为何35岁是职场人不能跨越的一道鸿沟？有何含义？

35岁可以说是女人的人生中非常重要的一个分水岭，因为当你在35岁之前的时候，如果能够达到巅峰状态的话，那你的人生就圆满了， 但是如果说自己到了35岁的时候，还是碌碌无为的话，那么自己也很难有大的成就，所以说在这个年纪还想要在在职场中打拼出自己的事业的话那是很难的，因为自己已经没有精力了。

一：年纪太大了。

虽然说年龄不是我们与别人的差距，但是当你去找工作的时候你会发现，几乎所有的公司要求的都是年纪都是三十岁以下的，如果超过三十五岁的话，那再想要找工作真的是一件很难的事情，这个社会就是这么的现实，我们不能改变，只能去适应，所以说在年轻的时候就要赶紧拼搏，不然的话，等你上了年纪真的就不行了。

二：精力多数放在家庭上。

其实你看看超过三十五岁年纪的女人大部分都有了自己的家庭和孩子，而且精力多数放在家庭上，就算是有工作，可能也没有年轻时候的干劲了，而且有的人还会生二胎，又要耽误时间，所以公司领导要的只是你能够为公司创造效益，如果说你不能百分百的把精力放在工作上，那么肯定是不会要你的。

三：成本比较高。

一般公司雇佣老人的话，成本是比较高的，而且年纪大的人家里面事情也很多，不能加班熬夜什么的，你这都是事，所以就算是自己要求的薪资不是很高，公司也宁愿去培养一些没有经验的应届生，而不会选择有经验的老人。

在职场中就是如此，时时刻刻都会被别人取代，所以还是趁着年轻的时候多拼搏一下吧，不然以后真的会很难的，非常的迷茫。

35是一个人最好的年纪，是一生中各项生理指标最高的顶峰。
35岁以前，人们一直在努力奋斗；35岁之后，人们也想享受一下生活。

因为很多的职场女性在35岁的时候面临着工作和家庭的两难选择，而且35岁是步入中年的一个特征，工作中竞争的压力会变得非常大。

很多企事业招聘的年龄限制就是三十五岁以下，很多企业为了减少成本录用刚毕业的学生，对于35岁的老员工进行劝退，其实这一现象也反应了我国用工机制的漏洞。

为何35岁是职场人不能跨越的一道鸿沟?有何含义?
答：三：成本比较高。一般公司雇佣老人的话，成本是比较高的，而且年纪大的人家里面事情也很多，不能加班熬夜什么的，你这都是事，所以就算是自己要求的薪资不是很高，公司也宁愿去培养一些没有经验的应届生，而不会选择有经验的老人。在职场中就是如此，时时刻刻都会被别人取代，所以还是趁着年轻的时候多...

为什么35岁成了职场人的一道坎儿?
答：1. 就业竞争激烈：现代社会的就业市场充满了激烈的竞争，大量的毕业生涌入市场，而职位的供给并不足以满足需求。这使得年轻人面临更大的竞争压力，很难找到满意的工作。2. 薪资待遇不尽如人意：许多年轻人发现他们的薪资待遇并不符合他们的期望，尽管他们在学校中取得了良好的成绩并具备了必要的技能。这...

职场人为什么总是过不了35岁这道坎呢?
答：35岁的职场人会进入思维陷阱，被以往的经验习惯框住，无法接受新的玩法。喜欢待在舒适圈，觉得自己10多年的经验丰富，用以前的经验看待现在问题，不与时俱进。难以接受从零开始。这样很容易跟团队的想法背离，阻碍公司发展。很多公司清除老臣子，就是因为他们的思维方式已经跟不上公司变化乃至阻碍公司发展。

为何35岁成为了就业的一道坎?
答：职业技能更新方面，职场快速发展，新兴行业不断涌现，迅速更新的技术和知识使得35岁及以上的人承受更大的学习压力，影响竞争力。恶性竞争方面，企业为了降低成本，往往更愿意雇用年轻人，对年龄比较大的求职者存在一定的年龄歧视。个人认为，35岁后就业困难主要源于社会结构问题，但不可否认个人素质问题同样重要。

为什么35岁成了职场人的一道坎儿?
答：3. 薪资待遇不够理想：虽然生活成本不断上涨，但是很多行业的薪资待遇并没有同步增长。这使得年轻人不仅要考虑自己的生计，还需要承担家庭的责任，压力重重。4. 工作压力大：很多年轻人为了在竞争中胜出，会选择挤压自己的时间和身心健康，从而导致工作压力的积聚。同时，互联网和社交媒体的普及，让人们对...

35岁成职场最大关口,这是哪几个因素导致的?
答：3.35随不能升职，可能以后就没有机会了 35岁的职场人工作经验丰富，此时正是职务提升的关键时刻，但是竞争是非常激烈的，在同一企业中，这个年龄段的职场人都明白，这可能是在这家企业获得升职的最后机会，所以大家都会很努力，只要稍微有一点松懈，可能就会失去升职的机会，等到年龄再增大，基本没有再升职...

为什么35岁成了大多数人的职场分水岭?
答：1，工作经验欠缺导致就业困境。对于年轻人来说，自身充满活力是一大优势。但是因为年轻而导致的工作经验欠缺的问题却成为这些年轻人求职就业的制约因素之一。很多年轻人在求职时往往会因为经验不足而无法找到理想的工作，从而使自己陷入就业困境之中。2，专业技能水平不足带来心理上的焦虑。在职场上，只有自己...

在职场中,为什么35岁是一个坎?
答：以后更是不大可能了。人的精力总是有限的，35岁就是一个坎，跨过去了，职场上就会上升一层，如果没有，其实就像不进则退一般，早晚会被落下。职场中最好的奋斗光景，正是人精力充沛的时候。如果在这段黄金时间都没有所提升，等到身上的负担比比皆是的时候，更是犹如泰山压顶，无法有大的腾飞。

如何看待35岁是职场的一道坎儿?
答：跳槽是进退两难，年龄不大不小，在单位奋斗屡屡受挫，到新单位求职，遭到歧视。跳槽后一切从头做起，一切福利待遇全无，薪资待遇低。跳槽会进退维谷，两头为难。在职场从事高科技岗位或者程序员、机器人类纯技术岗位，35岁就不是一道坎，知识和经验积累会更加有闪光点，职场中的中坚力量，人才市场倍受到...

在职场中,为什么会存在35岁的门槛?
答：35岁以上的人不一定没有发挥价值的空间，35岁以下人可能是精力最好的黄金时期，但是对35岁的人他们有经验、有阅历还处于年富力强的时期，这时候反而是他们职场的黄金年龄。这也是为什么越来越多人呼吁取消35岁的门槛，判断一个人的工作标准不能光看年纪，要看成绩和结果。