以下步骤：1. 保持冷静：不要过度紧张或急躁，要保持冷静，尽可能收集所有的相关信息和证据。2. 自我反思：回顾自己的行为和言行，检查是否有任何可能引起他人不满或怀疑的言行，如果有，要及时改正。3. 与领导沟通：如果你感到被怀疑是不公正的，可以与...
答：面对领导的怀疑和阴阳口气的质疑，我们可以采取以下方式回应，以便维护自己的权益和尊严：1.保持冷静和礼貌：在回应上级的质疑时，首先要保持冷静和礼貌。避免情绪化的回应，以免引发更大的不愉快和冲突。2.解释具体情况：清楚地向领导解释你所完成的工作、工作进展和工作内容的安排。说明你按照规定的工作...
答：法律分析：如果领导找你谈话，就应据实汇报；如果只是传言，则应坦然对待。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第三百八十二条 贪污罪是指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员...
答：第一，觉得你的能力不行。第二，觉得你和他不一条心。第三，觉得你从中谋取好处。面对这样的情况。有一个干脆直接，简单粗暴的方法。那就是让成绩说话。领导即使非常怀疑你，但是你的业绩非常好，你的成绩非常好。你给他赚钱了，你给他制造影响力了，你让他的公司增值了。他即使是怀疑你，也不得不...
答：感情上亲近领导，工作上支持领导，思想上尊重领导，注意维护领导的权威。以真诚和大度消除领导的猜疑。不耍花招，不耍两面派，做事要开诚布公，不要自作聪明。永远不要对领导说不负责任的话。一旦传到领导耳朵里，就会引起更大的猜疑。怀疑以透明告终。在可疑领导手下做事，一定要公开透明。多跟多疑的...
答：1. 认真沟通：和老板直接沟通，解释你的工作方式和动机。你可以简单地告诉老板你的目标和想法，向老板展示你的态度和工作风格，以便让老板更好地了解你的工作方式。2. 以实际行动证明你的价值：除了嘴上说，你可以通过实际行动让老板看到你的价值。你可以提出一些将工作做得更好的建议，然后认真执行这些...
