为什么现在好多招聘单位都明确年龄不超过35岁？
80后中，近40%的人没有换过工作，仅5.3%的人频繁跳槽。
为何相差十年左右的两代，对待工作其态度会如此之大？
如今，80后大多已过35岁，除工作领域、交际圈的固化外，多数单位在进行招聘时对35岁及以上的求职者不甚待见，这亦为这部分人群不愿更换工作的原因。
人们通常在23岁时首次参加工作，而普通人一生大约可工作35年。也就是说，对大多数人而言，他们一生中多数时间都在工作。
孔子有言，三十而立，四十而不惑。
即人们在三十岁时就需确立志向，并凭此安身立命；在四十岁左右时就不应再感到迷惘，此时需明确自己将如何度过余生，而上述一切的前提是在我国春秋时期人们不到60岁的平均寿命。
在医疗水平更加发达的当下，人们平均寿命更长，年龄不再限制着个人的发展。
在成年心理学（adult psychology）的定义里，人类成年前期的标准为18-35岁。
即通常仅在35岁之后，人们对世界的认知才会相对而言更加全面，体质接近巅峰，心智趋向成熟，相比于20岁出头仍待上升的青涩，这个年龄更是黄金时段。
因此在人类寿命大幅延长的现况下，束缚个人发展的因素不再是年龄，而是人们自身对待年龄的态度。
企业不待见35岁以上的求职者通常仅为固定筛选机制，对于出类拔萃的求职者，企业绝不会因为年龄问题将其拒之门外。
对于35岁以上人群的职业生涯建议明确规划自我发展建议如下：
明确规划自我发展哈佛大学某个教授曾对一群各方面都大致相同的人进行长时间的跟踪实验，这些人中27%的人无明确目标，60%的人有模糊的目标，10%有明确的短期目标，仅3%的人有明确且清晰的长期目标。
经过长达数十年的跟踪记录后该团队发现， 3%有明确长期目标的人普遍取得了更高的社会成绩，实现了阶级跨越，而那10%有短期目标的人通常能安稳度日，余下的几乎均处于社会的中下阶层。
于是，该教授得出了一个为人常用的结论：明确且清晰的长期目标对于良好的个人发展不可或缺。
对于不超过35岁左右的人来说而言，当下的事与愿违，加上来自各方越来越大的压力会让此类人丧失最初的抱负与上进心，而放弃自己的目标等同于放弃人生的可能性，这个社会本是逆水行舟不进则退的，放弃目标不再前行的人极容易被社会所淘汰。
绝大多数放弃自己目标的人都是因为认为理想和现实太过遥远而放弃的。
认知心理学理论认为，学习和坚持行为需要及时且正面的回馈，这会让我们的大脑产生多巴胺（Dopamine）从而使人感到愉悦并得到激励，形成一个良性循环。
因此，对于长远性的规划，首先应先将其划分为不同阶段，且各个阶段要具有明确的回馈机制，这才会不断地给人以积极反馈，从而帮助人们走得更加长远。
保持求知欲我国有句俗话叫“女怕嫁错郎，男怕入错行”。
许多人在择业时并没有一个系统的选择，对于这部分人而言，大学专业为父母所选，工作则与专业对口，就这样浑浑噩噩而不思改变。
这类人也并没有特别感兴趣的专业或领域，更毋提专业知识的学习。
京都大学（Kyoto University）的《成年人就业兴趣抽样报告》显示，超6成职场人士厌倦或抵触专业知识的学习。
连被誉为“近代科学的始祖”的著名数学家笛卡尔也曾直言：
“我的努力求学没有得到别的好处，只不过是愈来愈发觉自己的无知。”
对于个体而言，保持学习是提升社会竞争力的唯一手段。
不少30多岁的人总认为自己已错过最佳学习时间并丧失部分学习能力，这其实仅是托词。
《红楼梦》有言，人情练达即文章。对于成年人来说，学习早已不仅是学校中学习相关知识，更重要的是为了获得更多的机遇，以便于从事更喜欢的工作。
企业在招聘时将35岁作为年龄门槛，往往只是对招聘人员年轻化的考虑，因为多数35岁以上的人并不具备公司所需的能力和进取心。
但对个人而言，对学习的追求当作为终生事业，没有哪家企业会拒绝一个拥有成熟人格、丰富社会阅历以及过硬专业水准的应聘者。
这种现象其实是被中国早几十年人口红利给惯坏了的现象。大家都知道在上个世纪新中国成立之初百废待兴，于是领导层下发了鼓励人口快速增长的相关政策，一时间中国人口暴涨，这涨起的巨大人口基数为了我国金几十年的经济腾飞付出了不可磨灭的贡献。
但正是劳动资源丰富，也逐渐将我国大部分的企业惯坏了。使得我国企业在招聘人才的时候往往能以较小的成本来追逐高效的人才，也正是因为这种供大于求的关系，企业也往往不会招聘超过35岁的劳动工作者。
因为35岁以上的劳动工作者往往都有着极为丰富的社会阅历与工作经验，他们大多过了不计回报追求梦想追求资历的年代，这个年龄段的劳动工作者大多目标明确，那就是足够优渥的待遇。
这个时候企业要获取这一部分人才都得付出更大的成本，所以在很多企业里都不会留下很多35岁以上的工作人员，他们往往只会保留几个核心人员，其他全部以年轻人来代替，这样便能节约很大的用人成本。
其次，35岁以上的工作者心态也与二十出头的小伙子不一样，他们这时候早已经背上了沉重的生活负担，疲惫于养儿养老养家庭之中的他们也很少会还具有强烈的开拓意识。相对于年轻人，他们接受新兴事物的能力也相对弱一些。
而且在管理上，这些人也是很尴尬的存在，试问一个二十出头的领导下辖有几个35岁以上的员工，这个时候一顿普通的训斥也会被员工联想到很其他的地方，这样也就更难以管理了。
这其实的话就是由于有些单位他们的工作性质所导致的.
我们大家都应该能够知道现在的很多单位对于他的员工要求是非常的多，可以说，不仅有学历上的要求，更有年龄上的限制，接下来我就来为大家说一下我认为的，出现这样现象的原因是什么？
首先我们大家要知道，有的企业他可能是属于劳动密集型企业，所以对于他们来说，员工的身体也就是一个非常重要的因素了，然而，当年龄超过了35岁的话，他们的精力和体力都有着大幅度的下降，那么对于这样的企业来说，他们自然是不想要招到这样的人，也就会在招聘过程中有着这样的一个限制。
再一个的话，对于那些创新型的企业来说，往往年轻人会更加的有活力，也更加的有创造力，那么如果年龄超超过了35岁的话，他们的创造力和活力也就被限定死了，所以他们也自然不会想要招聘这样的人了。
最后一个的话，我们要知道之所以会有这样的一个门槛，就是在于人经过了一段时间的社会磨炼之后，我们的见识和对待事物的看法都会有一个比较固定的形成，那么这个时候，对于一些企业来说，这并不是他们想要看到的局面。
综合上述，我们应该就可以知道，正是由于这些年龄方面的限制，所以导致了这些企业不想招聘35岁以上的人，但是即使是35岁以上的人，他们也是可以通过自己的努力，从而获得一份好的工作，因为在现在的社会里面，人才才是这个社会企业所争夺的对象。
以上就是我对这个问题的一些回答了，不知道大家对这个问题有没有一些其他的看法呢？或者是你认为为什么会出现这样的规定呢？
理由很简单，人很难永远保持年轻，但是这世上永远不会缺年轻人。我们都知道现在找工作竞争非常大，那么公司在选择员工的时候，为什么非要选择年龄较大，工作能力较弱的人，而不选择年轻有活力的新人呢？
对于公司来说，谁能给他创造更大的利益，他就会选择谁，而35岁是一条分水岭，人到中年往往会比年轻的时候更焦虑，也会失去了年轻时候的那股干劲儿。公司想要员工永远保持着这股干劲儿，又怎么会去招聘35岁以上，逐渐失去活力的中年人呢？中年危机也被称为灰色中年，因为很多人在20岁左右的时候还是对这个世界充满了期待的，但是当到了30多岁的时候，一种人到中年的焦虑感就会随之而来。
所以说如果一个人到了30岁的时候，还需要重新去找工作的话，那么招聘单位很难不去怀疑这个人的工作能力，因为在这个年龄段的人一般都开始了安定的生活，安稳的工作。按照正常的发展轨迹来看，是不会在这个年龄去找工作的，35岁还在找工作的，要么就是工作能力太弱被辞退，要么就是之前并没有工作。
而人到了35岁，往往就有了一定的社会经验和阅历，那么既然如此，一个35岁的中年人在这个时候离开原先的工作岗位，就会给人一种很不成熟的感觉。而这些中年人在找工作的时候，往往要求更高，所以公司一般会选择将工作岗位给那些敢拼敢闯，但是对公司要求又不高的年轻人，而不是这些35岁的中年人。
近几年的社会状况，因为每个人企业家都会权衡利弊
因为年轻人更加有活力和积极性，他们有更多的时间陪着企业成长，而且自身负担也比较轻，可以为企业和自己的前程更好的去打拼。
不难发现，现在很多单位招聘都有年龄限制，一般都要求不超过35岁。原因其实也不难理解，就是年轻人有活力，有上进心。
答：第一个原因：大部分单位更加倾向于年轻工作人员随着越来越多的高校应届生进入工作岗位，他们会更加选择一份十分不错的工作。部分工作单位比较倾向于年轻工作人员，一方面是因为年轻劳动力充满着干劲和冲劲，有利于保质保量完成工作内容。另外一方面是因为工作单位中出现了大量的年轻工作人员，避免工作单位出现青黄...
答：所以说如果一个人到了30岁的时候，还需要重新去找工作的话，那么招聘单位很难不去怀疑这个人的工作能力，因为在这个年龄段的人一般都开始了安定的生活，安稳的工作。按照正常的发展轨迹来看，是不会在这个年龄去找工作的，35岁还在找工作的，要么就是工作能力太弱被辞退，要么就是之前并没有工作。而人...
答：因为现在很多的招聘单位，有招聘的人都是一些低层次的人，如果是高层次的人的话，他们一般都是从低层次晋升上去的，如果你已经超过了35岁还在来应聘这个低层次的工作的话，就说明你是一个前期并没有取得很大成就的人，所以他们觉得如果你这个年纪还没有取得，一个很好的成就就是一个比较无能的人。
答：所以招聘单位拒绝35岁的打工人理由非常简单，他们有更好的人选。他们完全可以招一个能力相仿的年轻人，甚至可以招一个无经验的毕业生。“年纪 ”就是这些人的最大价值，他们不会抱怨，要求不高，而且还甘愿努力工作，这些特点都是35岁的打工人不成具备的。而且越年轻的员工越容易培养，这也是...
答：2.可靠性：年龄较大的应聘者通常更加稳定可靠，更有责任感。这些人更懂得如何处理工作上的问题，并且能够更好地管理团队。3.人际关系：年龄较大的应聘者通常有更广泛的社交圈，在招聘过程中能够更快地建立与公司高层的联系，增加获得工作机会的可能性。4.薪资要求：年龄较大的应聘者通常有更高的薪资...
答：不是的。虽然许多单位在招聘条件中提到年龄不超过35岁，但是部分企业在查看应聘者简历以及应聘者的面试条件之后，他们也会做出谨慎的选择，年龄不成问题，最重要的是实力。现如今，年轻人和中年人不敢轻易提出离职，毕竟年轻人需要完成输入过程，还需要承担大量的生活支出。一旦出现失去工作的情况，部分年轻人...
答：行业动荡叠加疫情影响，毕业3年来，他几乎一直处于找工作的状态中。从西安到南京，再到现在的武汉，他辗转换了3份工作。而在他任职的每一家互联网公司，年轻化都是招聘关键词，管理层的年龄也几乎都在35岁左右。他的心里有一条明确的“红线”——如果到了35岁还在一线敲代码，那就危险了，很容易被...
答：这一招聘信息凸显出的问题就业中的年龄歧视问题此项招聘信息当中明确要求年龄需在30岁以下，这不由让人想起了很多招聘单位要求招35岁以下人员的要求。这是就业过程中相对明显的年龄歧视，而所谓出于身体和体力条件考虑，而要求明显是无法说服大家的。就业难问题这样一个在相关平台做助理工作的人员招聘，都有...
答：企业招聘、公务员事业编招考等，通常都会要求应聘者35岁以下， 因为超过35岁的人，往往会被认为精力不如年轻人、学新知识新技能的能力里退化、工作热情和激情不高、需要照顾家庭而无法照顾。职场人似乎一提到35岁，都会不自觉地倒吸一口凉气，开始为自己的未来感到紧张与担忧。它也像一只看不见的手，在暗...
答：实际上来说，限制年龄虽然劳工法没有明确支持，但是用人单位可以自行定。 一般的原因是因为，现在的用人单位想找有工作经验的人员，这样可以节省用人成本。比如限制在25岁以上，就规避了刚毕业的学生应聘。希望采纳
