为什么许多岗位都有35岁的年龄限制？这是一种歧视吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-28
军队文职的报考年龄 最新消息-报考需满足三个条件
因为很多企业觉得35岁的女性要照顾家庭，照顾孩子，对工作就无法做到很好的平衡，所以才会这种限制，但是这种限制本身对35岁的女性群体就是不公平的，有一定的歧视。
这是一种歧视。用人单位会觉得35岁的人年龄已经上来了，反应能力、接受能力等方面都会差于年轻人。但是，35岁正值人生黄金期，本身已有一定工作能力和社会阅历，且上有老下有小，更愿意拼搏。所以，不应该有年龄歧视，设置35岁的门槛。
因为35岁的年龄非常的尴尬，只有一事无成的人才会继续应聘找工作。我觉得这并不是一种歧视，而是公司在进行自我保护。
其实也不是啊，如果年龄大了，有些工作可能精力跟不上。也不是一种歧视，只不过是一种妥善的安排。
为什么公司招聘时会设定35周岁这个门槛?
答：一、35岁是许多企业选拔干部的界限 纵观职场，许多企业在提拔或者外部招聘骨干人员时，都会有一条35岁的年龄限制。比如我爱人在国有金融单位工作，他们单位提拔中层干部，一般都考虑35岁以下的培养。如果你年龄超过了35岁，还在基层员工的岗位上，那或许意味着以后就很难往上继续晋升。而我自己过去也曾经在...
为什么很多企业招聘设置35岁的门槛,35岁不应该是人黄金年龄?
答：2.任何新的岗位都有适应的过程，企业单位招聘时，也要考虑到，新进来的人，一旦过了35岁，学习的能力比不过年轻人，适应环境需要时间成本，从企业用工单位角度看，需要缩短自己的用工成本，追求整体利益的最大化。三、另类的职场35岁1. 35岁年龄其实是人生工作经验积累的黄金年龄段，尤其是对于专业性要...
为什么很多公司都会有35岁的就业门槛?
答：因为35岁本身就意味着劳动能力变得越来越弱，很多人在35岁左右也会碰到中年危机，为了进一步保证公司的正常运营，很多公司并不喜欢招聘35岁以上的员工。这是一个非常现实的问题，当员工的年龄到达35岁以后，除非员工本身已经升到了管理层，不然员工很难在职场找到称心如意的工作。对于广大员工来说，员工需要在...
在职场中,为什么会存在35岁的门槛?
答：一、35岁之后学习能力、创新能力在不断的下降 现在更新换代非常的快，如果35岁的人没有一直保持学习，那么他原来掌握的那些知识包括一些技能都没有办法非常快的去适应这些岗位的发展。很多35岁以上的人还会出现老油条的情绪，而工作节奏也没有35岁以下的人来的快。二、节省成本，招聘35岁以下的人成本会更低...
为什么很多公司招聘设置35岁年龄线?
答：企业招聘、公务员事业编招考等，通常都会要求应聘者35岁以下， 因为超过35岁的人，往往会被认为精力不如年轻人、学新知识新技能的能力里退化、工作热情和激情不高、需要照顾家庭而无法照顾。职场人似乎一提到35岁，都会不自觉地倒吸一口凉气，开始为自己的未来感到紧张与担忧。它也像一只看不见的手，在暗...
为什么许多岗位都有35岁的年龄限制?这是一种歧视吗?
答：因为这种现实的，各种各样的因素，导致了很多企业都把招聘的硬性条件设在了35岁。可是，35岁的人就真的没有可取之处了吗？他们有能力、有阅历、有经验。他们背负的生活压力大，相对于工作会有更可靠的稳定性，会更加懂得付出与回报。如果企业把招聘年龄都限制在35岁，片面的一刀切，那不是歧视是什么呢？
公务员考试为什么要限制35周岁和本科学历?
答：机关事业单位限制年龄，在一定程度上为了给单位注入新鲜血液，年轻人学习能力普遍好于年龄长的，而且接受新鲜事物的能力、可塑性等也都好于年龄大的，所以他们入职后，能够很快适应岗位要求。至于学历方面，公务员不仅仅要求本科，在乡镇机关，也有很多大专以上的职位，部分省份还放宽至高中或中专，各省招录职位...
公务员年龄为什么限制为35岁
答：2、干部年轻化的要求。干部有“四化”，分别是革命化、知识化、专业化，还有一条就是年轻化。超过35岁，再进入公务员行列，按提拔任用的硬性门槛要求，将来的发展前途有限，不利于或者浪费组织的培养。公务员提拔任用，35岁、45岁都是一条硬指标，更何况还没有上岸呢。3、社保保障需求。年龄过大进入公职...
为什么很多公司限制35岁以上求职者?
答：关键要看你的核心竞争力以及意向的岗位。企业不是限制35岁这个年龄，而是公司对35岁的人的要求是不一样的。通常情况下如果对于纯一线或基层管理岗位而言，刚毕业的年轻人对于工作价值观和工作习惯的可塑性、对于工作的热情度、对于学习的态度方面会优于上有老下有小的35岁之上的人的。其实对企业来说，...
为什么普工限制的年龄35岁,36岁就不要了
答：工人劳动需要身体素质，年龄到一定就要考虑劳动安全，至于35岁是有利于劳动力的管理。
我们在找工作时，看到不少企业招聘时都要求“年龄限35岁以下”，有的甚至提出“员工90化”。在我看来，这就是一种就业歧视。
不少用人单位仍然热衷于收割“青春红利”，这种状况，导致“35岁+”与“40岁、50岁阶段”人群一道成为“就业困难人群”，面临失业、家庭收入下滑等困境。
现在国家要施行“延迟退休”，如果退休年龄延迟到65岁，那35岁应该是处于人生工作中的黄金阶段啊。但现实却是，从“35岁”开始我们就已经过得异常艰难了！不是我们不想去工作，而是“35岁”就像是一道高墙一样，是我们怎么都跨不过去的。曾经我们也都年轻过，到了现在这一个上有老下有小的情况，我们渴望工作，害怕失去工作，但往往被裁员的都是35岁+的员工。
招聘年龄限制到35岁，成了现在社会招聘企业的普通现象。认为35岁呢不再是人力资源，而是人力成本。他们的精力、体力上都比不上年轻人，因为身体状况出现问题，不能总是熬夜加班；他们呢又上有老下有小，父母身体不舒服了要请假，孩子身体不舒服了要请假；另外，雇佣他们的成本可能会比较高。因为这种现实的，各种各样的因素，导致了很多企业都把招聘的硬性条件设在了35岁。
可是，35岁的人就真的没有可取之处了吗？
他们有能力、有阅历、有经验。他们背负的生活压力大，相对于工作会有更可靠的稳定性，会更加懂得付出与回报。如果企业把招聘年龄都限制在35岁，片面的一刀切，那不是歧视是什么呢？
延迟退休也很快会到来，到时让这些人35岁到65岁之间何去何从呢？
因为很多企业觉得35岁的女性要照顾家庭，照顾孩子，对工作就无法做到很好的平衡，所以才会这种限制，但是这种限制本身对35岁的女性群体就是不公平的，有一定的歧视。
这是一种歧视。用人单位会觉得35岁的人年龄已经上来了，反应能力、接受能力等方面都会差于年轻人。但是，35岁正值人生黄金期，本身已有一定工作能力和社会阅历，且上有老下有小，更愿意拼搏。所以，不应该有年龄歧视，设置35岁的门槛。
因为35岁的年龄非常的尴尬，只有一事无成的人才会继续应聘找工作。我觉得这并不是一种歧视，而是公司在进行自我保护。
其实也不是啊，如果年龄大了，有些工作可能精力跟不上。也不是一种歧视，只不过是一种妥善的安排。
答：一、35岁是许多企业选拔干部的界限 纵观职场，许多企业在提拔或者外部招聘骨干人员时，都会有一条35岁的年龄限制。比如我爱人在国有金融单位工作，他们单位提拔中层干部，一般都考虑35岁以下的培养。如果你年龄超过了35岁，还在基层员工的岗位上，那或许意味着以后就很难往上继续晋升。而我自己过去也曾经在...
答：2.任何新的岗位都有适应的过程，企业单位招聘时，也要考虑到，新进来的人，一旦过了35岁，学习的能力比不过年轻人，适应环境需要时间成本，从企业用工单位角度看，需要缩短自己的用工成本，追求整体利益的最大化。三、另类的职场35岁1. 35岁年龄其实是人生工作经验积累的黄金年龄段，尤其是对于专业性要...
答：因为35岁本身就意味着劳动能力变得越来越弱，很多人在35岁左右也会碰到中年危机，为了进一步保证公司的正常运营，很多公司并不喜欢招聘35岁以上的员工。这是一个非常现实的问题，当员工的年龄到达35岁以后，除非员工本身已经升到了管理层，不然员工很难在职场找到称心如意的工作。对于广大员工来说，员工需要在...
答：一、35岁之后学习能力、创新能力在不断的下降 现在更新换代非常的快，如果35岁的人没有一直保持学习，那么他原来掌握的那些知识包括一些技能都没有办法非常快的去适应这些岗位的发展。很多35岁以上的人还会出现老油条的情绪，而工作节奏也没有35岁以下的人来的快。二、节省成本，招聘35岁以下的人成本会更低...
答：企业招聘、公务员事业编招考等，通常都会要求应聘者35岁以下， 因为超过35岁的人，往往会被认为精力不如年轻人、学新知识新技能的能力里退化、工作热情和激情不高、需要照顾家庭而无法照顾。职场人似乎一提到35岁，都会不自觉地倒吸一口凉气，开始为自己的未来感到紧张与担忧。它也像一只看不见的手，在暗...
答：因为这种现实的，各种各样的因素，导致了很多企业都把招聘的硬性条件设在了35岁。可是，35岁的人就真的没有可取之处了吗？他们有能力、有阅历、有经验。他们背负的生活压力大，相对于工作会有更可靠的稳定性，会更加懂得付出与回报。如果企业把招聘年龄都限制在35岁，片面的一刀切，那不是歧视是什么呢？
答：机关事业单位限制年龄，在一定程度上为了给单位注入新鲜血液，年轻人学习能力普遍好于年龄长的，而且接受新鲜事物的能力、可塑性等也都好于年龄大的，所以他们入职后，能够很快适应岗位要求。至于学历方面，公务员不仅仅要求本科，在乡镇机关，也有很多大专以上的职位，部分省份还放宽至高中或中专，各省招录职位...
答：2、干部年轻化的要求。干部有“四化”，分别是革命化、知识化、专业化，还有一条就是年轻化。超过35岁，再进入公务员行列，按提拔任用的硬性门槛要求，将来的发展前途有限，不利于或者浪费组织的培养。公务员提拔任用，35岁、45岁都是一条硬指标，更何况还没有上岸呢。3、社保保障需求。年龄过大进入公职...
答：关键要看你的核心竞争力以及意向的岗位。企业不是限制35岁这个年龄，而是公司对35岁的人的要求是不一样的。通常情况下如果对于纯一线或基层管理岗位而言，刚毕业的年轻人对于工作价值观和工作习惯的可塑性、对于工作的热情度、对于学习的态度方面会优于上有老下有小的35岁之上的人的。其实对企业来说，...
答：工人劳动需要身体素质，年龄到一定就要考虑劳动安全，至于35岁是有利于劳动力的管理。
