在职场中，为什么会存在35岁的门槛？

35岁是人生无法逾越的一道坎，很多企业都不愿意招35岁以上的人，这让很多35岁的人担心起自己未来的职业生涯，这也就是人们所说的35岁焦虑症。在职场中为什么会存在35岁的门槛？

一、35岁之后学习能力、创新能力在不断的下降

现在更新换代非常的快，如果35岁的人没有一直保持学习，那么他原来掌握的那些知识包括一些技能都没有办法非常快的去适应这些岗位的发展。很多35岁以上的人还会出现老油条的情绪，而工作节奏也没有35岁以下的人来的快。
二、节省成本，招聘35岁以下的人成本会更低

毕竟35岁以上的人积了非常多的人脉，同时工作经验非常丰富，想要的工资就更高些。同样的一个岗位招收年轻人给的工资就可以更低一些，而且年轻人只要多给他画画饼，这个时候就会卖力的去干，或者给一些小恩小惠就会比35岁以上的人干的都更加的卖力。
三、35岁以上的人精力和体力都比不过年轻人

年轻人的精力非常的旺盛，在20多岁到35岁的时候，这正处于一个人的精力黄金年龄。这个时候的年轻人没有多大的压力，能够不断的去奋斗不断的去努力。特别是年纪大的人，这个时候压力特别大，上有老下有小。可能会出现力不从心的状态，还有一些年纪大的很可能因为各种原因会处于摸鱼的状态。

35岁以上的人不一定没有发挥价值的空间，35岁以下人可能是精力最好的黄金时期，但是对35岁的人他们有经验、有阅历还处于年富力强的时期，这时候反而是他们职场的黄金年龄。这也是为什么越来越多人呼吁取消35岁的门槛，判断一个人的工作标准不能光看年纪，要看成绩和结果。

因为，软件开发技术的发展太快了，需要职员精力旺盛，学习吸收能力强，很快上手，跟上主流技术，而35岁年龄由于家庭负担，社会性原因，体力精力不如年轻人，同时也会产生职场惰性，所以，35岁年龄坎就成了招聘的门槛，应聘的障碍。

因为35岁既没有二十来岁年轻人的冲劲和活力，又没有四五十岁的沉稳，也并没有升为领导，这个时候就是一个非常尴尬的时期，所以说35岁是一个门槛儿。

可能是比较老了，工作起来就是比较麻烦，对自己就是不好的。

为什么35岁是职场人的一道坎?
答：更喜欢安稳，循序渐进。如果公司在发展上升期，35的心态就难以和公司发展匹配。35岁的思维方式与企业发展的匹配。企业为适应市场需求是不断在变化的。35岁的职场人会进入思维陷阱，被以往的经验习惯框住，无法接受新的玩法。喜欢待在舒适圈，觉得自己10多年的经验丰富，用以前的经验看待现在问题，不与时俱...

为什么35岁是一道门槛?
答：经常在一些单位的招聘条件中看到：年龄35岁以下，为什么要设置这样的门槛呢？1、体力 大多数人35岁以后身体已经没有年轻人那么有活力了，新陈代谢开始缓慢，身体的一些机能也开始慢慢衰退，只要稍微加个班，工作个10多个小时，就会在心里提醒自己：要注意保养。而那些年轻人还能乐此不疲的加班个通宵。2、...

为何35岁是职场人不能跨越的一道鸿沟?有何含义?
答：35岁可以说是女人的人生中非常重要的一个分水岭，因为当你在35岁之前的时候，如果能够达到巅峰状态的话，那你的人生就圆满了， 但是如果说自己到了35岁的时候，还是碌碌无为的话，那么自己也很难有大的成就，所以说在这个年纪还想要在在职场中打拼出自己的事业的话那是很难的，因为自己已经没有精力了。

职场最大的坎“35岁现象”,藏着哪些真相
答：它道破了职业路上最大的一道坎:职场“35岁现象”不可忽视的职场“35岁现象”我明显感觉到35岁以上人群对职业生涯规划的迫切性。我们清晰地洞察到,时间点的把握对一个人的成长如何起着决定性作用。在我遇到的客户中,有两类较极端的案例:一类是已经做到一定级别,总监级以上,在公司具有一定地位,年薪不少于20万的人...

职场中35岁为什么是“坎儿”?
答：职场上最纠结、敏感的年龄是多少？大概是35岁——35岁意味着，你投递求职简历可能会收到“年龄不合要求”的拒信；35岁意味着，哪怕你在华为这样的大公司，也有被清理的风险；35岁意味着，哪怕你不用保温杯，“中年危机”已经如影随形……但我同样要告诉你，35岁并不意味着职场前景的终结，这取决于你...

为什么一些用人单位要将35岁作为招聘红线?
答：一、35岁确实是职场招聘的红线。这是一个非常现实的问题，人到35岁以后，我们就会发现自己面试工作的难度进一步增加，几乎没有哪家用人单位会招聘35岁以后的基层岗位。除非这个人本身有着一定的管理经验，或者这个人有着相应的技术能力，不然这个人很难在一二线城市找到工作。二、这主要是因为企业的用人成本...

如何看待很多职业都有35岁以下的就业门槛?
答：35岁的就业门槛其实在很多行业都是存在的，比如说公务员会很鲜明地标出来，而有的企业也会非常在意，只不过他们没有明说而已。不管怎么样，35岁以上的就业者在职场当中还是容易受到区别对待的。对于35岁就业门槛，我有以下2点看法：1、公司节约成本，扩大利益 公司的创始人成立一家公司不是用来做慈善的，而...

职场“35岁瓶颈”引热议,这个瓶颈是如何产生的?
答：这个瓶颈是因为年龄，精力，思维多重受限产生的，这个年龄段我们已经不止有工作，生活分摊了一部分精力，所以大脑没有那么多空间去产生构思。

代表委员建议放开公务员招录“35岁门槛”,中年人在职场上有多难?_百...
答：35岁，在职场上是一个门槛。现在很多单位在招人的时候都会定一条线，那就是35岁以下。因为这个年龄需要向家庭倾斜大量的精力，不可能像十几岁那样精力充沛、持续加班。比如在学习方面，随着年龄的增长，记忆力和注意力开始下降，中年人无法像年轻人那样高效。中年人只有职场经验。而学习能力和记忆能力会大大...

企业为什么要把年龄限制在35岁以下
答：明显带有利益考量的“小九九”招聘心理，只能急功近利的带来短期经济效益。眼界放宽，格局放大，放宽人才招聘的限制，是社会未来发展的大势所趋。近年来，破除“35岁+”这道职场门槛，一直是“两会”上的热议话题。在今年的两会上，全国政协委员吕国泉就提出建议，要加速培育人尽其才劳动力市场，大力开发中...