为什么刚进来的时候上司对你的态度很好，后来就对你很不友好呢？
这就叫三分钟热度，一开始对你第一印象还不错，但后来发现你的某些做法与她想像的不一样，就88了
顶头上司对我们的晋升起着至关重要的作用，如果能与他建立良好的关系，我们的晋升就容易得多，否则的话，即使你有一身的本领，也没有发现你的伯乐。因此，如果你有晋升的愿望，千万要和顶头上司搞好关系。上司也是人，他们也希望能和下属建立一种友好的关系，每一个上司都不会说是故意为难自己的下属，只要你在和上司交往的时候，掌握一定的技巧，多注意些，达到目的就不会很难。对上司忠心每个上司都希望下属对他忠诚，讲义气，重感情，不在别人面前说他的坏话，在困难的时候仍然跟随着他，而不是背叛他。肆意攻击、背叛上司，吃亏的是自己，说不定后面有一连串意想不到的报复将会接踵而至。所以，如果你是个天生的“反对派”，一定要设法加以改变，学会强迫自己保持沉默。为上司承担过失当上司在工作中出现了错误时，要勇于把责任揽到自己身上，这样虽说当时是有点吃亏的，但从长远来看，是会有大福的。上司心里肯定也明白，你是为他才这样的，他会觉得欠你的人情，以后如果你有事情找他帮忙，他肯定会尽力而为。 尊重上司 上司毕竟是你的上级，要对他表示尊敬，也要对他的意见表示尊重。当你和上司的意见有分歧时，不能当着众人面顶撞他，和他争论，这样会让他觉得很没有面子，下不了台，只会让他对你没有好感。最好是私下里和他交流，说话时也要采用一定的技巧，不能让他觉得你的威压，这样做除了能照顾他的面子外，对你自身也会产生好的影响。多赞扬、欣赏你的上司 每个人都希望得到别人的欣赏与称赞，上司当然也不例外。如果你能适当地表示出你对上司的欣赏，他肯定是会非常高兴的，也会觉得你是一个有能力的人，看出了他的成果。赞扬不等于奉承，欣赏不等于谄媚。但是，对他的欣赏和称赞也要符合事实，要注意说话的技巧，不能只是一味地拍马屁，如果你拍得不得当，说不定还会起到反作用。 多请上司批评指教 在与上司的交往中，谦逊是很重要的。要主动找上司谈话，请他对自己的工作多做指教，这可以增强自己工作方面的能力；有不对的地方要虚心地接受他的批评，这样他会觉得你是一个求上进的人，并且认为孺子可教。有的人在上司批评他时，会一脸的不高兴，认为上司在故意找自己的麻烦，这是不对的。上司对自己提意见表示他还在意你的表现，要是无论你怎么样他都不管了的话，那才是真正的坏事。要韬光养晦，不与上司争功 在上司面前过分在意金钱和物质方面的利益，对下属来说并不是好事。作为下属，你的任务主要是协助上司，假如你硬要出来邀功争宠只会让人觉得你不自量，不识大体。所以不要让上司认为你的存在是对他(她)的威胁。切记不要代替上司领功，跟上司“抢镜”，这样表明你目中无人，不知道尊重领导。到头来只会是功劳没有争到，名也会丧失。最好的办法是让上司给，而不是自己去抢。你应明白上司总需要一些忠心耿耿的追随者和支持者在身边，一旦他把你当成自己人看待，那就等于为你以后的发展打下了铺垫。认真实践上司无意的谈话内容 跟上司一起时，对上司偶尔吐露的话要牢记，并在恰当的机会中加以实践。这样可以让他感到惊喜，当然也会让他对自己有一个好印象。也许有时候上司的话和工作根本扯不上关系，可是做下属的应该有随时听候差遣的心态。在可能的范围下，对上司的一言半句都应给予实践。 当上司与第三者谈话时，作为下属，如果在场的话，要对对方的言语随时保持警觉，当上司处境不利时，马上给予应和，拥有这样的部属，是上司最感骄傲和值得炫耀的。当你给上司这样的印象时，他当然是会给你相当高的评价的。 工作要一心一意 每个上司都喜欢自己的员工工作时一心一意，不喜欢那些成天想着到外面去找更好机会的员工。在跳槽成风的今天，诚信显得尤为重要。只有让上司觉得你是想在这里认认真真地工作，希望能为公司贡献自己的力量，才能赢得上司的好感。有的人为了赚钱在外面做兼职，这是一种工作不专心的表现，虽然可能并没有荒废自己的工作，但对于上司来说，这本身就是对公司不忠诚的表现，被上司发觉后必然没有好结果，即使没有被辞退，以后的发展和晋升肯定不会再被考虑了。还有的人喜欢在上班的时候处理私人事务，甚至有些人在上班的时间利用公司的公用电话和朋友聊天，这些行为更是有背于最基本的职业道德，被上司发现后必然没有什么好结果，会被认为对公司不够尊重，不把工作当回事，只是在混日子。
看你提问题的文字就知道你的问题出在哪里：1。你的文字有不少错别字和语病（恕我浏览了你的全部问题回答记录）你回答了那么多问题，被选为答案的数量却甚少，凭什么你自认为你工作能力很强？
2。我录用过两个女孩，一个未婚且很活跃可爱自信，另一个已婚工作踏实且善解人意，你说我会更欣赏谁？ 其实我录用新人时根本不在意其婚姻状态。我更关心谁能真正帮我分担工作压力！那个很活跃可爱自信的未婚女孩自以为聪明却给我惹了不少麻烦，我自然不敢再骄纵她！而另一女孩却办事回回让我放心。我想你的上司也不会在意你们的婚姻状态。那只是年轻女孩幼稚的误解而已。
3。当然我相信你幽默可爱，但未必成熟。你大概热情敏捷，干活是个快手，学操作技能也很快，甚至有些好胜野心。这些都是优点。问题是你是否能够真正认识到他人的优点，并努力学习之。人生的真正敌人正是你自己，只有不断战胜自己超越原来的自己，你才能在职业生涯中获得成功。
多动动脑子吧，尽快成熟起来，到那时你将不会提出如此幼稚的问题。祝你进步。
喜新厌旧么 但是一切还是实力的问题的啊 我相信你的老板回对你很好的 因为你的实力在那摆着 要是不喜欢你啊 你就把他给炒了
\他心情不好吧
啊，这就是这样就对了
人生的意意是什么,
答：1. 建立良好的工作关系：与同事和领导建立积极的互动关系是非常重要的。尝试参加一些团队活动，与同事交流，提供帮助和支持。这有助于你在团队中建立信任和认可。2. 展现你的价值：努力工作，展示你的能力和价值。通过高质量的工作表现，赢得领导和同事的尊重。如果你的工作质量高，对团队有贡献，这将会...
答：我想你的上司也不会在意你们的婚姻状态。那只是年轻女孩幼稚的误解而已。3。当然我相信你幽默可爱，但未必成熟。你大概热情敏捷，干活是个快手，学操作技能也很快，甚至有些好胜野心。这些都是优点。问题是你是否能够真正认识到他人的优点，并努力学习之。人生的真正敌人正是你自己，只有不断战胜自己超越原...
答：第一，一把手应该对大事充满敬畏。具体来说，就是不轻易开口，一旦开口就一定要做到。“战战兢兢，如临深渊，如履薄冰”，这是一把手应该有的态度，因为决策者的每一个决定，动用的是集体的资源，影响的是集体的利益，不可以不慎重。另一方面，决策的执行情况将直接影响一把手的威信和决策的效果。正所谓...
答：5. 考虑其他工作机会：如果你认为领导对你的态度已经成为常态，而且公司无法提供更好的工作环境和机会，你可以考虑寻找其他的工作机会。记住，每个人都有自己的个性和处事方式，有时候需要一些时间和努力来建立良好的关系。重要的是要保持积极的态度和寻找解决问题的方法，以便在工作中取得更好的成果。
答：首先公司换新上司是一种比较常见的现象。但是新上司比较排挤自己的情况下，通常都会存在相关的原因。所以我个人觉得在这种情况下，应该选择根据自己的实际情况找出相关的原因。并且根据原因做出相对的改变。因为通过这种方式就可以改变新上司排挤自己的态度。并且让自己在工作的过程中，拥有比较顺利的状态。选择...
答：当领导刚开始对你还很热情的时候，到后来对你越来越冷落，说明也是领导讨厌你的一种表现，肯定是你曾经做了哪件事惹到了领导，所以才导致领导对你的态度越来越冷漠了。如果有哪地方得罪领导，一定要及时的跟领导道歉，因为受到领导的冷落，是对自己的职业发展没有任何好处的，当你受到领导冷落的时候，...
答：如果出现了一个不常见的情况，那么其中一定是有原因的。职场当中领导不会无缘无故的突然对你好，这个时候你就要善于观察，仔细分析。一种情况是，领导要离职，离职的时候，他希望能够带已有的团队一起入职新公司。现在很多领导，在入职新公司的时候，都是带着整个团队过去。这个时候他突然之间对你好，是...
答：不是这样的。每个企业的领导对新员工态度好，只是怕他们刚进入一个新的环境。刚参加工作，没有经验。所以对他们好一些让他们觉得工作环境比较好气氛也好能激发他们的工作能力如果时间久了态度差了是因为看这个员工没什么发展而且不求上进才会这样子的如果是好员工领导不会对她态度差的。
答：这时候他过问你了，很明显就是对你不放心，而这不放心，很可能是因为讨厌你引起的。所以你的领导如果经常过问你工作中的每一个细节，你要警惕起来，领导可能是很讨厌你的，做好权衡，是否要在这个公司继续待下去了。2、让你当众出丑 当一个人讨厌另一个人的时候，巴不得想让另一个每天倒霉，在乎的...
答：看好一个人通常表示对他的能力、潜力、前途或未来的发展潜力持乐观态度。如果你的上司对你表示“看好”，那么说明你在他心中是一个很有潜力的人才，有能力完成他交给你的任务，并且愿意为了公司的发展尽心尽力。这种表态说明你的上司有信心支持你，相信你能够成为公司未来的中坚力量。被上司看好不仅是一种...
