为什么35岁是一道门槛？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-01
经常在一些单位的招聘条件中看到：年龄35岁以下，为什么要设置这样的门槛呢？
1、体力
大多数人35岁以后身体已经没有年轻人那么有活力了，新陈代谢开始缓慢，身体的一些机能也开始慢慢衰退，只要稍微加个班，工作个10多个小时，就会在心里提醒自己：要注意保养。而那些年轻人还能乐此不疲的加班个通宵。
2、精力
35岁的人大多数已经结婚生子，有家庭的牵绊就会觉得工作只是生活的一部分。而那些年轻人的生活重心只有工作。
3、潜能
这个毋庸置疑，肯定年轻人的潜能更大一些。很多35岁的人都是在凭过去的经验在工作，他们对新鲜事物的敏感度远远比不上年轻人。
4、经验不足
35岁的职场人的优势就是丰富的经验、优秀的人脉、富足的资源，但可悲的是，有些人虽然已经工作了十几年，却只有两三年的工作经验，他们只不过是把两三年的工作经验重复利用了十几年而已，至于人脉和资源更是无法言喻。
要么你可以带客户、资源过去，要么你能够让公司里面看到效益，否则不会有哪家公司愿意聘用你。
5、自律性
在职场上混了这么久的35岁的人，都会有一些陋习，俗称“老油条”。这些“老油田”有时在团队里会削弱战斗力和凝聚力，给年轻人带来不好的影响，打击团队士气。
如果你还没到35岁，你该怎么办？
1、学好一项技能
这项技能就是你的标签，即使以后有变故，也能帮你谋一个出路和方向。
所以，趁着年轻，让自己️一技之长，积累丰富的经验、优秀的人脉和富足的资源，打造个人品牌，让自己不受平台限制，即使离开公司也能拥有大把发展和赚钱的机会。
2、多去读书
不要成天泡在鸡汤文里，多读一些可以提升自己能力的书，比如自己的专业方面，比如自己的兴趣爱好方面，比如为人处事方面，比如高情商沟通方面等等。
3、积极锻炼身体
身体是革命的本钱，没有什么比身体健康更重要。
4、多积累
不管是资金还是人脉经验，都需要一个积累的过程，趁着年轻，不要怕辛苦，多多打造自己的斜杠力，既可以挣钱积累人脉经验和资源，又可以摸索新出路。
努力的人终会有回报，只愿35岁以后，我们的人生还在自己的手中。
现在起制定一份人生使命宣言：
1、想想未来
为自己的将来画一幅蓝图，联系自己的各种身份角色，比如：子女身份、配偶身份、父母身份、朋友身份、同事身份……想象他们会怎么评价自己？自己想过什么样的生活？自己想成为什么样的人？为这些目标，我将会做什么样的努力？
2、个人定位
有些人兴趣很广泛，今天想做这样，明天又想做那样，当遇到一点点挫折的时候就放弃，周而复始，最后却一事无成。
快速定位，做自己觉得容易，而别人觉得困难的事情，这样你就会很容易做到专业，很容易获得成功。
3、行动
不要只想不做，那样你永远不知道自己会什么，也不会有任何的变化。
既然已经规划好人生蓝图，也有了清晰的个人定位，那就快速行动，不怕试错，及时调整。
不要在最该奋斗的时候选择安逸，希望我们每个人都能过上自己想过的生活，成就不一样的人生姿态。
为什么35岁是一个坎?
答：如果你年龄超过了35岁，还在基层员工的岗位上，那或许意味着以后就很难往上继续晋升。而我自己过去也曾经在国企搞过人力资源工作，彼时的人力资源又叫“组织部”。组织部的其中一项重要任务就是考察和提拔干部。那时候公司的基本门槛，也有35岁的限制。过了35岁的员工，除非特别优秀，一般都不考虑给予提拔了...
重新审视就业市场“35岁门槛”,你是如何看待就业35岁门槛的?
答：招聘时35岁的年龄限制是普遍存在的社会现状，不仅存在于中小型私有企业，更是存在国有企事业单位，甚至存在于国家公务人员中。一、出现招聘时35岁的年龄限制的原因 1、行业原因 招聘时35岁的年龄限制大多集中要经验要求的低的岗位，这些岗位要求员工能有充足的精力在工作中。然后有些岗位缺没有35岁限制，...
如今职场35岁是道坎?
答：有人称，“35岁”是职场分水岭，是职场内卷的临界点，是“中年打工人”的梦魇。近年来，这个年龄现象困惑了很多用人单位和求职者。每隔一段时间，“职场35岁门槛”就会被拿出来重提，这一现象已有好多年。为什么会出现职场“35岁门槛”现象？从用人单位的角度分析，35岁之所以会成为一道“坎”，既是因为...
35岁这道坎
答：35岁就像一道门槛，拦住了很多人，也让很多人为这个岁数而扼腕叹息。但35 岁在人类年龄阶段中当属青年，而这个年龄阶段按道理是一个人最黄金的时期，首先身体和心智都趋于成熟；其次已经有了十几年的工作积累，有了一定工作经验和社会资源；而且还有了相当丰富的社会阅历和人生经历。但为什么却是这个年龄...
为什么说35岁是一道坎?
答：最后，我走的是学历门槛，因为我是硕士研究生，就投了算法岗。公司的算法岗硕士起步，博士居多，这样就过滤了一大批竞争对手。那么，公司需要什么样的人呢？我认为，用人单位希望你的能力和年龄匹配，价钱也合适。关键一点是，35岁尽量就不要通过投简历的方式了，你通过投简历，公司反而不重视。我觉得...
为什么说35岁是个坎?
答：35岁确实是道门槛，然而其实往深处想，这不仅仅是35岁的问题。按国家规定男士60岁退休，然而你回想看看，除了国家机关、事业单位和国企，一般社会企业中有哪些企业的一线员工中有50多岁的人？他们都在做什么岗位？所以，一类人进入国家机关、事业单位和国企，且小心翼翼即便不能有大晋升也不能出大错，要...
在职场中,为什么会存在35岁的门槛?
答：35岁是人生无法逾越的一道坎，很多企业都不愿意招35岁以上的人，这让很多35岁的人担心起自己未来的职业生涯，这也就是人们所说的35岁焦虑症。在职场中为什么会存在35岁的门槛？一、35岁之后学习能力、创新能力在不断的下降 现在更新换代非常的快，如果35岁的人没有一直保持学习，那么他原来掌握的那些知识...
35岁以上找工作太难了
答：1. 对于综合素质要求较高的岗位，年龄可能成为求职的一个关键因素。在职场中，常言道35岁是一道门槛，过了这个年龄，人们可能面临被解雇或边缘化的风险。这说明年龄在求职过程中扮演着重要角色。如果年龄不符合要求，求职者可能连面试的机会都得不到。2. 然而，全面来看，不仅仅是年龄，求职者的学历、...
为什么很多公司都会有35岁的就业门槛?
答：很多人会面临繁重的生活压力，有些人也会碰到中年危机。也正是因为这个原因，员工能够用于工作的精力和时间会进一步减少，这并不是企业想看到的现象。和35岁的员工相比，企业会认为年轻的员工会更有活力，年轻人也会有更多时间参与工作，所以企业会比较嫌弃35岁的员工，同时也会设置各种就业门槛。
为什么要设公务员“35岁门槛”?
答：近年来，公务员考试持续升温。今年，公务员考试有了一些变化。据媒体不完全统计，近些年已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下，这也意味着公务员省考中的“35岁门槛”正在被逐渐打破。天津公务员招录公告 针对这一现象，广大网友纷纷表示支持和点赞。早在2021年的全国两会上，全国人大代表、编剧蒋胜男...
1、体力
大多数人35岁以后身体已经没有年轻人那么有活力了，新陈代谢开始缓慢，身体的一些机能也开始慢慢衰退，只要稍微加个班，工作个10多个小时，就会在心里提醒自己：要注意保养。而那些年轻人还能乐此不疲的加班个通宵。
2、精力
35岁的人大多数已经结婚生子，有家庭的牵绊就会觉得工作只是生活的一部分。而那些年轻人的生活重心只有工作。
3、潜能
这个毋庸置疑，肯定年轻人的潜能更大一些。很多35岁的人都是在凭过去的经验在工作，他们对新鲜事物的敏感度远远比不上年轻人。
4、经验不足
35岁的职场人的优势就是丰富的经验、优秀的人脉、富足的资源，但可悲的是，有些人虽然已经工作了十几年，却只有两三年的工作经验，他们只不过是把两三年的工作经验重复利用了十几年而已，至于人脉和资源更是无法言喻。
要么你可以带客户、资源过去，要么你能够让公司里面看到效益，否则不会有哪家公司愿意聘用你。
5、自律性
在职场上混了这么久的35岁的人，都会有一些陋习，俗称“老油条”。这些“老油田”有时在团队里会削弱战斗力和凝聚力，给年轻人带来不好的影响，打击团队士气。
如果你还没到35岁，你该怎么办？
1、学好一项技能
这项技能就是你的标签，即使以后有变故，也能帮你谋一个出路和方向。
所以，趁着年轻，让自己️一技之长，积累丰富的经验、优秀的人脉和富足的资源，打造个人品牌，让自己不受平台限制，即使离开公司也能拥有大把发展和赚钱的机会。
2、多去读书
不要成天泡在鸡汤文里，多读一些可以提升自己能力的书，比如自己的专业方面，比如自己的兴趣爱好方面，比如为人处事方面，比如高情商沟通方面等等。
3、积极锻炼身体
身体是革命的本钱，没有什么比身体健康更重要。
4、多积累
不管是资金还是人脉经验，都需要一个积累的过程，趁着年轻，不要怕辛苦，多多打造自己的斜杠力，既可以挣钱积累人脉经验和资源，又可以摸索新出路。
努力的人终会有回报，只愿35岁以后，我们的人生还在自己的手中。
现在起制定一份人生使命宣言：
1、想想未来
为自己的将来画一幅蓝图，联系自己的各种身份角色，比如：子女身份、配偶身份、父母身份、朋友身份、同事身份……想象他们会怎么评价自己？自己想过什么样的生活？自己想成为什么样的人？为这些目标，我将会做什么样的努力？
2、个人定位
有些人兴趣很广泛，今天想做这样，明天又想做那样，当遇到一点点挫折的时候就放弃，周而复始，最后却一事无成。
快速定位，做自己觉得容易，而别人觉得困难的事情，这样你就会很容易做到专业，很容易获得成功。
3、行动
不要只想不做，那样你永远不知道自己会什么，也不会有任何的变化。
既然已经规划好人生蓝图，也有了清晰的个人定位，那就快速行动，不怕试错，及时调整。
不要在最该奋斗的时候选择安逸，希望我们每个人都能过上自己想过的生活，成就不一样的人生姿态。
答：如果你年龄超过了35岁，还在基层员工的岗位上，那或许意味着以后就很难往上继续晋升。而我自己过去也曾经在国企搞过人力资源工作，彼时的人力资源又叫“组织部”。组织部的其中一项重要任务就是考察和提拔干部。那时候公司的基本门槛，也有35岁的限制。过了35岁的员工，除非特别优秀，一般都不考虑给予提拔了...
答：招聘时35岁的年龄限制是普遍存在的社会现状，不仅存在于中小型私有企业，更是存在国有企事业单位，甚至存在于国家公务人员中。一、出现招聘时35岁的年龄限制的原因 1、行业原因 招聘时35岁的年龄限制大多集中要经验要求的低的岗位，这些岗位要求员工能有充足的精力在工作中。然后有些岗位缺没有35岁限制，...
答：有人称，“35岁”是职场分水岭，是职场内卷的临界点，是“中年打工人”的梦魇。近年来，这个年龄现象困惑了很多用人单位和求职者。每隔一段时间，“职场35岁门槛”就会被拿出来重提，这一现象已有好多年。为什么会出现职场“35岁门槛”现象？从用人单位的角度分析，35岁之所以会成为一道“坎”，既是因为...
答：35岁就像一道门槛，拦住了很多人，也让很多人为这个岁数而扼腕叹息。但35 岁在人类年龄阶段中当属青年，而这个年龄阶段按道理是一个人最黄金的时期，首先身体和心智都趋于成熟；其次已经有了十几年的工作积累，有了一定工作经验和社会资源；而且还有了相当丰富的社会阅历和人生经历。但为什么却是这个年龄...
答：最后，我走的是学历门槛，因为我是硕士研究生，就投了算法岗。公司的算法岗硕士起步，博士居多，这样就过滤了一大批竞争对手。那么，公司需要什么样的人呢？我认为，用人单位希望你的能力和年龄匹配，价钱也合适。关键一点是，35岁尽量就不要通过投简历的方式了，你通过投简历，公司反而不重视。我觉得...
答：35岁确实是道门槛，然而其实往深处想，这不仅仅是35岁的问题。按国家规定男士60岁退休，然而你回想看看，除了国家机关、事业单位和国企，一般社会企业中有哪些企业的一线员工中有50多岁的人？他们都在做什么岗位？所以，一类人进入国家机关、事业单位和国企，且小心翼翼即便不能有大晋升也不能出大错，要...
答：35岁是人生无法逾越的一道坎，很多企业都不愿意招35岁以上的人，这让很多35岁的人担心起自己未来的职业生涯，这也就是人们所说的35岁焦虑症。在职场中为什么会存在35岁的门槛？一、35岁之后学习能力、创新能力在不断的下降 现在更新换代非常的快，如果35岁的人没有一直保持学习，那么他原来掌握的那些知识...
答：1. 对于综合素质要求较高的岗位，年龄可能成为求职的一个关键因素。在职场中，常言道35岁是一道门槛，过了这个年龄，人们可能面临被解雇或边缘化的风险。这说明年龄在求职过程中扮演着重要角色。如果年龄不符合要求，求职者可能连面试的机会都得不到。2. 然而，全面来看，不仅仅是年龄，求职者的学历、...
答：很多人会面临繁重的生活压力，有些人也会碰到中年危机。也正是因为这个原因，员工能够用于工作的精力和时间会进一步减少，这并不是企业想看到的现象。和35岁的员工相比，企业会认为年轻的员工会更有活力，年轻人也会有更多时间参与工作，所以企业会比较嫌弃35岁的员工，同时也会设置各种就业门槛。
答：近年来，公务员考试持续升温。今年，公务员考试有了一些变化。据媒体不完全统计，近些年已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下，这也意味着公务员省考中的“35岁门槛”正在被逐渐打破。天津公务员招录公告 针对这一现象，广大网友纷纷表示支持和点赞。早在2021年的全国两会上，全国人大代表、编剧蒋胜男...
