刚刚开始工作 领导并不是非常重视你 感觉到了他们对你的轻视 很边缘化 这正常吗？
我给他的建议有3条，希望他能用这3招，重新让领导重视起来。
一，把手头工作保质保量完成，同时主动帮助领导分担压力。
在没有缘故被召回后，小李的委屈和郁闷溢于言表。但这个时候，就考验自己的耐心和毅力了。办公室的杂事虽然简单，也是需要花费一定的精力和时间。小李目前要做的是把手头上的工作完美的完成，然后在适当的时机（如领导被某项任务折腾的手忙脚乱时）主动提出为领导分担压力。接下领导任务中，自己能够完成的任务，并且以认真负责的态度和短时间的高效率进行处理，帮助领导度过那段时期。这个时候，领导不管之前有什么不良印象，也会开始重新考察你。
二，钻研提升业务技能，开诚布公地沟通疑惑。
在处理杂事后，小李空出来的时间，完全可以钻研部门中业务，不断去提升业务的能力。在此过程中，遇到不懂的地方，积极同领导沟通，以诚恳的态度请教。在获得指导后，也要由衷地表达自己的感谢。职场生活中，除了要处理好人际关系外，业务水平的高低也决定了职场人士在专业化道路上能走多远。这么做，既然领导对你产生了“有积极进取心，乐于学习”的好印象，又能真正地提高职场能力，可以说是“一举两得”。
三，主动申请负责最困难的项目，让领导重新认识。
被安排处理办公室杂事，说明已经被领导边缘化了。如果自己不提出来，很快就会出现被淘汰的局面。这个时候，可以向领导主动申请做任务单元中最困难的项目，表达自己愿意帮其“排忧解难”，而不是一味的畏缩不前。这种主动攻坚克难的态度，是领导对于部下比较欣赏的方面。在负责困难项目的过程中，多思考，多总结，并且要向领导不动声色地反应困难情况，及自己的应对方法。让领导放心把任务交给你，把相关的资源向你倾斜。这样就能从边缘化慢慢拉回到核心区，领导也重新刮目相看了。
对于职场人士，被边缘化是一个非常危险的信号。需要自己拿出饱满的精神去应对，解决的关键在于重新被信任。赶紧去试试看这三招，看看效果如何。
为了改善这种状况，有几个建议可以参考：
1. 建立良好的工作关系：与同事和领导建立积极的互动关系是非常重要的。尝试参加一些团队活动，与同事交流，提供帮助和支持。这有助于你在团队中建立信任和认可。
2. 展现你的价值：努力工作，展示你的能力和价值。通过高质量的工作表现，赢得领导和同事的尊重。如果你的工作质量高，对团队有贡献，这将会改变他们对你的看法。
3. 沟通和寻求反馈：与领导进行沟通，了解他们对你的期望和反馈。这样你可以了解自己的表现，并有机会改进。同时，你也可以向领导展示你对提高自己的积极态度。
4. 寻找支持：如果你感到被边缘化或轻视，寻找支持是非常重要的。和朋友、家人或同事倾诉可以减轻心理压力，并获得建议和支持。另外，你也可以考虑寻求专业心理咨询。
最重要的是，不要轻易放弃，保持积极的态度和努力。通过持续的努力和展现你的价值，你可能会改变领导对你的看法，并在工作中获得更多的认可。
正常的，刚入工作，领导对新来的员工都是很漠视的，所以一定要通过自己的努力争取到别人的尊重和重视。
这个不太正常。因为有一些岗位属于一次性消费那种的，可能招进去的时候就没有打算让你干多长时间，所以也没有必要培养你。
很多没有经历过的人可能会觉得我在胡说八道，其实对于公司人事部来讲，招聘那些刚毕业的学生是最合适的，一般狠命地用三个月自己就走人了，工资成本最低，也不用交社保，也不用赔偿。
像你说的这种情况是很正常的
不管你去哪个单位？一开始你的上司领导都是很轻视你的，然后他要看你以后的工作成绩和工作效率
你也只有用你的工作能力来改变你在领导心目中的位置
