有些公司招工年龄都在45岁以下，45岁以上的人干什么好？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-05-23
我有几个想法
第一，45岁以上的人可以去做物业之类的保安，工资不高胜在清闲，只需要在小区内跑一跑就好。
第二，可以去做一些劳动力，比如工地上小工，但是这些比较辛苦，工资相对来说高一点，如果有一门手艺，那工资会好多了。
第三，可以做一些小生意，年龄大了，不像年轻人有时间精力去拼，去闯。日子，平平淡淡就好
四十五岁以上的人能干什么？
这类人被称为四零五零人员。
就是说是就业最为困难的人员。这层人被 社会 看不起，他们吃得做不得，他们头脑笨，手脚不灵，被企业称为“报废机器和报废零件”。
这类人能做什么工作呢？能干什么呢？
一、去做保安当看大门之人。这种工作工资低，工时长，时常值夜班，是年轻人不干的最为低级的工作。是被 社会 认可需要确又没有 社会 待遇的工作，是最没有法律保障被单位侵害其权利的工作。
二、去当环卫工保洁员，做家庭保姆等低下劳累的工作。这些工作，起五更睡半夜，环卫工保洁员从事灰尖大，脏乱臭的工作。多数女同志去从做保姆，做酒店餐厅洗碗工等这种工时长，这些工作待遇都很差。
三、到医院去做护工，理料病人的工作。这个工作不去详细介绍大家都明白的。只是病人的病越严重，年龄越大，要接屎接尿，帮助运动等均为苦话，待遇一般说还算可以。
人都会逐渐变老，都会从一十二十三十走向四十五十六十。我们不应该抛弃四零五零人员，更不应该看不起他们。
社会 应积极为他们提供就业岗位，对他们适合就业的岗位创造舒适的环境和利益得到保障的工作才对。
他们老了，他们不适应需年青人才能完成的工作岗位，可他们是我们的父母或父老乡亲！
我是75年的，目前在一家不是很好的外资上班，干的不比年轻人差。45岁怎么啦，我们还年轻。
太小看人了，我五十岁了，干体力活一点不次年轻人。相信自己到六十岁依然可以，身体杠杠的。为什么限制45岁呢？但是你想让我给你打工，我还不乐意干呢！我妹夫，开我200块钱一天，管吃住，要我长期给他打工，我还不干呢！他做生意，我也可以，我又不傻。
招工作看你的文化学力能做什么岗位最气适。本公司须要好的人才，也须要好的人进公司上班管理。
看不起经验丰富的前辈们！那就没办法了！还能怎样？退休？捡垃圾？
我74年现干烧烤，现在深圳。
随着生活水平的提高，人们的身体素质也在不断提高，以前45岁觉得很老了，身体也在不行了从事不了重体力活。但是现在往往重体力活都是4/5十岁的人在干，而且身体素质不必比年轻人差，现在年轻人吃不了那个苦，也不愿意干这些脏活累活，而且这些岁数大的性格更沉稳，更能耐得住性子，也有家庭负担更服从纪律，现在每个地方都招工难，企业招人为何不放宽年龄限制，或者根据实际情况看个人身体素质找呢！
人在45岁以上，其技术和熟练程度基本达到顶峰，在自已熟悉的岗位上如鱼得水，就是原企业倒闭，找一个同工种岗位应该不是难事，有的单位还一将难求，如果年轻时没有学到有用技术，那只能做保安或打扫卫生之类的粗活了。
45岁的人就该去饿饭了……？因为现在很多地方都不要45岁以上的人了啊……假如活到80岁死，就饿35年的饭哈！……？活到90岁死就饿45年吧！……？活到一百岁就……………………55年吧！！……！……！……！
有些公司招工年龄都在45岁以下,45岁以上的人干什么好?
答：第一，45岁以上的人可以考虑从事物业管理保安工作，这类工作相对轻松，适合寻求稳定生活的人。第二，可以尝试一些劳动密集型工作，如工地小工。虽然辛苦，但如果具备一定技能，收入也会相对较高。第三，可以考虑从事一些小生意，随着年龄的增长，不再追求高风险高回报，而是追求平淡稳定的生活。四十五岁以上...
招工普遍要求年龄45岁以下,45岁为何是个分界线?
答：1. 许多企业招聘时设定45岁以下的年龄限制，这是因为随着年龄的增长，人的身体机能逐渐下降。2. 企业考虑成本问题，45岁以上求职者通常经验丰富，对薪酬待遇的预期也较高。3. 此外，45岁以后的人群可能面临健康问题，如三高（高血压、高血脂、高血糖），整体身体素质下降，企业为了规避潜在的健康风险，可...
很多单位招聘员工的年龄,为什么都会限制在45岁?
答：首先，超过45岁的人士在学习能力、适应性、精力和体力方面可能不及年轻人，培训和管理成本自然随之增加。特别是跨行业或跨专业就业时，这一问题尤为突出。例如，程序员或工程师等岗位，45岁以上的人士很难适应加班和频繁出差的要求。其次，考虑到人力资源结构。通常情况下，单位公开招聘的多为基层和普通员...
有些公司招工年龄都在45岁以下,45岁以上的人干什么好?
答：第一，45岁以上的人可以去做物业之类的保安，工资不高胜在清闲，只需要在小区内跑一跑就好。第二，可以去做一些劳动力，比如工地上小工，但是这些比较辛苦，工资相对来说高一点，如果有一门手艺，那工资会好多了。第三，可以做一些小生意，年龄大了，不像年轻人有时间精力去拼，去闯。日子，平平淡淡...
现在很多招聘几乎都只需要45以下的求职者,那么46以上的求职者该怎么办...
答：在公司或者学校我们能够看到做保安的人年纪都稍微有一点大，那么既然进不去公司，那么也可以去公司应聘保安的职位。而且保安的这个职位其实也是蛮轻松的，特别适合46岁以上的人群。对于46岁以上的这些人群，他们在生活上面肯定有一定的经验。小时候他们教训我们，就是说我们吃的盐比你吃过的饭还多，那么...
为什么很多的企业招工的年龄都限制在45岁以下啊,知道的请帮忙,谢谢!
答：1、企业招工一般都要上白夜班，年纪大的长时间上夜班估计受不了 2、45岁以上基本拖家带口，很多也上不了夜班，家里的事，孩子的事都比较多 3、年龄大了反应能力和接受能力都降低 4、与公司现有的人力有代沟，很多时候很难沟通，一个20多岁的班长很难管50多岁的员工 ...
好多单位招聘都要45岁以下的人员,超龄都群体该怎么办呢?
答：在我们中国人口非常多，尽管每天都是着各种各样工作工作人员，可是每一年的下岗失业人员或者待业人员也是比较多的。大家经常可以看到各种各样招聘信息上写着，好多单位招聘都要45岁以下的人员，超龄都群体该怎么办呢？实际上目前关键还是一个看水平的年代，无论一切公司对专业性人才的重视度都是越来越高了...
好多单位招聘都要45岁以下的人员,那么超龄的群体该怎么办?
答：45岁以上的群体基本上在单位都已经是领导级别的人物了，他们到了这个年纪基本上很少会考虑离职择业，所以在一般的招聘市场上鲜少见到他们来应聘的身影。再则，到了45岁的年纪，他们若是需要找工作的话，大概可以考虑以下这些职业：一、自主创业 45岁的青年人，已经具备一定的人脉资源，也拥有许多的工作经验...
现在企业招人要求45岁以下,如何破除大龄人员就业难问题?
答：从当下整体的就业情况而言，企业从人力成本角度考虑，招聘员工时更倾向于招聘45岁以下的劳动者，直接导致大龄人员就业更为艰难的困境。想要走出困境，破除大龄人员就业难问题，个人认为可以从以下三点入手。一、摆正就业心态，积极参与职业技能再培训就业。中高龄求职者的求职压力，一方面来自于大多数企业对年龄...
为什么现在很多招聘要求45岁以下?
答：1、失去利用价值 45岁是一道坎，对于很多工厂来说，年龄太大的工人他们也不敢要，不少工厂都是需要在高温噪音粉尘的环境中工作，年龄太大的员工对他们来说没什么利用价值。2、招聘成本高 45岁以上的工人其实干起活来是一点不必年轻人差的，但因为有了足够的经验，所以这种工人雇佣起来成本也高，积攒...
第一，45岁以上的人可以去做物业之类的保安，工资不高胜在清闲，只需要在小区内跑一跑就好。
第二，可以去做一些劳动力，比如工地上小工，但是这些比较辛苦，工资相对来说高一点，如果有一门手艺，那工资会好多了。
第三，可以做一些小生意，年龄大了，不像年轻人有时间精力去拼，去闯。日子，平平淡淡就好
四十五岁以上的人能干什么？
这类人被称为四零五零人员。
就是说是就业最为困难的人员。这层人被 社会 看不起，他们吃得做不得，他们头脑笨，手脚不灵，被企业称为“报废机器和报废零件”。
这类人能做什么工作呢？能干什么呢？
一、去做保安当看大门之人。这种工作工资低，工时长，时常值夜班，是年轻人不干的最为低级的工作。是被 社会 认可需要确又没有 社会 待遇的工作，是最没有法律保障被单位侵害其权利的工作。
二、去当环卫工保洁员，做家庭保姆等低下劳累的工作。这些工作，起五更睡半夜，环卫工保洁员从事灰尖大，脏乱臭的工作。多数女同志去从做保姆，做酒店餐厅洗碗工等这种工时长，这些工作待遇都很差。
三、到医院去做护工，理料病人的工作。这个工作不去详细介绍大家都明白的。只是病人的病越严重，年龄越大，要接屎接尿，帮助运动等均为苦话，待遇一般说还算可以。
人都会逐渐变老，都会从一十二十三十走向四十五十六十。我们不应该抛弃四零五零人员，更不应该看不起他们。
社会 应积极为他们提供就业岗位，对他们适合就业的岗位创造舒适的环境和利益得到保障的工作才对。
他们老了，他们不适应需年青人才能完成的工作岗位，可他们是我们的父母或父老乡亲！
我是75年的，目前在一家不是很好的外资上班，干的不比年轻人差。45岁怎么啦，我们还年轻。
太小看人了，我五十岁了，干体力活一点不次年轻人。相信自己到六十岁依然可以，身体杠杠的。为什么限制45岁呢？但是你想让我给你打工，我还不乐意干呢！我妹夫，开我200块钱一天，管吃住，要我长期给他打工，我还不干呢！他做生意，我也可以，我又不傻。
招工作看你的文化学力能做什么岗位最气适。本公司须要好的人才，也须要好的人进公司上班管理。
看不起经验丰富的前辈们！那就没办法了！还能怎样？退休？捡垃圾？
我74年现干烧烤，现在深圳。
随着生活水平的提高，人们的身体素质也在不断提高，以前45岁觉得很老了，身体也在不行了从事不了重体力活。但是现在往往重体力活都是4/5十岁的人在干，而且身体素质不必比年轻人差，现在年轻人吃不了那个苦，也不愿意干这些脏活累活，而且这些岁数大的性格更沉稳，更能耐得住性子，也有家庭负担更服从纪律，现在每个地方都招工难，企业招人为何不放宽年龄限制，或者根据实际情况看个人身体素质找呢！
人在45岁以上，其技术和熟练程度基本达到顶峰，在自已熟悉的岗位上如鱼得水，就是原企业倒闭，找一个同工种岗位应该不是难事，有的单位还一将难求，如果年轻时没有学到有用技术，那只能做保安或打扫卫生之类的粗活了。
45岁的人就该去饿饭了……？因为现在很多地方都不要45岁以上的人了啊……假如活到80岁死，就饿35年的饭哈！……？活到90岁死就饿45年吧！……？活到一百岁就……………………55年吧！！……！……！……！
答：第一，45岁以上的人可以考虑从事物业管理保安工作，这类工作相对轻松，适合寻求稳定生活的人。第二，可以尝试一些劳动密集型工作，如工地小工。虽然辛苦，但如果具备一定技能，收入也会相对较高。第三，可以考虑从事一些小生意，随着年龄的增长，不再追求高风险高回报，而是追求平淡稳定的生活。四十五岁以上...
答：1. 许多企业招聘时设定45岁以下的年龄限制，这是因为随着年龄的增长，人的身体机能逐渐下降。2. 企业考虑成本问题，45岁以上求职者通常经验丰富，对薪酬待遇的预期也较高。3. 此外，45岁以后的人群可能面临健康问题，如三高（高血压、高血脂、高血糖），整体身体素质下降，企业为了规避潜在的健康风险，可...
答：首先，超过45岁的人士在学习能力、适应性、精力和体力方面可能不及年轻人，培训和管理成本自然随之增加。特别是跨行业或跨专业就业时，这一问题尤为突出。例如，程序员或工程师等岗位，45岁以上的人士很难适应加班和频繁出差的要求。其次，考虑到人力资源结构。通常情况下，单位公开招聘的多为基层和普通员...
答：第一，45岁以上的人可以去做物业之类的保安，工资不高胜在清闲，只需要在小区内跑一跑就好。第二，可以去做一些劳动力，比如工地上小工，但是这些比较辛苦，工资相对来说高一点，如果有一门手艺，那工资会好多了。第三，可以做一些小生意，年龄大了，不像年轻人有时间精力去拼，去闯。日子，平平淡淡...
答：在公司或者学校我们能够看到做保安的人年纪都稍微有一点大，那么既然进不去公司，那么也可以去公司应聘保安的职位。而且保安的这个职位其实也是蛮轻松的，特别适合46岁以上的人群。对于46岁以上的这些人群，他们在生活上面肯定有一定的经验。小时候他们教训我们，就是说我们吃的盐比你吃过的饭还多，那么...
答：1、企业招工一般都要上白夜班，年纪大的长时间上夜班估计受不了 2、45岁以上基本拖家带口，很多也上不了夜班，家里的事，孩子的事都比较多 3、年龄大了反应能力和接受能力都降低 4、与公司现有的人力有代沟，很多时候很难沟通，一个20多岁的班长很难管50多岁的员工 ...
答：在我们中国人口非常多，尽管每天都是着各种各样工作工作人员，可是每一年的下岗失业人员或者待业人员也是比较多的。大家经常可以看到各种各样招聘信息上写着，好多单位招聘都要45岁以下的人员，超龄都群体该怎么办呢？实际上目前关键还是一个看水平的年代，无论一切公司对专业性人才的重视度都是越来越高了...
答：45岁以上的群体基本上在单位都已经是领导级别的人物了，他们到了这个年纪基本上很少会考虑离职择业，所以在一般的招聘市场上鲜少见到他们来应聘的身影。再则，到了45岁的年纪，他们若是需要找工作的话，大概可以考虑以下这些职业：一、自主创业 45岁的青年人，已经具备一定的人脉资源，也拥有许多的工作经验...
答：从当下整体的就业情况而言，企业从人力成本角度考虑，招聘员工时更倾向于招聘45岁以下的劳动者，直接导致大龄人员就业更为艰难的困境。想要走出困境，破除大龄人员就业难问题，个人认为可以从以下三点入手。一、摆正就业心态，积极参与职业技能再培训就业。中高龄求职者的求职压力，一方面来自于大多数企业对年龄...
答：1、失去利用价值 45岁是一道坎，对于很多工厂来说，年龄太大的工人他们也不敢要，不少工厂都是需要在高温噪音粉尘的环境中工作，年龄太大的员工对他们来说没什么利用价值。2、招聘成本高 45岁以上的工人其实干起活来是一点不必年轻人差的，但因为有了足够的经验，所以这种工人雇佣起来成本也高，积攒...
