35岁成职场最大关口，这是哪几个因素导致的？

35岁对于在职场奋斗的许多中年人来说是一个比较尴尬的年龄，在招聘市场上，不少企业都会将招聘年龄限制在35岁以下，在许多的企业，35岁的职场人面对的压力非常的大，可以说35岁是许多职场人的一道大关口。

1.35岁以后人的精力就会下降

一个人在35岁之后，其精力就会下降，在这个年龄段的人没有精力再像年青时那样拼命工作了，和同一岗位上的年轻人相比，创造的价值就会减少，竞争力就会下降许多。

2.身边的琐事增多

35岁的年龄，正好是上有老下有小的年龄，这时许多人都会被家庭的琐事所羁绊，没有办法将精力全部投入到工作中，当家庭和工作发生冲突时，很难做到两头兼顾，许多人经常会因为家庭的事情请假，这会让企业的领导不高兴。

3.35随不能升职，可能以后就没有机会了

35岁的职场人工作经验丰富，此时正是职务提升的关键时刻，但是竞争是非常激烈的，在同一企业中，这个年龄段的职场人都明白，这可能是在这家企业获得升职的最后机会，所以大家都会很努力，只要稍微有一点松懈，可能就会失去升职的机会，等到年龄再增大，基本没有再升职的可能性了。

4.学习能力下降

现在科技发展很快，在一家企业都会对管理制度和生产设备进行更新换代，而35岁的人学习能力和记忆能力都会有所下降，在学习这些新知识方面将会落后于企业的年轻人。

人生就是一个不断挑战和前进的过程，不论在哪个年龄段都会遇到难题，最重要的是不要放弃努力，保持上进心，不断的学习充实自己，只有这样才能在职场中取得成功。

首先是因为他的年龄已经算得上非常大的了，那么在公司里面就会有非常多的问题。很多公司都会因为年龄问题不去招聘这些大龄的求职者。而且这些人的年龄太大，也会对记忆力有所影响，导致工作上出现很多的问题。

1.没有清晰的职业定位和规划
2.埋头苦干，忘记抬头看路
3.思维固化，难以跳出公司框架
4.圈子影响，不敢跳出去

年龄、技术等因素。因为多数企业的招聘喜欢追求年轻员工或者应届毕业生，老员工可能在技术方面更不上时代的原因。

一定程度上受我国目前的新型冠状病毒疫情所影响，另外一方面就是他们个人的一个实力有待提高，所以才会造成这样的一个现象吧。

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