员工私收公司500元被公司罚款5000合理吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-29
不合理。罚款是不合理的，因为职工处罚条例早就废止了，任何公司都没有权力处罚员工，员工因违反单位纪律的，单位可以通过公示的规章制度进行处理，严重可以辞退。员工，是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代单位的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较高，知识性强。
员工私收公司500元被公司罚款5000合理吗
答：不合理。罚款是不合理的，因为职工处罚条例早就废止了，任何公司都没有权力处罚员工，员工因违反单位纪律的，单位可以通过公示的规章制度进行处理，严重可以辞退。员工，是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代单位的员工跟以往比较有很大的不同，他...
私企收取员工500元现金,公司已经做出处罚后,公司有权开除该名员工...
答：（六）被依法追究刑事责任的。
公司处罚员工
答：1、不合法，但是大部分员工还是会接受罚款，因为员工属弱势群体，在处罚面前，要么接受，要么辞职，总觉得没必要为这点小钱跟单位闹翻了。2、有关的法律规定依照《劳动法》的规定，企业应当依法建立和完善规章制度，这既是权利条款，也是义务条款。依法制定的企业内部规章制度，不仅是建立现代企业制度的基础...
员工违反公司管理制度,公司对其罚款处罚,合法吗?新劳动法有没有相关...
答：是不合法的，劳动法中写明不得克扣工资，单位没有任何权利扣员工工资，具体规定如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者...
企业处罚员工合法吗
答：公司对员工罚款是不合法的。理由如下：1、用人单位并不享有对劳动者罚款的权利。罚款，在一定意义上说，就是剥夺公民的财产权。因此，罚款属于财产罚的范畴。根据立法法及行政处罚法的相关规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，目前法律并未赋予企业罚款权。2、用人单位对劳动者的罚款没有法律...
员工私拿公司小东西怎么处理
答：员工私拿东西公司可以举报，涉嫌侵占罪，可以判处五年以下有期徒刑或者拘役，具体量刑看情节。私拿公司物品，不超过两百块钱，金额小不构成犯罪，但违反治安管理处罚法，会处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。但盗窃财物“数额较...
员工私拿公司小东西怎么处理
答：【法律分析】私拿公司物品，不超过两百块钱，金额小不构成犯罪，但违反治安管理处罚法，会处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。但盗窃财物“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”，可能涉嫌盗窃罪、职务侵占罪。【法律...
公司罚款500可以投诉吗
答：公司罚款500可以投诉。公司罚款500元的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，属于违反法律、法规的规定，损害了劳动者的权益。所以员工完全有权利对此进行投诉。如果公司坚持采用罚款作为惩处方式，可能会面临支付额外经济补偿金等风险。员工可以通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，追究公司的民事责任...
用人单位可以对员工罚款吗?用人单位对员工有没有罚款权?
答：但刚踏进这家企业的大门后，在入职培训中迎我而来的便是各种各样的企业规章制度、员工手册等规定，其中还多是些以罚款作为手段的条款，如迟到、早退10分钟罚款50元，旷工一天罚款200元，与客户争吵罚款500元，不服从公司安排罚款1000元等。请问：用人单位能否在其规章制度中设定罚款条款，或是否享有对员工...
公司罚款500可以投诉吗
答：员工可以向相关部门投诉公司罚款500元的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司的罚款行为违反了法律规定，损害了员工的权益，员工是有权利投诉的。如果公司坚持不合理地罚款，可能会面临法律上的风险，比如支付额外的经济补偿金。员工可以通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以追究公司的民事责任...
答：不合理。罚款是不合理的，因为职工处罚条例早就废止了，任何公司都没有权力处罚员工，员工因违反单位纪律的，单位可以通过公示的规章制度进行处理，严重可以辞退。员工，是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代单位的员工跟以往比较有很大的不同，他...
答：（六）被依法追究刑事责任的。
答：1、不合法，但是大部分员工还是会接受罚款，因为员工属弱势群体，在处罚面前，要么接受，要么辞职，总觉得没必要为这点小钱跟单位闹翻了。2、有关的法律规定依照《劳动法》的规定，企业应当依法建立和完善规章制度，这既是权利条款，也是义务条款。依法制定的企业内部规章制度，不仅是建立现代企业制度的基础...
答：是不合法的，劳动法中写明不得克扣工资，单位没有任何权利扣员工工资，具体规定如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者...
答：公司对员工罚款是不合法的。理由如下：1、用人单位并不享有对劳动者罚款的权利。罚款，在一定意义上说，就是剥夺公民的财产权。因此，罚款属于财产罚的范畴。根据立法法及行政处罚法的相关规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，目前法律并未赋予企业罚款权。2、用人单位对劳动者的罚款没有法律...
答：员工私拿东西公司可以举报，涉嫌侵占罪，可以判处五年以下有期徒刑或者拘役，具体量刑看情节。私拿公司物品，不超过两百块钱，金额小不构成犯罪，但违反治安管理处罚法，会处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。但盗窃财物“数额较...
答：【法律分析】私拿公司物品，不超过两百块钱，金额小不构成犯罪，但违反治安管理处罚法，会处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。但盗窃财物“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”，可能涉嫌盗窃罪、职务侵占罪。【法律...
答：公司罚款500可以投诉。公司罚款500元的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，属于违反法律、法规的规定，损害了劳动者的权益。所以员工完全有权利对此进行投诉。如果公司坚持采用罚款作为惩处方式，可能会面临支付额外经济补偿金等风险。员工可以通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，追究公司的民事责任...
答：但刚踏进这家企业的大门后，在入职培训中迎我而来的便是各种各样的企业规章制度、员工手册等规定，其中还多是些以罚款作为手段的条款，如迟到、早退10分钟罚款50元，旷工一天罚款200元，与客户争吵罚款500元，不服从公司安排罚款1000元等。请问：用人单位能否在其规章制度中设定罚款条款，或是否享有对员工...
答：员工可以向相关部门投诉公司罚款500元的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司的罚款行为违反了法律规定，损害了员工的权益，员工是有权利投诉的。如果公司坚持不合理地罚款，可能会面临法律上的风险，比如支付额外的经济补偿金。员工可以通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以追究公司的民事责任...
