为什么很多公司都会有35岁的就业门槛？

因为35岁本身就意味着劳动能力变得越来越弱，很多人在35岁左右也会碰到中年危机，为了进一步保证公司的正常运营，很多公司并不喜欢招聘35岁以上的员工。

这是一个非常现实的问题，当员工的年龄到达35岁以后，除非员工本身已经升到了管理层，不然员工很难在职场找到称心如意的工作。对于广大员工来说，员工需要在35岁之前就考虑好自己的职业规划问题，最好不要在35岁之后重新找工作，因为这是一件非常麻烦的事情，很多人也会处处碰壁。

一、35岁本身就意味着劳动力降低。

在一个人到达35岁前后，这个人的劳动能力再进一步降低，这个人的身体情况也在走下坡路。对于多数企业来讲，企业希望员工能够给公司提供更大的工作价值，所以企业会更加倾向于招聘年轻员工，企业一般会比较嫌弃35岁的员工。

二、35岁也意味着生活压力。

在35岁前后的时候，很多人会面临繁重的生活压力，有些人也会碰到中年危机。也正是因为这个原因，员工能够用于工作的精力和时间会进一步减少，这并不是企业想看到的现象。和35岁的员工相比，企业会认为年轻的员工会更有活力，年轻人也会有更多时间参与工作，所以企业会比较嫌弃35岁的员工，同时也会设置各种就业门槛。

三、35岁也意味着劳动成本进一步提高。

在到达35岁的年龄之后，这些员工一般有了基本的工作能力，同时也会面临一定的生活压力，所以他们会向企业索要更高的劳动报酬。也正是因为企业的劳动成本在进一步提高，所以企业一般不会主动招聘35岁左右的员工，企业会通过招聘年轻员工的方式来降低用人成本。

这是因为很多公司认为到了35岁之后，精神压力比较大，而且精神精力都无法跟上工作的状态，对于很多女生来说，这个时候要面临生育的问题，所以也就会进行相应的考虑出现就业门槛。

因为35岁之后大部分的人都已经结婚生子了，而且工作能力也会出现大幅度下滑的情况，有很多人很难分配好工作和家庭之间的关系，在工作过程中会出现力不从心的情况，而且工作效率比较差。

因为很多人都觉得如果一个人有35岁的话，那么这个人可能能力就会下降，记忆力也会下降，而且反应会迟钝，所以才会有这样的社会年龄观念。

因为很多公司觉得35岁以上的人不能把所有的精力放在工作上，而且35岁以上的人身体状况也不是特别的好，所以才会有这个门槛。

为什么现在好多招聘单位都明确年龄不超过35岁?原因是什么?
答：比如以前本科学历被企业视为“香饽饽”，现在呢？公司的招聘门槛早已经换成了研究生而且还需要有经验。其次在年龄这块，只要超过35岁，它们不仅不招而且内部的员工还要面临被下岗。这种种变化足以证明当前社会的就业环境有多“内卷了”。很多人非常不解，为什么大部分单位都不招收35岁的...

媒体谈就业市场“35岁门槛”,我们应该如何正视35岁门槛?
答：大多企业认可就业者的文凭，文凭代表的是自己的学业水平，35岁之前，我们就应该努力争取更高更好的文凭，把这张敲门砖拿到手。从而谋求较好的岗位。不然，真到了35岁的时候，我们能够使用一种或者几种技术解决一些问题了，却觉得自己停滞了，不知道接下来怎么办。于是我们有时羡慕做管理的，觉得他们轻松，...

为什么很多公司招聘设置35岁年龄线?
答：都会不自觉地倒吸一口凉气，开始为自己的未来感到紧张与担忧。它也像一只看不见的手，在暗中举起，好似每个人都逃不掉这一巴掌，都必须要尝到它的毒打。正如前面说的那样，如果到了35岁，不是在体制内工作、也不是自己创业当老板、也没较为富足的家底、没有很硬的背景关系，而是在普通企业上班，...

如何看待就业35岁门槛?
答：由于35岁已经成为了一个就业的门槛，那么我们就必须要做好相应的准备，对于35周岁以下的人群如果有希望考上编制，就应该努力的去完成自己的梦想，如果自己的梦想太多，并且非常的不稳定

就业市场“35岁门槛”的话题引发热议,你对此有何见解?
答：与此同时，互联网行业的人才流失率和淘汰率相对较高，这跟IT技术的飞速发展休戚相关，而对于35岁以上的IT人才来说，固然拥有丰富经验，但创新能力会有所下滑，这也是遭到IT企业无视的原因所在。就业市场存在年龄其实虽然已经成为了普遍现象，但这对整个社会其实存在诸多弊端，首当其冲的便是加剧了社会用工...

为什么35岁会被认为是职业生涯的一道门槛,35岁以上的人都去做了...
答：毕竟如果华为真的要清理34岁员工，其他企业是不是会纷纷效仿？不过在后来任正非间接回应了这一消息，表示员工要以胜不胜任工作为评价标准，胜任就继续干，经验也是宝贵财富。而且经验对华为的系统是重要的，不要盲目地年青化。而就大环境来看，35岁已经成为了众多企业招聘的一道门槛。很多企业都有着硬性规定...

企业为什么要把年龄限制在35岁以下
答：如今正值春招，部分企业将30岁作为招聘年龄的上限，不少求职者感慨“职场的中年危机提前来到了”。而在我国劳动法、就业促进法等基本法律中明确反对就业歧视，规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利。当年龄成为就业的障碍，势必会扼杀诸多的可能性。“去做不被定义的风，人生何时开始都不嫌晚”。年龄不应...

在职场上,为什么会出现“35岁现象”呢?中年人该怎样摆脱职场危机?_百度...
答：35岁虽然是一个分界线，但也不要过多年龄抑郁情绪，我们要重视的是实实在在累积自己能力，淬练还需自身硬，有实力在哪儿都可以吃得香，都不会因此错过了就业机会。适者生存素来是职场常态化。提升职业发展的短板，首先调整好心态、补足专业能力薄弱点。现实生活中，许多人面对困境考验选择沉默，完成工作...

为什么35岁是职场分水岭?
答：1. 就业压力:随着高校毕业生数量的增加,竞争激烈,使得许多青年人感受到就业的巨大压力。他们担心找不到合适的工作机会,或者在面对大量求职者时难以脱颖而出。2. 学历与经验要求:很多企业对于招聘要求越来越高,不仅看重学历,还要求具备一定的工作经验。这对刚步入职场的年轻人造成了困扰,因为他们可能没有足够的工作...

为什么35岁成为职场生死线?
答：很多人都注意到了，到了35岁左右，就很容易离开原单位。而在找工作的时候，大多数公司招聘要求里都有低于35岁这条，简直是屋漏偏逢连夜雨，让人特别难受。为什么会有35岁职场“生死线”这种现象呢？‍35岁现象其实非常普遍，很多公司到35都会开始裁减一部分上升空间不足的员工，这是一个在职场上...