公司罚款5000元合法吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-29
法律分析：罚500还是罚5000都违法，因为职工处罚条例早就废止了，任何公司都没有权力处罚员工
员工因违反单位纪律的，单位可以通过公示的规章制度进行处理，严重可以辞退。构成损失的可以依法要求赔偿。但没有权力直接处罚员工（比如拘禁，罚款等）。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
答：不合法，企业不属于行政单位，没有处罚权，劳动者可以上当地劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁维护自己合法权益。
答：肯定不合法。第一，单位没有罚款的执法权。第二，发生工伤了，用人单位应该收集相关的资料，在30天内向社保部门申请工伤认定。用人单位如果不申报，被工伤者可以自己收集相关的资料去社保申请工伤认定。
答：第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害...
答：不合理，如果罚款5000你可以去劳动局告该公司。公司，不是国家立法机关，无权设立行政罚款。公司，也不是国家行政机关，无权行使只有行政机关才能实施的罚款权。详情你可以查阅《行政处罚法》、《立法法》等。
答：用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正;逾期未改正的，按照被罚款或者扣减工资的人数每人2000元以上5000元以下的标准处以罚款。”由此可见，虽然在国家层面并没有法律明确规定单位无权对劳动者实施经济罚款，但在地方性法规层面，如广东省...
答：公司对员工罚款是不合法的。理由如下：1、用人单位并不享有对劳动者罚款的权利。罚款，在一定意义上说，就是剥夺公民的财产权。因此，罚款属于财产罚的范畴。根据立法法及行政处罚法的相关规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，目前法律并未赋予企业罚款权。2、用人单位对劳动者的罚款没有法律...
答：”的规定，应依据第一百二十六条第一款：“违反本法规定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府食品药品监督管理部门责令改正，给予警告；拒不改正的，处五千元以上五万元以下罚款；情节严重的，责令停产停业，直至吊销许可证。【摘要】餐饮公司罚款档口培根变质5000合法么？【提问】您好，我是律临平台合作...
答：不合法，职工因公负伤，只能证明企业安全生产管理不到位，与伤者是否违章没有任何关系，也就是说，伤者不应承担任何责任，建议离职，并追索工伤待遇
答：但如果员工的违纪行为给公司造成了损失，那公司是可以要求员工赔偿损失的。先要判断这个5000元到底是罚款，还是赔偿！不能以看到公司扣钱，就说是罚款，如果工资只有4500元，一般公司也不可能一次性罚款5000元，很大概率就是你朋友给公司造成了损失，公司按照损失额度来要求你朋友赔偿。所以，如果公司证据充分...
答：责任人员未处理不放过；责任人和群众未受教育不放过；整改措施未落实不放过”四不放过原则，对其进行处罚。工伤职工按无过错原则享受工伤保险待遇与按安全生产法规进行处罚是不同的法律关系，二者互不影响。但是，处罚应当遵循教育为主，惩罚为辅的原则，罚款5000元数目过大可能违法法律显示公平原则。
