为什么许多岗位都有35岁的年龄限制?这是一种歧视吗?
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-26
许多岗位在招聘时会设定35岁的年龄限制，这背后的原因是什么？这是否构成对年长劳动者的歧视？
在求职过程中，我们常会遇到“年龄限35岁以下”的招聘要求，有时甚至看到“员工90化”的表述。这种现象似乎体现了就业市场对年长劳动者的偏见。许多用人单位似乎更倾向于招聘年轻人，以利用他们旺盛的劳动力和较低的工资预期。这种偏好导致35岁以上的求职者，以及40岁和50岁阶段的群体，面临更大的就业压力，包括失业风险和家庭收入的潜在下降。
随着国家推行“延迟退休”政策，退休年龄有望推迟至65岁。按理说，35岁应该是个人职业生涯的黄金时期。然而，现实中35岁却成了许多求职者难以逾越的障碍。他们并非不愿工作，而是受到社会对35岁以上员工的传统看法所限。
企业往往将35岁视为人力资源的分水岭，认为年长员工在精力和体力上不如年轻人，可能需要更多休息，如熬夜加班的适应性降低。同时，他们上有老下有小，家庭责任重，请假照顾家人等情况更为频繁。此外，雇佣年长员工的成本可能相对较高。这些因素综合起来，导致很多企业在招聘时设定了35岁的年龄限制。
然而，35岁的员工真的就没有优势了吗？他们拥有丰富的工作经验和人生阅历，工作稳定性高，对企业的忠诚度和责任感通常也较强。如果企业仅以年龄作为招聘的单一标准，忽视了这些宝贵的品质和能力，这难道不是一种歧视吗？
随着延迟退休政策的逐步实施，如何容纳35至65岁之间的劳动者将成为社会必须面对的问题。企业和社会应重新审视对年长劳动力的看法，打破无谓的年龄限制，为所有年龄段的求职者提供公平的就业机会。
为什么公司招聘时会设定35周岁这个门槛?
答：一、35岁是许多企业选拔干部的界限 纵观职场，许多企业在提拔或者外部招聘骨干人员时，都会有一条35岁的年龄限制。比如我爱人在国有金融单位工作，他们单位提拔中层干部，一般都考虑35岁以下的培养。如果你年龄超过了35岁，还在基层员工的岗位上，那或许意味着以后就很难往上继续晋升。而我自己过去也曾经在...
为什么很多企业招聘设置35岁的门槛,35岁不应该是人黄金年龄?
答：2.任何新的岗位都有适应的过程，企业单位招聘时，也要考虑到，新进来的人，一旦过了35岁，学习的能力比不过年轻人，适应环境需要时间成本，从企业用工单位角度看，需要缩短自己的用工成本，追求整体利益的最大化。三、另类的职场35岁1. 35岁年龄其实是人生工作经验积累的黄金年龄段，尤其是对于专业性要...
为什么很多公司都会有35岁的就业门槛?
答：因为35岁本身就意味着劳动能力变得越来越弱，很多人在35岁左右也会碰到中年危机，为了进一步保证公司的正常运营，很多公司并不喜欢招聘35岁以上的员工。这是一个非常现实的问题，当员工的年龄到达35岁以后，除非员工本身已经升到了管理层，不然员工很难在职场找到称心如意的工作。对于广大员工来说，员工需要在...
在职场中,为什么会存在35岁的门槛?
答：一、35岁之后学习能力、创新能力在不断的下降 现在更新换代非常的快，如果35岁的人没有一直保持学习，那么他原来掌握的那些知识包括一些技能都没有办法非常快的去适应这些岗位的发展。很多35岁以上的人还会出现老油条的情绪，而工作节奏也没有35岁以下的人来的快。二、节省成本，招聘35岁以下的人成本会更低...
为什么很多公司招聘设置35岁年龄线?
答：企业招聘、公务员事业编招考等，通常都会要求应聘者35岁以下， 因为超过35岁的人，往往会被认为精力不如年轻人、学新知识新技能的能力里退化、工作热情和激情不高、需要照顾家庭而无法照顾。职场人似乎一提到35岁，都会不自觉地倒吸一口凉气，开始为自己的未来感到紧张与担忧。它也像一只看不见的手，在暗...
为什么许多岗位都有35岁的年龄限制?这是一种歧视吗?
答：因为这种现实的，各种各样的因素，导致了很多企业都把招聘的硬性条件设在了35岁。可是，35岁的人就真的没有可取之处了吗？他们有能力、有阅历、有经验。他们背负的生活压力大，相对于工作会有更可靠的稳定性，会更加懂得付出与回报。如果企业把招聘年龄都限制在35岁，片面的一刀切，那不是歧视是什么呢？
公务员考试为什么要限制35周岁和本科学历?
答：机关事业单位限制年龄，在一定程度上为了给单位注入新鲜血液，年轻人学习能力普遍好于年龄长的，而且接受新鲜事物的能力、可塑性等也都好于年龄大的，所以他们入职后，能够很快适应岗位要求。至于学历方面，公务员不仅仅要求本科，在乡镇机关，也有很多大专以上的职位，部分省份还放宽至高中或中专，各省招录职位...
公务员年龄为什么限制为35岁
答：2、干部年轻化的要求。干部有“四化”，分别是革命化、知识化、专业化，还有一条就是年轻化。超过35岁，再进入公务员行列，按提拔任用的硬性门槛要求，将来的发展前途有限，不利于或者浪费组织的培养。公务员提拔任用，35岁、45岁都是一条硬指标，更何况还没有上岸呢。3、社保保障需求。年龄过大进入公职...
为什么很多公司限制35岁以上求职者?
答：关键要看你的核心竞争力以及意向的岗位。企业不是限制35岁这个年龄，而是公司对35岁的人的要求是不一样的。通常情况下如果对于纯一线或基层管理岗位而言，刚毕业的年轻人对于工作价值观和工作习惯的可塑性、对于工作的热情度、对于学习的态度方面会优于上有老下有小的35岁之上的人的。其实对企业来说，...
为什么普工限制的年龄35岁,36岁就不要了
答：工人劳动需要身体素质，年龄到一定就要考虑劳动安全，至于35岁是有利于劳动力的管理。
在求职过程中，我们常会遇到“年龄限35岁以下”的招聘要求，有时甚至看到“员工90化”的表述。这种现象似乎体现了就业市场对年长劳动者的偏见。许多用人单位似乎更倾向于招聘年轻人，以利用他们旺盛的劳动力和较低的工资预期。这种偏好导致35岁以上的求职者，以及40岁和50岁阶段的群体，面临更大的就业压力，包括失业风险和家庭收入的潜在下降。
随着国家推行“延迟退休”政策，退休年龄有望推迟至65岁。按理说，35岁应该是个人职业生涯的黄金时期。然而，现实中35岁却成了许多求职者难以逾越的障碍。他们并非不愿工作，而是受到社会对35岁以上员工的传统看法所限。
企业往往将35岁视为人力资源的分水岭，认为年长员工在精力和体力上不如年轻人，可能需要更多休息，如熬夜加班的适应性降低。同时，他们上有老下有小，家庭责任重，请假照顾家人等情况更为频繁。此外，雇佣年长员工的成本可能相对较高。这些因素综合起来，导致很多企业在招聘时设定了35岁的年龄限制。
然而，35岁的员工真的就没有优势了吗？他们拥有丰富的工作经验和人生阅历，工作稳定性高，对企业的忠诚度和责任感通常也较强。如果企业仅以年龄作为招聘的单一标准，忽视了这些宝贵的品质和能力，这难道不是一种歧视吗？
随着延迟退休政策的逐步实施，如何容纳35至65岁之间的劳动者将成为社会必须面对的问题。企业和社会应重新审视对年长劳动力的看法，打破无谓的年龄限制，为所有年龄段的求职者提供公平的就业机会。
答：一、35岁是许多企业选拔干部的界限 纵观职场，许多企业在提拔或者外部招聘骨干人员时，都会有一条35岁的年龄限制。比如我爱人在国有金融单位工作，他们单位提拔中层干部，一般都考虑35岁以下的培养。如果你年龄超过了35岁，还在基层员工的岗位上，那或许意味着以后就很难往上继续晋升。而我自己过去也曾经在...
答：2.任何新的岗位都有适应的过程，企业单位招聘时，也要考虑到，新进来的人，一旦过了35岁，学习的能力比不过年轻人，适应环境需要时间成本，从企业用工单位角度看，需要缩短自己的用工成本，追求整体利益的最大化。三、另类的职场35岁1. 35岁年龄其实是人生工作经验积累的黄金年龄段，尤其是对于专业性要...
答：因为35岁本身就意味着劳动能力变得越来越弱，很多人在35岁左右也会碰到中年危机，为了进一步保证公司的正常运营，很多公司并不喜欢招聘35岁以上的员工。这是一个非常现实的问题，当员工的年龄到达35岁以后，除非员工本身已经升到了管理层，不然员工很难在职场找到称心如意的工作。对于广大员工来说，员工需要在...
答：一、35岁之后学习能力、创新能力在不断的下降 现在更新换代非常的快，如果35岁的人没有一直保持学习，那么他原来掌握的那些知识包括一些技能都没有办法非常快的去适应这些岗位的发展。很多35岁以上的人还会出现老油条的情绪，而工作节奏也没有35岁以下的人来的快。二、节省成本，招聘35岁以下的人成本会更低...
答：企业招聘、公务员事业编招考等，通常都会要求应聘者35岁以下， 因为超过35岁的人，往往会被认为精力不如年轻人、学新知识新技能的能力里退化、工作热情和激情不高、需要照顾家庭而无法照顾。职场人似乎一提到35岁，都会不自觉地倒吸一口凉气，开始为自己的未来感到紧张与担忧。它也像一只看不见的手，在暗...
答：因为这种现实的，各种各样的因素，导致了很多企业都把招聘的硬性条件设在了35岁。可是，35岁的人就真的没有可取之处了吗？他们有能力、有阅历、有经验。他们背负的生活压力大，相对于工作会有更可靠的稳定性，会更加懂得付出与回报。如果企业把招聘年龄都限制在35岁，片面的一刀切，那不是歧视是什么呢？
答：机关事业单位限制年龄，在一定程度上为了给单位注入新鲜血液，年轻人学习能力普遍好于年龄长的，而且接受新鲜事物的能力、可塑性等也都好于年龄大的，所以他们入职后，能够很快适应岗位要求。至于学历方面，公务员不仅仅要求本科，在乡镇机关，也有很多大专以上的职位，部分省份还放宽至高中或中专，各省招录职位...
答：2、干部年轻化的要求。干部有“四化”，分别是革命化、知识化、专业化，还有一条就是年轻化。超过35岁，再进入公务员行列，按提拔任用的硬性门槛要求，将来的发展前途有限，不利于或者浪费组织的培养。公务员提拔任用，35岁、45岁都是一条硬指标，更何况还没有上岸呢。3、社保保障需求。年龄过大进入公职...
答：关键要看你的核心竞争力以及意向的岗位。企业不是限制35岁这个年龄，而是公司对35岁的人的要求是不一样的。通常情况下如果对于纯一线或基层管理岗位而言，刚毕业的年轻人对于工作价值观和工作习惯的可塑性、对于工作的热情度、对于学习的态度方面会优于上有老下有小的35岁之上的人的。其实对企业来说，...
答：工人劳动需要身体素质，年龄到一定就要考虑劳动安全，至于35岁是有利于劳动力的管理。
