你的直属领导对你态度很差，直接叫你不要再干了！但是大领导却让你留下来，怎么办啊？
看看为什么要辞退你，总经理为什么要留你？如果是能力差，人缘好，那就走吧。如果是能力强，人缘差，那你就超过领导，再干掉领导。
回头再想想，说不定是你自己的问题，兴许领导看着你不别扭，是你自己看着他别扭，所以觉得自己也别扭。镜子原则，能解释这种情况。
留下不留下。这是双方的事情。公司想留你，你自己也非常热爱这份工作。那当然是留下。有一方这不成一致，都无法继续工作。
1、经常过问你每一个细节
有人可能对第一点有点疑问，经常过问每一个细节，怎么就是讨厌了呢？咱们仔细思考一下，领导为什么要经常过问你每一个细节，一个很普通的事情也要过问得这么频繁，代表着领导完全不信任你呀。
一个公司的领导和员工每个人都有自己的工作职责，对领导而言，他们的工作职责一般是负责掌控全局，而那些细节的事情统统都交给员工去做的，如果没有特殊情况，领导是不会去过问的。
这时候他过问你了，很明显就是对你不放心，而这不放心，很可能是因为讨厌你引起的。
所以你的领导如果经常过问你工作中的每一个细节，你要警惕起来，领导可能是很讨厌你的，做好权衡，是否要在这个公司继续待下去了。
2、让你当众出丑
当一个人讨厌另一个人的时候，巴不得想让另一个每天倒霉，在乎的东西都失去。而人天生就要面子，面子就是我们大多数人在乎的东西，这也成为了领导对付那些讨厌的员工的常用手段。让他们当众出丑。
比如在某次会议上，你提出了a方案，a方案有些不合理，但也没啥大问题，但讨厌你的领导可能会放大问题，直接把你的a方案否决了，然后还要冷嘲热讽一翻，让你脸都丢尽了。
对我们而言，频繁地在一个公司得不到自己想要的东西，待下去的欲望便会急剧减少，当你主动离开了，领导讨厌你的目的就达成了。
人还有一种特性，很想逃避羞辱，当众让你出丑其实也是一种能极具增加你羞辱感的行为，当你出丑之后， 你可能立刻就想逃离这个是非之地了，这样领导的目标就达成了。
所以如果你遇到了这种情况，别再傻傻埋头工作了。
我觉得你应该留下来你的直属领导虽然是管管你但是毕竟大量导数的算大领导让你留下来你就一定要留下来。
为了以后工作顺利，最好提点礼物去探望一下直属领导，告诉领导一定会努力工作，让领导多加指教。
你的直属领导对你态度很差，直接叫你不要再干了，但是大领导就让你留下来，怎么办？看你自己了，看你自己能不能摆平你的直属领导？让你留下来，可能大领导是女的，但是如果领导干涉过多的话，有说的那就是对对对你的领导之间对了，因为领导自己领导的范围，所以你要懂得，你要明白，你要弄清楚你的直属领导为什么讨厌你，为什么直接让你别干了？你可能他让你别干了，只是一时的冲动的，也许你有有一些干的，不如她意，她有直接交给了，其实啊，在他是对你可能要求严格一点嗯，希望你干的更好一点，所以让你直接别干了，他刺激你，因为你的大领导为什么让你干，可能就是因为你的直属领导在大领导面前夸过你，可能因为每一个人的领导方式，语言方式是不一样的，所以感觉好像你这个字领导没有针对你，他只是不太会沟通
大领导却让你留下来就是你的依靠，这样直属领导也不会再去说让你走，再说就和大领导反应，相信直属领导也会害怕的。
答：大领导给你鼓励，希望你能够坚持！但是你确实做得不开心。坚决去找大领导呀。。把自己的想法说明就好。。按理会同意换岗的。。实在不行就离职。毕竟工作并不是生活的全部。
答：1. 保持冷静和职业：尽可能保持冷静和职业的态度。不要让情绪控制你的行为，以免事情变得更加糟糕。2. 了解具体的问题：尝试了解领导对你态度不好的原因。可能是某些工作没有做好，或者是其他的因素导致了这种情况。如果你知...
答：对你物尽其用，最后让你自己主动辞职，通过这样变相施压地方法，把你的离职损失降到最低。三、明升暗降 有些领导觉得，对你直接无视显得他没度量，给增加工作量减少工资显得他太苛刻，前两个做法太直接了，会显得自己没水...
答：神圣，放大模式领导者对你脾气爆发，我们最直接的感受是不满。但是，“这是一种能力”！一直是多少不满，有多大；它有多大，我可以伤害多少钱。如果你每次都可以羞辱和伤害，你可以看到你需要改变的营养的营养，你可以绝对...
答：如果你是女同志，恰巧你的直属领导也是女同志，同性排斥，你懂的，如果你还愿意表现自己，处处抢风头，那么绝对是直属领导不喜欢的。又或者心里每每觉得直属领导能力不过如此，好多地方不如你，为人处事没你圆滑，各部门沟通没...
答：当你在职场中遇到一个处处针对你的领导时，以下是几个应对策略可以考虑：1.保持冷静，努力完成工作尽量保持冷静和专业的态度，不要被情绪影响和左右，从而进一步影响工作表现。避免与领导产生直接冲突，保持专业的态度，并专注于...
答：职场中遇到总是欺负你的上级是一种挑战性的情况，但你可以采取一些策略来处理这种情况，维护自己的尊严和权益，同时保持职业道德。以下是一些应对上级欺负的方法：1. 保持冷静和专业 首要的是保持冷静和专业。不要让上级的行为...
答：接受批评提高工作能力。针对一件事情没有做好，受到领导的批评是很正常的事情，领导批评你是给你机会，当领导不批评你时，他已经对你失去信任和培养价值。批评是希望你改正错误，更好的发挥你的特长。是你的问题你就要接受...
答：如果你的直属领导对你很不好，你会不会直接离职呢？1.这份工作对我来说非常重要。我不会轻易离开的。对于不重要的工作，即使领导喜欢我，我也会考虑离开。如果你因为质疑我的能力而不喜欢我，那么我会加倍努力提高自己的...
答：因为可能你的领导就是这种脾气。生意就是生意。虽然遇到态度不好的领导会让人觉得不舒服，但你首先要做的是冷静下来。你对这件事感到厌烦，影响了你的工作，你将得不偿失。其实领导和员工之间真的没有太大的矛盾。
