我工伤了单位让我交5000块钱罚款 不交就不给我追 工伤合理不？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-29
工伤在家，单位说工伤的员工要罚款！这个合理嘛？
法律分析
不交钱就不追认工伤已经触犯了相关法律法规，会受到严重处罚。用人单位往往要求劳动者，特别是非本地户口的劳动者提供财物担保才能予以录用或者追认工伤，这一问题的存在，严重侵犯了劳动者的合法权益，同时也是对外来务工人员在就业方面的歧视性行为。为了惩治这一违法行为，保护劳动者的合法权益，法律明确规定用人单位不能以各种名义向劳动者收取财物，即所谓的押金或者罚款。对于用人单位违反这一规定要求劳动者提供担保、向劳动者收取财物的，要限期将违法收取的财物退还，并处以罚金。如果劳动者受损，可以通过诉讼要求民事赔偿。民事赔偿责任适用全部赔偿原则，所谓全部赔偿原则是指致害人对其侵权行为所造成的损害，须承担全部赔偿的责任，即赔偿受害人的所有实际损失。所以，可以向法院提起民事诉讼，要求单位进行工伤赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚
如果公司有这方面追究事故责任的管理规定（依法制定的管理规定），执行公司规定也是正常的。但处罚员工的额度需要适度与有法律支持。
同时，工伤是无过错责任原则。即使工伤职工存在过错（但不属于《工伤保险条例》第十六条规定情形的），用人单位也应申请工伤认定并给予工伤待遇。用人单位不申请工伤认定的，应承担不利法律后果。
不合理。你可以找劳动仲裁或当地工会。劳动法规定只要在上班期间做和单位有关的工作发生任何伤亡都算工伤的，单位有义务协助保险公司理赔。而且工伤事故的理赔都是由保险公司来承担的，单位不需要出费用，公司要你交5000是不合理不合法的。
对于你说的这种情况，肯定是不合理的了，你可以申请劳动仲裁的，也就是说，当在工作中出现的伤亡，不管你是否怨自己，那么这种情况都属于工伤行为，如果他靠你屋睡，5000元肯定是不合理的，你可以申请劳动仲裁对于你说的这种情况，肯定是不合理的了，你可以申请劳动仲裁的，也就是说，当在工作中出现的伤亡，不管你是否怨自己，那么这种情况都属于工伤行为，如果他扣你，5000元肯定是不合理的，你可以申请劳动仲裁
不合理也不合法。如果你是违反单位的的制度、操作规程造成工伤，单位可以按照规章制度考核你，但工伤该报必须报，工伤隐瞒不报是违法的。
我单位工人不小心碰到手指,单位罚款六千,合适吗??
答：这样处罚员工是违法侵权行为。二、劳动者在工作中受到伤害，应当申请工伤认定并享受工伤保险待遇。三、即使员工违反了用人单位管理制度，或者劳动合同约定需要承担违规、违约责任的，也需要执行管理制度规定或劳动合同约定。对于经济损失的赔偿不得超过本人工资的20%（按一个工资支付周期确定）。
...拿给工地上的工作人员看见了说要罚款我5000块钱我该怎?
答：你这叫，是捡废铁吗？这叫坚守自盗，也就是说，即使公司的东西坏了，也是不允许拿出去卖的，所以说这个是没有办法的，如果抓到一个外人，那么从里边拿铁卖，这都是要罚款的，这种情况你只能与单位协商少拿一点而已
工伤后单位的做法合理吗? 我有什么办法
答：工伤十级如果用人单位没有参加工伤保险，由用人单位支付所有费用赔偿方式可参照一下额度：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资；本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工...
员工申请工伤,公司会被罚款吗
答：第一，不会对公司处罚，第二，你上班路上怎么会工伤骨折了？？只有交通事故不是你主要责任的，才可以认定工伤，
工伤我违规操作公司最高能罚款多少,工资降级多少
答：员工凡属意外疏忽，即使是违反企业的操作规程或行为，对负伤、致残、死亡负有责任或过错，只要不是故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀都应认定为工伤，并享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》没有规定单位和保险支付工伤待遇后还有追偿造成工伤事故责任人的权利，除了非本单位的第三人侵权以外。
辞职后结算工资时扣了我几千块罚款,请问我应该怎么处理?
答：第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关...
...单位不按国家规定的工伤工资给我发放,按单位工伤工资发放,这样合理...
答：应出示本单位营业执照（事业单位法人证书）副本并提交复印件（A4纸）以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。（三）劳动人事关系证明。如劳动（聘用）合同、解除或终止劳动（聘用）合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件（A4纸）。（四）...
缴纳工伤保险对于企业和员工有着怎样的意义
答：在上述规定中,劳动保障行政部门对用人单位不给劳动者缴纳工伤保险费的制裁措施仅仅是“责令限期缴纳、加收滞纳金、罚款”,对于拥有强大经济实力的用人单位而言,这些措施显然缺乏力度,不能起到足够的威慑作用,造成用人单位不能积极的为职工办理工伤保险,这种现象在非公有制企业尤为突出。2、对用人单位不申请工伤认定缺乏...
我因工伤住院 自己垫付5000元. 现在出院了 老板想用我的自己办的医疗...
答：4.看你的情况，我估计你老板没有帮你缴纳工伤保险，因为工伤医疗费用都是保险基金报销的，怎么可能会让你自己的医疗保险来报销呢 5.你必须尽快查询自己工伤有没有等级，来确定和老板商谈赔偿的金额，一旦谈不拢，可以个人去劳动局申请工伤认定，再进行工伤鉴定，然后劳动仲裁；6.你可以告诉你老板，如果没...
开庭之前让我交五千块钱罚款是什么意思
答：一是看你交给谁，人民法院处以罚金一般都是在法院判决书生效后。二是若你给的相关的行政机关，行政机关按规定对你进行行政处罚是另一回事。另外就是你是否有严重违反法庭秩序的问题，若有人民法院是可以处以罚款的。
不合理。但是职工因为违章操作导致工伤，单位予以处罚符合法律规定。我国工伤保险实行无过错责任赔付，员工不因本身过错影响工伤保险待遇。
用人单位有发生工伤需要罚款的制度，这个制度也是违法的，用人单位根本就没有资格和权利对任何人进行罚款的处罚。
但职工却因本身过错造成工伤事故的，用人单位可以按照《安全生产法》和国务院安全事故处理“事故原因未查清不放过；责任人员未处理不放过；责任人和群众未受教育不放过；整改措施未落实不放过”四不放过原则，对其进行处罚。
《安全生产法》第一百零四条 生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
扩展资料：
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
看来你是违章操作了，要不怎么会罚你呢？离岗培训基本生活费，这都是合法的
工伤了单位让交罚款，不交就不追认工伤不合理，属于违法行为。根据相关法律法规，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财务，劳动者可以申请仲裁。如果情况严重，可以向法院提起诉讼。法律分析
不交钱就不追认工伤已经触犯了相关法律法规，会受到严重处罚。用人单位往往要求劳动者，特别是非本地户口的劳动者提供财物担保才能予以录用或者追认工伤，这一问题的存在，严重侵犯了劳动者的合法权益，同时也是对外来务工人员在就业方面的歧视性行为。为了惩治这一违法行为，保护劳动者的合法权益，法律明确规定用人单位不能以各种名义向劳动者收取财物，即所谓的押金或者罚款。对于用人单位违反这一规定要求劳动者提供担保、向劳动者收取财物的，要限期将违法收取的财物退还，并处以罚金。如果劳动者受损，可以通过诉讼要求民事赔偿。民事赔偿责任适用全部赔偿原则，所谓全部赔偿原则是指致害人对其侵权行为所造成的损害，须承担全部赔偿的责任，即赔偿受害人的所有实际损失。所以，可以向法院提起民事诉讼，要求单位进行工伤赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚
如果公司有这方面追究事故责任的管理规定（依法制定的管理规定），执行公司规定也是正常的。但处罚员工的额度需要适度与有法律支持。
同时，工伤是无过错责任原则。即使工伤职工存在过错（但不属于《工伤保险条例》第十六条规定情形的），用人单位也应申请工伤认定并给予工伤待遇。用人单位不申请工伤认定的，应承担不利法律后果。
不合理。你可以找劳动仲裁或当地工会。劳动法规定只要在上班期间做和单位有关的工作发生任何伤亡都算工伤的，单位有义务协助保险公司理赔。而且工伤事故的理赔都是由保险公司来承担的，单位不需要出费用，公司要你交5000是不合理不合法的。
对于你说的这种情况，肯定是不合理的了，你可以申请劳动仲裁的，也就是说，当在工作中出现的伤亡，不管你是否怨自己，那么这种情况都属于工伤行为，如果他靠你屋睡，5000元肯定是不合理的，你可以申请劳动仲裁对于你说的这种情况，肯定是不合理的了，你可以申请劳动仲裁的，也就是说，当在工作中出现的伤亡，不管你是否怨自己，那么这种情况都属于工伤行为，如果他扣你，5000元肯定是不合理的，你可以申请劳动仲裁
不合理也不合法。如果你是违反单位的的制度、操作规程造成工伤，单位可以按照规章制度考核你，但工伤该报必须报，工伤隐瞒不报是违法的。
答：这样处罚员工是违法侵权行为。二、劳动者在工作中受到伤害，应当申请工伤认定并享受工伤保险待遇。三、即使员工违反了用人单位管理制度，或者劳动合同约定需要承担违规、违约责任的，也需要执行管理制度规定或劳动合同约定。对于经济损失的赔偿不得超过本人工资的20%（按一个工资支付周期确定）。
答：你这叫，是捡废铁吗？这叫坚守自盗，也就是说，即使公司的东西坏了，也是不允许拿出去卖的，所以说这个是没有办法的，如果抓到一个外人，那么从里边拿铁卖，这都是要罚款的，这种情况你只能与单位协商少拿一点而已
答：工伤十级如果用人单位没有参加工伤保险，由用人单位支付所有费用赔偿方式可参照一下额度：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资；本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工...
答：第一，不会对公司处罚，第二，你上班路上怎么会工伤骨折了？？只有交通事故不是你主要责任的，才可以认定工伤，
答：员工凡属意外疏忽，即使是违反企业的操作规程或行为，对负伤、致残、死亡负有责任或过错，只要不是故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀都应认定为工伤，并享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》没有规定单位和保险支付工伤待遇后还有追偿造成工伤事故责任人的权利，除了非本单位的第三人侵权以外。
答：第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关...
答：应出示本单位营业执照（事业单位法人证书）副本并提交复印件（A4纸）以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。（三）劳动人事关系证明。如劳动（聘用）合同、解除或终止劳动（聘用）合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件（A4纸）。（四）...
答：在上述规定中,劳动保障行政部门对用人单位不给劳动者缴纳工伤保险费的制裁措施仅仅是“责令限期缴纳、加收滞纳金、罚款”,对于拥有强大经济实力的用人单位而言,这些措施显然缺乏力度,不能起到足够的威慑作用,造成用人单位不能积极的为职工办理工伤保险,这种现象在非公有制企业尤为突出。2、对用人单位不申请工伤认定缺乏...
答：4.看你的情况，我估计你老板没有帮你缴纳工伤保险，因为工伤医疗费用都是保险基金报销的，怎么可能会让你自己的医疗保险来报销呢 5.你必须尽快查询自己工伤有没有等级，来确定和老板商谈赔偿的金额，一旦谈不拢，可以个人去劳动局申请工伤认定，再进行工伤鉴定，然后劳动仲裁；6.你可以告诉你老板，如果没...
答：一是看你交给谁，人民法院处以罚金一般都是在法院判决书生效后。二是若你给的相关的行政机关，行政机关按规定对你进行行政处罚是另一回事。另外就是你是否有严重违反法庭秩序的问题，若有人民法院是可以处以罚款的。
