新来的单位 领导对我格外的关心？
应该是对你第一印象非常好。他是对你很好，而且对你特别好。你没有想错，他对你很好，他可能想追求你，又觉得你是否有男朋友了，他在观察你。在你的脸上，他希望找到答案。我估计你要是没男朋友的话，他肯定会追求你。
职场中，领导突然对你有这3种表现，小心被套路
我们每个人都有工作，在职场中我们一般都特别认真地对待它。毕竟有一份为生活打拼的事业不容易。但是职场并不是只有工作，很多时候还有环境和其他人对你的困阻。
对我们普通的打工人来说，领导是一个不能轻易得罪的人。有谚语说到：在职场上，你谁都可以得罪，就是最好不要得罪领导。
领导在官位上就比我们高出了一层，而且人脉和资源也比我们好很多。如果我们不小心和他们产生了过节，带来的后果可能就会比较严重。如果他想让你走的话，会有很多办法。他们不会直接明白地将你开除，而是从很多小的方面打击你，让你自己知难而退。有时候你自己都察觉不到，还以为自己的问题。一旦领导对你干了3件事情，就已经说明他在逼你主动离职了。早明白早好。
一、高强度的施压
高强度施压不止是工作上的施压，还有心理上的施压。所谓是双管齐下，其目的就是让你在心理上产生恐惧的心理，从而害怕这个工作，害怕这个公司。有些领导会在你的工作环境，周围同事的议论，还有你在公司的一些正当权益进行压制。当这些东西一直不停并且都压在你身上时，就会让你产生退却心理，这正好就是领导的用意。
还有些更要小心的领导，他们施压的方法更加直接。我们很多时候都能听到有网友在也社交平台上说自己在公司工作几年了，每次升职加薪都没有自己，感觉自己过得好普通还不知道为什么领导这么不喜欢他们。这不是领导喜欢与否的问题。这其实是这些人原本自己该得到的东西被替代了。还有种常见的方式是，安排自己的心腹在你手下工作。这样既可以监视你的工作，还可以慢慢将权力转移到他自己的手里，这样就把你架空这个职位，逼你辞职。
二、调离岗位
本来你在自己的岗位上工作得非常好，对待任务也十分用心。但是领导却突然将你调到另外一个相对来说不重要的岗位，而且说是锻炼你工作能力，或者是说这个岗位比较缺人手。当你到这个岗位时一定会感到不适应。因为这个岗位并不是自己熟悉的工作内容。
当你被换到这个岗位，你会发现自己对于工作开始变得棘手，再加上领导把你岗位调换很大部门也给你带来了心理压力。周边同事的陌生感也会让你有苦说不出，无法倾诉。背后领导可能我对于你新环境的同事们进行了施压，所以你在这个新岗位没有熟悉的同事，没有可以说心里话的朋友。
而在这样的环境下，只会让你不停地在一个不好的环境下循环自己的负面情绪。领导这个举动，会让你对自己的未来产生怀疑。会担心自己的未来发展。长期下去，工作上就会出现失误。这个时候，领导就会有正当的理由将你辞退了。
三、制定新规则
一般来说，公司的规则是很难一下子改变的。因为每次规则的改动都是要经过整个公司的商议讨论才会得出结论。一个公司要是突然有一个新的竞争规则，还有所谓的淘汰制，就十分危险。
有些公司可能是由于公司的资金不充足，或者最近资金链周转不过来，又或者是公司本来暗地里就有这个传统。在某些时候就会有那种临时的竞争机制，让员工在有限时期之内以自己的业绩成绩为准，进行末位淘汰。这种对于任何人来说，都是特别残酷的。
一把手管理，领导管理，不容易。
“火车跑得快，全靠车头带。”一个团队，没有主心骨不行。一个家庭搞得好不好，一个单位是热火朝天还是冷冷清清，一把手负主要责任。我们每个人，即便不会走上领导岗位，也都会从父母的孩子成长为孩子的父母，都会成为某一领域的专家骨干。当你开始说了算的时候，应该如何主导团队的事情？如何处理团队的关系？一把手可以为所欲为吗？
子曰：“道千乘之国，敬事而信，节用而爱人，使民以时。”孔子说，领导一个大国，要对国家大事充满敬畏，说到就要做到；节省人力物力财力，爱惜子民的财产生命；征召民众要顺应节气农时。
第一，一把手应该对大事充满敬畏。具体来说，就是不轻易开口，一旦开口就一定要做到。“战战兢兢，如临深渊，如履薄冰”，这是一把手应该有的态度，因为决策者的每一个决定，动用的是集体的资源，影响的是集体的利益，不可以不慎重。另一方面，决策的执行情况将直接影响一把手的威信和决策的效果。正所谓“一分部署，九分落实”，没有落实，法律就是纸上的文字，规矩就是断了电的高压线。前有孙武杀宠姬练兵，后有商鞅徙木立信，现有的“勿谓言之不预”，一把手言出必行，才有众人令行禁止。“信”是一个组织存在的基础，是秩序的基石。
第二，一把手应该节省人力物力财力，节俭地使用力量。任何时候，任何组织，资源都是有限的，不能够无限制的予取予夺，特别是对于管事管钱的一把手来说。如果一个家庭，追求声色犬马、贪图享乐，那就离破败不远了；穷兵黩武、穷奢极欲，那也离灭亡不远了。“历览前贤国与家，成由勤俭破由奢。”历史总是一遍一遍地重演。对于掌握资源使用的一把手来说，好钢要用在刀刃上，资源要用在对一家人最重要的事情上。家人的健康、幸福远远重于个人的享乐、炫耀。
第三点，一把手做事情应该讲究时机，智慧地使用力量。什么是讲究时机呢？以前人们都是种田为生，到了时候就要播种，到了时候就要收割，这就是农时。错过了播种时间，再种下去种子就不能成活，这一年的地就荒废了；错过了收割的时间，谷子就烂在地里，人们就要挨饿。不管是征人修长城，还是修宫殿，修水利设施，都不能与农时相违背，因为这损害了人们的利益，让人饿肚子。时代变了，但是道理没有变。每个人都会有婚丧嫁娶，每个人都会有难处痛点，智慧的一把手懂得把握时机，懂得在合适的时候，让合适的人做合适的事情。
总而言之，每个人都会在某个领域成为一把手。一把手可不好当。
如果刚进一个单位，就被领导赏识，对你格外的关心。那就是你的身上有他需要或者说吸引他的东西。一个是内在的东西，比方说自己的能力，或者气质，一个是外在的东西，比如说自身的外表或者身材。如果你是一位漂亮的女生，那有可能就是这位领导喜欢上你了，想要泡你。
首先要看你领导是否是异性，如果是不排除对你有意思要提防职场潜规则，如果不是还可能是你们领导也来时间不长急于培养自己的嫡系，所以培养作为新人案底干净的你，另外也有可能仅仅是对你的赏识想要培养你，当然如果你的领导年级比较大也有可能在你身上看到了自己年轻时候的影子所以特别照顾一下，也有可能是有亲戚或者自己的孩子需要找对象，看你不错准备给自己家人介绍
自信一点，说不定他看到你身上的闪光点呢，对吧，或许，他本身就很和蔼一点，或许你像他之前的老友，都有可能，不要多心，努力工作就好。
领导对你格外关心有可能是很欣赏你的能力，还有可能是心里喜欢你，想用这样的方式去追求你。
