公司给员工罚款5000元合理吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-29
法律分析： 不合理，罚款属于行政处罚的一种，只有由就有行政处罚权的行政机关实施，公司属于民事主体不具备处罚权，不能对员工进行罚款处罚。
法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》
第九条 行政处罚的种类：
（一）警告、通报批评；
（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；
（三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；
（四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；
（五）行政拘留；
（六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。
第十七条 行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。
答：公司给员工罚款5000元不合理。罚款属于行政处罚的一种，只有由就有行政处罚权的行政机关实施，公司属于民事主体不具备处罚权，不能对员工进行罚款处罚。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。举报公司的违法行为有哪些方法1、向劳动...
答：不合理。罚款是不合理的，因为职工处罚条例早就废止了，任何公司都没有权力处罚员工，员工因违反单位纪律的，单位可以通过公示的规章制度进行处理，严重可以辞退。员工，是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代单位的员工跟以往比较有很大的不同，他...
答：法律分析： 不合理，罚款属于行政处罚的一种，只有由就有行政处罚权的行政机关实施，公司属于民事主体不具备处罚权，不能对员工进行罚款处罚。法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第九条 行政处罚的种类：（一）警告、通报批评；（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；（三）暂扣许可证件、降低资...
答：法律分析：罚500还是罚5000都违法，因为职工处罚条例早就废止了，任何公司都没有权力处罚员工 员工因违反单位纪律的，单位可以通过公示的规章制度进行处理，严重可以辞退。构成损失的可以依法要求赔偿。但没有权力直接处罚员工（比如拘禁，罚款等）。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百九十条 当事人...
答：一、公司非执法机关，没有直接单方面处罚员工的权利。二、公司如果有管理制度作支持，或者有劳动合同约定作支持，执行管理制度或劳动合同约定是合情合理的。但在处罚数额上是否合法，需要根据情节和法律规定来研判。
答：用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期未改正的，按照被罚款或者扣减工资的人数每人2000元以上5000元以下的标准处以罚款。”显然，公司对迟到员工进行罚款是不合理也不合法的。企业在法律规定的范围内可以通过浮动工资、绩效考核、...
答：违法。监理公司对监理员进行罚款，必须有明确的违规行为和相应的证据作为依据，否则将会被视为违法行为。此外，罚款金额也不能超过监理员一个月工资的50%，否则会认定为违法行为。如果监理公司罚款监理员未经合法程序，或者罚款金额超过法定比例，监理员可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式来维护自身权益。
答：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚 ...
答：答：如果你们确实是违反了公司管理规定的相关条款应该要承担相关责任。
答：公司对员工罚款是不合法的。理由如下：1、用人单位并不享有对劳动者罚款的权利。罚款，在一定意义上说，就是剥夺公民的财产权。因此，罚款属于财产罚的范畴。根据立法法及行政处罚法的相关规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，目前法律并未赋予企业罚款权。2、用人单位对劳动者的罚款没有法律...
