有的单位招聘时年龄都限制在35岁以下，我现在39岁，经验和精力都很好啊，是不是这些单位就不要我了？
年龄超过35岁，不仅在所有的招聘中难以求得一份比较合适的工作，就连公务员也不能报考。企业需要有活力的年轻人，因为年轻人的工作更有活力，尤其是刚毕业的年轻人在步入社会的时候都想闯出一番自己的天地，他们做任何事情都会非常的努力，以此来积攒经验，希望获得更大的成功。过了35岁的人对自己未来的规划以及未来的发展，也许会有更明确的答案，变得更加世故。
年轻人的时间和精力非常充足，他们正处于人生最好的时间，即便是通宵加班，也不会太过影响第二天的工作。他们没有父母，没有家庭的拖累，而过了35岁之后，人的整个身体机能就没有以前那么好，孩子父母的各种问题会围绕着他们。
年轻人可以和企业共同成长，他们可以从零开始，会更细致的观察这个企业，对其的忠诚度也会更高。但35岁以上的中年人，他们已经有了相比较而言非常丰富的经历，很难去从某一个角度观察所在的单位。35岁以上的人群，他们的选择要么是自己创业，要么是降低自己的要求，或者是去当管理人员。
选择创业的人群，他们有一定的人生阅历和一定的社会经验，也有了一定的积蓄，相比较年轻人去创业，他们成功的几率会高一些。或者降低自己的要求，不过这个办法可能大部分人都不会去选择。或者就是去做管理人员，因为年轻人虽然有活力，但是比较浮躁，他们当不好管理人员。而像35岁以后的人群，他们有过一些工作经历，社会阅历，对于管理这方面相对年轻人是有优势的。
感谢题主！
年轻的确有优势，这个年龄段只是公司招人的范畴，有些时候，比方说特殊情况招不到合适的这个年龄段的人，条件也会适当放宽。
从身体条件上讲：人只要一到三十岁以后，精力各方面都不会像二十几岁的时候充沛，到了三十五岁以后，骨密度开始疏松，比方说做一些流水线作业的活，就有些力不从心。
从个人方面讲：到了三十岁以后的年龄，大部分都已经结婚生子，而且父母也逐渐开始养老，上有老下有小青黄不接，正是家里需要人的时候，家庭与单位肯定不能做的太完美吧。
从工作方面来讲：三十岁之前，肯定大部分人都找过工作，而且有的已经是单位里常来常往的老工人，熟悉了管理的模式，就会形成一种“惰性心理”，也就是我们常说的“老油条”，你用各种条款，他都可以和你说个一二三，有些不太好管理。
个人观点，不代表大家意见，希望可以让你满意，不喜勿喷！
35岁以上一般都是招收管理性质人才了。
因为到了35岁如果不稳定，那么就证明肯定存在问题了。
所以很多工作招聘不愿意去招聘35岁以上人员。
如果有特殊才能，年龄可适当放宽。
你好，怎么指点呢。
经验和精力都很好，有些单位也是会放宽一些条件的。
找到合适的单位，试试看。
年龄限制是那些技术一般的人，对高学历和优秀人才年龄不是门槛，
答：在求职过程中，我们常会遇到“年龄限35岁以下”的招聘要求，有时甚至看到“员工90化”的表述。这种现象似乎体现了就业市场对年长劳动者的偏见。许多用人单位似乎更倾向于招聘年轻人，以利用他们旺盛的劳动力和较低的工资预期。这种偏好导致35岁以上的求职者，以及40岁和50岁阶段的群体，面临更大的就业压力...
答：最主要的原因是部分招聘单位担心35岁以上的员工无法完成工作任务，为了保证招聘单位的工作效率和公司效率，这才制定了招聘年龄限制为35岁。随着城市岗位日益更新，越来越多的高薪职业开始面向全社会进行招聘。然而，部分高薪职位或者铁饭碗对招聘员工的年龄提出了非常严格的限制，不允许超过35岁。即便你拥有着非常...
答：例如，对于公开招聘的教师、医生等专业技术岗位，可能会设定35岁或40岁以下的年龄限制。但是，对于一些特殊岗位或者高级专业技术职位，年龄限制可能会放宽，甚至不设限制。请注意，招聘政策和规定可能会随着时间而变化，而且不同的地区和部门可能会有不同的规定。因此，具体的年龄限制需要参照最新的招聘公告或...
答：关键要看你的核心竞争力以及意向的岗位。企业不是限制35岁这个年龄，而是公司对35岁的人的要求是不一样的。通常情况下如果对于纯一线或基层管理岗位而言，刚毕业的年轻人对于工作价值观和工作习惯的可塑性、对于工作的热情度、对于学习的态度方面会优于上有老下有小的35岁之上的人的。其实对企业来说，年...
答：2.1 年龄歧视 社会存在年龄歧视现象,担心老年求职者增加工伤或缺乏发展潜力。这使得老年求职者在面试中处于不利地位,影响施展才能的机会。但是,年龄并不等同于身体状况或态度,不能过度概括。关键在于个人实际情况。2.2生理与心理特征 不同年龄阶段的人有不同生理与心理特征。青壮年体魄强健,易于长期投入...
答：1.年纪越大身体机能越差 首先，随着知识、技能以及生产条件更新换代转型升级速度加快，“35岁”群体的学习能力在不断下降，难以跟上企业发展的要求。其次，年纪越大身体素质肯定是越差，很多企业都会经常加班，甚至通宵，工作压力也很大，以及随时随地的出差需求，这对员工的身体要求是非常高的，年纪大了，...
答：3. 业务技能：求职者年龄越大，通常也意味着他们有更多的时间来积累各种技能，使其更适合某些职位。4. 专业素质：在职场中，年龄对于代表一个人的职业素质和能力也有很大的影响，因此，一些招聘单位招聘时，也会考虑到年龄对应的职业素质和能力。5. 忠诚度：求职者年龄越大，通常也意味着他们在职业生涯...
答：一、35岁是许多企业选拔干部的界限纵观职场，许多企业在提拔或者外部招聘骨干人员时，都会有一条35岁的年龄限制。比如我爱人在国有金融单位工作，他们单位提拔中层干部，一般都考虑35岁以下的培养。如果你年龄超过了35岁，还在基层员工的岗位上，那或许意味着以后就很难往上继续晋升。而我自己过去也曾经在国企...
答：一、年龄在职场上的限制 在一些行业和职位中，年龄是一个不可忽视的限制因素。例如，空乘人员和军人对年龄有着相对严格的要求，而一些体力劳动职位对于年龄也有一定的限制。此外，一些职位对于年龄的限制也与职业的特性有关。例如，年轻的程序员更适合从事技术开发工作，而年长的人则更适合从事管理和指导...
答：但是毕竟这种技术专业优秀人才，并不一定在35岁以上年龄去换工作，所以在行业上来招骋得话，大部分也都是面对35岁以下的群体，她们招骋年龄较小的根源在于取决于一个企业单位从事的的一个职位，在所有的工作环节中，塑造期，培训期都是必须将近很长的时间才可以得到进行。真真正正做到可以及时完成工作中，...
