为什么很多企业招聘设置35岁的门槛，35岁不应该是人黄金年龄？

1.企业招聘设置35岁的门槛，是带有很大主观性的，并没有什么科学性测试，分析得到的。

2.有些职位或者岗位，特别是那些需要较强的职场体力，精力的岗位，也确实是需要有年龄的限制，比较典型的职场例子就是高科技企业单位里的软件开发技术人员，过了这个35岁年龄坎，大都意味着开始进入职场危机时刻了，因为，软件开发技术的发展太快了，需要你精力旺盛，学习吸收能力强，很快上手，跟上主流技术，而35岁年龄由于家庭负担，社会性原因，体力精力不如年轻人，同时也会产生职场惰性，所以，35岁年龄坎就成了招聘的门槛，应聘的障碍。

1.由于每年毕业季，都有大量的高校毕业生进入就业市场，最近三年的数据：从五百多万，七百多万到超过八百万人，仅仅是大学毕业生就业，就造成了职场竞争激烈加剧。好多岗位出现了供过于求的情况下，企业单位招聘的要求就提高了门槛。

2.任何新的岗位都有适应的过程，企业单位招聘时，也要考虑到，新进来的人，一旦过了35岁，学习的能力比不过年轻人，适应环境需要时间成本，从企业用工单位角度看，需要缩短自己的用工成本，追求整体利益的最大化。

1. 35岁年龄其实是人生工作经验积累的黄金年龄段，尤其是对于专业性要求很强的特种行业高级技术人员，管理岗位而言。这些岗位很多是需要十年左右的持续培养和积累的，这些人是单位的宝贵人才资源。这些岗位就不会存在年龄的限制门槛，反倒是你没有这么多年的积累，你的经验是有待补充的。

2. 35岁职场危机，主要是在技术更新的互联网行业，但是，“35岁职场危机”更加确切地说，是你有没有提早做好准备，提早做出自己的职业生涯规划，不断修炼职场的综合竞争力。

你如果在35岁之前，已经拥有了职业岗位的综合素质与综合能力，加上自己的行业领域资历，那应该是自己的优势！

有人说35岁是道职场问题坎，每个人迟早都经历和跨越，没有必要过度渲染和焦虑。只要你有职场危机意识，提前规划好，努力将自己塑造成复合型，综合型的高级人才，就是职场竞争力最强的选手。

希望我的回答有助于你走出困惑，走出困境，走向成功！