为什么现在好多招聘单位都明确年龄不超过35岁？
近几年的社会状况，因为每个人企业家都会权衡利弊
因为现在很多的招聘单位，有招聘的人都是一些低层次的人，如果是高层次的人的话，他们一般都是从低层次晋升上去的，如果你已经超过了35岁还在来应聘这个低层次的工作的话，就说明你是一个前期并没有取得很大成就的人，所以他们觉得如果你这个年纪还没有取得，一个很好的成就就是一个比较无能的人。
理由很简单，人很难永远保持年轻，但是这世上永远不会缺年轻人。我们都知道现在找工作竞争非常大，那么公司在选择员工的时候，为什么非要选择年龄较大，工作能力较弱的人，而不选择年轻有活力的新人呢？
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对于公司来说，谁能给他创造更大的利益，他就会选择谁，而35岁是一条分水岭，人到中年往往会比年轻的时候更焦虑，也会失去了年轻时候的那股干劲儿。公司想要员工永远保持着这股干劲儿，又怎么会去招聘35岁以上，逐渐失去活力的中年人呢？中年危机也被称为灰色中年，因为很多人在20岁左右的时候还是对这个世界充满了期待的，但是当到了30多岁的时候，一种人到中年的焦虑感就会随之而来。
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所以说如果一个人到了30岁的时候，还需要重新去找工作的话，那么招聘单位很难不去怀疑这个人的工作能力，因为在这个年龄段的人一般都开始了安定的生活，安稳的工作。按照正常的发展轨迹来看，是不会在这个年龄去找工作的，35岁还在找工作的，要么就是工作能力太弱被辞退，要么就是之前并没有工作。
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而人到了35岁，往往就有了一定的社会经验和阅历，那么既然如此，一个35岁的中年人在这个时候离开原先的工作岗位，就会给人一种很不成熟的感觉。而这些中年人在找工作的时候，往往要求更高，所以公司一般会选择将工作岗位给那些敢拼敢闯，但是对公司要求又不高的年轻人，而不是这些35岁的中年人。
如今这个社会找工作成为了一件越来越难的事情。不仅仅是大学生，好多研究生也遇到了同样的问题，时代在变化，社会在进步，企业也改变了收纳人的政策。现在招聘的也有了年龄限制他们，不会招聘35以上的人。其中我想有这几个原因，第一，35岁已经步入中年，他们需要年轻的生命力。第二，35岁之后的工作能力比不上，刚出来，奋斗的年轻人。第三，公司培养人才需要很长的时间，35岁已经，经不起他们的消磨。
第一。35岁在职场中也算年纪大了。他们已经经历了1/3的人生，对外面的世界，还有职场，没有太大的要求，所以，他们只是单纯的想要找一份养家糊口的工作，一个企业他们需要年轻的生命力，尤其是那些刚刚创办的企业他们就更加需要。让企业公司充满朝气，蓬勃的力量，他们就有心思去发展。
步入35岁，他们就没有了年轻人的精力，只想安稳的过安定的日子，这样，他们的工作能力，自然就没有，那些20出头的小伙子的能力强。他们这个年龄，已经不想去奋斗了，企业当然不会要这样的，不进取的人。
最后一个企业需要的是人才，人才也需要培养，但是如果你已经超过了35岁，就没有时间浪费在你的身上。他们肯定会吧，精力投在那些很年轻的人身上。培养他们成为人才，为公司出力。
那就只有尽量不去换工作，现在的工作基本上都是要求年轻人从事的工作，甚至都是只招应届毕业生。要求35岁以下的都是放宽条件了，你看哪个招聘的不是找大学校园里招毕业生。
工作灵活度，职业需求，还有办事效率等问题上，年龄确实需要算入企业方考虑范围之内，经验固然重要但对于企业的契合度，说白了就是如果要员工听话好使，从年轻，经验不足的人培养比较容易，也好管理，可以把新进职工培养成公司需要的样子。
现在的工作基本上都是要求年轻人从事的工作，甚至都是只招应届毕业生。年龄大了尽量不要总换工作。现在的工作基本上都是要求年轻人从事的工作，甚至都是只招应届毕业生。年龄大了尽量不要总换工作。
答：第一个原因：大部分单位更加倾向于年轻工作人员随着越来越多的高校应届生进入工作岗位，他们会更加选择一份十分不错的工作。部分工作单位比较倾向于年轻工作人员，一方面是因为年轻劳动力充满着干劲和冲劲，有利于保质保量完成工作内容。另外一方面是因为工作单位中出现了大量的年轻工作人员，避免工作单位出现青黄...
答：所以说如果一个人到了30岁的时候，还需要重新去找工作的话，那么招聘单位很难不去怀疑这个人的工作能力，因为在这个年龄段的人一般都开始了安定的生活，安稳的工作。按照正常的发展轨迹来看，是不会在这个年龄去找工作的，35岁还在找工作的，要么就是工作能力太弱被辞退，要么就是之前并没有工作。而人...
答：因为现在很多的招聘单位，有招聘的人都是一些低层次的人，如果是高层次的人的话，他们一般都是从低层次晋升上去的，如果你已经超过了35岁还在来应聘这个低层次的工作的话，就说明你是一个前期并没有取得很大成就的人，所以他们觉得如果你这个年纪还没有取得，一个很好的成就就是一个比较无能的人。
答：所以招聘单位拒绝35岁的打工人理由非常简单，他们有更好的人选。他们完全可以招一个能力相仿的年轻人，甚至可以招一个无经验的毕业生。“年纪 ”就是这些人的最大价值，他们不会抱怨，要求不高，而且还甘愿努力工作，这些特点都是35岁的打工人不成具备的。而且越年轻的员工越容易培养，这也是...
答：2.可靠性：年龄较大的应聘者通常更加稳定可靠，更有责任感。这些人更懂得如何处理工作上的问题，并且能够更好地管理团队。3.人际关系：年龄较大的应聘者通常有更广泛的社交圈，在招聘过程中能够更快地建立与公司高层的联系，增加获得工作机会的可能性。4.薪资要求：年龄较大的应聘者通常有更高的薪资...
答：不是的。虽然许多单位在招聘条件中提到年龄不超过35岁，但是部分企业在查看应聘者简历以及应聘者的面试条件之后，他们也会做出谨慎的选择，年龄不成问题，最重要的是实力。现如今，年轻人和中年人不敢轻易提出离职，毕竟年轻人需要完成输入过程，还需要承担大量的生活支出。一旦出现失去工作的情况，部分年轻人...
答：行业动荡叠加疫情影响，毕业3年来，他几乎一直处于找工作的状态中。从西安到南京，再到现在的武汉，他辗转换了3份工作。而在他任职的每一家互联网公司，年轻化都是招聘关键词，管理层的年龄也几乎都在35岁左右。他的心里有一条明确的“红线”——如果到了35岁还在一线敲代码，那就危险了，很容易被...
答：这一招聘信息凸显出的问题就业中的年龄歧视问题此项招聘信息当中明确要求年龄需在30岁以下，这不由让人想起了很多招聘单位要求招35岁以下人员的要求。这是就业过程中相对明显的年龄歧视，而所谓出于身体和体力条件考虑，而要求明显是无法说服大家的。就业难问题这样一个在相关平台做助理工作的人员招聘，都有...
答：企业招聘、公务员事业编招考等，通常都会要求应聘者35岁以下， 因为超过35岁的人，往往会被认为精力不如年轻人、学新知识新技能的能力里退化、工作热情和激情不高、需要照顾家庭而无法照顾。职场人似乎一提到35岁，都会不自觉地倒吸一口凉气，开始为自己的未来感到紧张与担忧。它也像一只看不见的手，在暗...
答：实际上来说，限制年龄虽然劳工法没有明确支持，但是用人单位可以自行定。 一般的原因是因为，现在的用人单位想找有工作经验的人员，这样可以节省用人成本。比如限制在25岁以上，就规避了刚毕业的学生应聘。希望采纳
