为什么现在好多招聘单位都明确年龄不超过35岁？原因是什么？
现代社会竞争越来越激烈，生存压力也越来越大。以前只要找了一份工作就可以安安稳稳干一辈子，现在工作不好找不说，即便找到了也要面临随时失业的风险，这里有行业更新换代太快的原因，也有职场内卷愈发严重的因素。站在普通打工人的角度，大家无法决定行业走向，所以大多时候只能凭借运气去闯。但是如今职场的内卷现状确实实在在是自己造成的。比如以前本科学历被企业视为“香饽饽”，现在呢？公司的招聘门槛早已经换成了研究生而且还需要有经验。其次在年龄这块，只要超过35岁，它们不仅不招而且内部的员工还要面临被下岗。这种种变化足以证明当前社会的就业环境有多“内卷了”。
很多人非常不解，为什么大部分单位都不招收35岁的求职者。其实论经验来说他们肯定比刚出大学的毕业生强很多，而且论人情世故他们在社会摸爬滚打十几年也是驾轻就熟，也不存在不好管理的情况。但只要了解“内卷”这一词的真正含义以及看清现在的就业环境，答案很快就呼之欲出。
内卷是指社会发展到一定程度后导致的无效竞争，大家付出越来越多却没有得到相应回报，相反如果松懈可能连现有的东西都保不住。再看每年涌入市场越来越多的毕业生，因为岗位有限公司有限，几百甚至上千人开始争抢同一个岗位，这自然就无限弱化每个人的价值，而在职的人为了保住工作只能加倍努力防止被淘汰，这就是所谓的职场内卷。
所以招聘单位拒绝35岁的打工人理由非常简单，他们有更好的人选。他们完全可以招一个能力相仿的年轻人，甚至可以招一个无经验的毕业生。“年纪 ”就是这些人的最大价值，他们不会抱怨，要求不高，而且还甘愿努力工作，这些特点都是35岁的打工人不成具备的。而且越年轻的员工越容易培养，这也是很多国企非常看重的一点。就因为现在人才泛滥，所以才给了公司挑选的权力，也因为市场内卷导致打工人一到35岁就面临被淘汰的局面。
年轻有活力，听指挥，肯积极向上的工作的一群人肯定是比较受领导的喜欢的！大部分的人都会认为，35岁以后的人就没有了年轻活力，也没有了工作的积极性，他们一般都会像温水煮青蛙一样，呆在一个环境里面，没有任何的创造能力，思想方面也跟不上了。年轻的人一般都会有各种各样的想法，天马行空，氛围会更加的活泼！这也是为什么很多的领导人或者是招聘单位都明确年龄不超过35岁的原因。
另超过我35岁的人一般都会比较有牵绊，他们一般都会把自己的家庭放在第一位，经常有很多事情需要外出，或者说是需要请假。他们没有办法把自己的心思放在工作上，没有办法把工作摆到第一位，所以一般的单位都不会要这些的分心的员工。因为这样的员工只把工作当成是一种赚钱的工具而已，而没有对工作的那种热情，不会带来很好的工作效率，而且呢也不会给公司创造更大的价值。
大部分的企业和单位都会招聘25岁到35岁的人，一方面，他们的成熟度也够，另一方面，他们的年轻度也够。所以这个年龄层的人比较好找工作，到了40岁以外的人就比较难找工作了，所以，35岁之前应该稳定下来。
很多人都说公司直接明确要求年龄是35岁以下，这样难免是会有歧视的，但是法律上没有办法规定公司要找多大年龄的人。虽然法律不允许有年龄歧视，但是有很多单位还是会有这样的招聘条件，条件是公司放出来的，而不是国家管理的，这个没有办法进行一个妥当管理。
大部分的人都觉得，35岁的人就是人生的黄金时期也是最需要工作的时候，因为这个时候他们上有老下有小，全家人都需要自己来养活。如果这个时候职场上对他们都那么歧视，那么应该如何办呢？这个话题也是上过热搜的，人大代表还建议把公务员的年龄再往后推几岁，让那些超过35岁的人也有机会来到事业单位中。
其实这个想法并不是那么成熟。因为现在的公务员或者说是铁饭碗，竞争已经够大的了，而且那些35岁还没有考上的，并不是没有给过他们机会，只不过是因为他们好几年都没有考上而已，既然给了机会，为什么不牢牢的抓住呢？等到现在又来抱怨这些。根本就没有任的意义。那些年轻的人是不希望来跟他们争机会的。
因为35岁以上的人不太受欢迎，而且没有年轻人有活力，所以现在好多招聘单位都明确年龄不超过35岁。
人到35岁，相对来讲是一个重要的阶段。对于一些需要具有年轻资源的公司来讲，35岁往往身体素质并不能够跟上年轻人，而且有时候也跟不上时代潮流，所以这个阶段的人群并不是最优选择。
因为年龄太大的话，就没有工作时间和工作精力了；因为超过35岁的话，工作能力也会有所下降，而且没有那么多精力全部放在工作上面，很可能会影响到公司的发展。
答：在了解过许多公司之后，会发现大部分的公司在招聘员工的时候，都会有一个年龄的限制。一般招聘人员都是要求在三十岁以下的，这就表明了三十岁以上的人是不能够在公司里面任职的。那么当到三十岁的时候，如果去寻找工作那是一件非常困难的事情。那么究竟为什么大部分的公司都不愿意招30岁以下的员工呢？其实...
答：4. 职业规划和个人发展：年龄并不是决定职业规划和个人发展的唯一因素。无论年纪大小，个人都可以制定明确的职业目标，并采取相应的步骤来实现这些目标。通过提升自己的技能和知识，参与专业组织和社区活动，建立人际关系网，年长者同样可以在职场中取得成功。5. 法律保护：许多国家有法律来保护受年龄歧视影响...
答：这个问题也是很多人都提到的想象。但首先我们要明确一个观点，并非企业不招35岁以上的员工，而是部分企业部分岗位不招，所以我们分别要从以下几点去看。首先，35岁是一个尴尬的年龄。按理说，35岁，在职场上历练了十几年，怎么也是一个中层管理者了，在一般企业的印象中，这类人是不会轻易离职的，即便...
答：”他分析指出，过去公务员录用要求35岁及以下，导致很多普通单位也争相效仿设置这样的年龄门槛。当下公务员考试逐步放宽，能为企业招聘提供借鉴。我发现，在报考年龄限制上，仅要求为年满18周岁，并未对招录年龄上限给予规定。但在《公务员录用规定》中则明确，报考公务员年龄应当18周岁以上，35岁以下。在我看来...
答：中年危机也被称为灰色中年，因为很多人在20岁左右的时候还是对这个世界充满了期待的，但是当到了30多岁的时候，一种人到中年的焦虑感就会随之而来。所以说如果一个人到了30岁的时候，还需要重新去找工作的话，那么招聘单位很难不去怀疑这个人的工作能力，因为在这个年龄段的人一般都开始了安定的生活，...
答：中年危机也被称为灰色中年，因为很多人在20岁左右的时候还是对这个世界充满了期待的，但是当到了30多岁的时候，一种人到中年的焦虑感就会随之而来。请点击输入图片描述 所以说如果一个人到了30岁的时候，还需要重新去找工作的话，那么招聘单位很难不去怀疑这个人的工作能力，因为在这个年龄段的人一般都...
答：这其实的话就是由于有些单位他们的工作性质所导致的.我们大家都应该能够知道现在的很多单位对于他的员工要求是非常的多，可以说，不仅有学历上的要求，更有年龄上的限制，接下来我就来为大家说一下我认为的，出现这样现象的原因是什么？首先我们大家要知道，有的企业他可能是属于劳动密集型企业，所以对于...
答：李贝告诉记者，一家女装店的面试官明确表示，“店里的销售都要27岁以内的”，还有一家服装店的运营总监向她透露，“如果超过35岁，根本进不了面试”。“不管是线上求职，还是在线下的人才市场，明显能感到用工单位对年龄的要求越来越严苛。”杨立华告诉记者，自己上有老下有小，现在只想尽快找份能立即...
答：李贝告诉记者，一家女装店的面试官明确表示，“店里的销售都要27岁以内的”，还有一家服装店的运营总监向她透露，“如果超过35岁，根本进不了面试”。“不管是线上求职，还是在线下的人才市场，明显能感到用工单位对年龄的要求越来越严苛。”杨立华告诉记者，自己上有老下有小，现在只想尽快找份能立即...
答：李贝告诉记者，一家女装店的面试官明确表示，“店里的销售都要27岁以内的”，还有一家服装店的运营总监向她透露，“如果超过35岁，根本进不了面试”。“不管是线上求职，还是在线下的人才市场，明显能感到用工单位对年龄的要求越来越严苛。”杨立华告诉记者，自己上有老下有小，现在只想尽快找份能立即...
