公司给员工罚款5000元合理吗
法律分析： 不合理，罚款属于行政处罚的一种，只有由就有行政处罚权的行政机关实施，公司属于民事主体不具备处罚权，不能对员工进行罚款处罚。
法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》
第九条 行政处罚的种类：
（一）警告、通报批评；
（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；
（三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；
（四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；
（五）行政拘留；
（六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。
第十七条 行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。
是不合理的，不过要看具体情况。
虽然罚款是用人单位行使用工自主权的体现，属于用人单位的正当管理手段。1982年国务院也发布过《企业职工奖惩条例》，该条例第十一条规定：“对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚……”该条例第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”但是，该条例已经于2008年被废止。此后，用人单位直接对职工进行经济处罚就失去了法律依据。因此，从法律上分析，用人单位经济处罚没有法律依据。
部分地方性法规也已经明确规定单位无权对员工进行罚款。比如，《广东省劳动保障监察条例》在第五十一条规定：“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期未改正的，按照被罚款或者扣减工资的人数每人2000元以上5000元以下的标准处以罚款。”
显然，公司对迟到员工进行罚款是不合理也不合法的。
企业在法律规定的范围内可以通过浮动工资、绩效考核、警告、解除劳动合同等多种形式，对劳动者违反企业规章制度的行为进行奖惩，但是不能罚款。
1、公司给员工罚款5000元不合理。罚款属于行政处罚的一种，只有由就有行政处罚权的行政机关实施，公司属于民事主体不具备处罚权，不能对员工进行罚款处罚。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。
2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
二、举报公司的违法行为有哪些方法
1、向劳动保障行政部门投诉、举报；
2、向调解组织申请调解；
3、依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、者依法向人民法院提起劳动诉讼等。
答：法律分析： 不合理，罚款属于行政处罚的一种，只有由就有行政处罚权的行政机关实施，公司属于民事主体不具备处罚权，不能对员工进行罚款处罚。法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第九条 行政处罚的种类：（一）警告、通报批评；（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；（三）暂扣许可证件、降低资...
答：法律分析：罚500还是罚5000都违法，因为职工处罚条例早就废止了，任何公司都没有权力处罚员工 员工因违反单位纪律的，单位可以通过公示的规章制度进行处理，严重可以辞退。构成损失的可以依法要求赔偿。但没有权力直接处罚员工（比如拘禁，罚款等）。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百九十条 当事人...
答：一、公司罚款5000元合法吗1、公司罚款5000元不合法。罚款属于行政处罚的一种，只有由就有行政处罚权的行政机关实施，公司属于民事主体不具备处罚权，不能对员工进行罚款处罚。用人单位无权对劳动者进行罚款。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部...
答：工伤了单位让交罚款，不交就不追认工伤不合理，属于违法行为。根据相关法律法规，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财务，劳动者可以申请仲裁。如果情况严重，可以向法院提起诉讼。法律分析不交钱就不追认工伤已经触犯了相关法律法规，会受到严重处罚。用人单位往往要求劳动者，特别是非本地户口的劳动者提供...
答：逾期未改正的，按照被罚款或者扣减工资的人数每人2000元以上5000元以下的标准处以罚款。”显然，公司对迟到员工进行罚款是不合理也不合法的。企业在法律规定的范围内可以通过浮动工资、绩效考核、警告、解除劳动合同等多种形式，对劳动者违反企业规章制度的行为进行奖惩，但是不能罚款。
答：一、公司非执法机关，没有直接单方面处罚员工的权利。二、公司如果有管理制度作支持，或者有劳动合同约定作支持，执行管理制度或劳动合同约定是合情合理的。但在处罚数额上是否合法，需要根据情节和法律规定来研判。
答：公司对员工罚款是不合法的。理由如下：1、用人单位并不享有对劳动者罚款的权利。罚款，在一定意义上说，就是剥夺公民的财产权。因此，罚款属于财产罚的范畴。根据立法法及行政处罚法的相关规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，目前法律并未赋予企业罚款权。2、用人单位对劳动者的罚款没有法律...
答：如果沃尔玛公司的规章制度有明确的规定，上班时间偷吃东西属于严重违法单位规章制度，可以解除劳动合同，并且你朋友也学习了该规章制度，那么沃尔玛是可以以此为理由解除劳动合同的。单位没有罚款的权力，可以要求你朋友在损害范围内予以赔偿，但是罚款5000元没有任何法律依据。
答：不合理。罚款是不合理的，因为职工处罚条例早就废止了，任何公司都没有权力处罚员工，员工因违反单位纪律的，单位可以通过公示的规章制度进行处理，严重可以辞退。员工，是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代单位的员工跟以往比较有很大的不同，...
答：不合法，企业不属于行政单位，没有处罚权，劳动者可以上当地劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁维护自己合法权益。
