现在很多招聘几乎都只需要45以下的求职者，那么46以上的求职者该怎么办？
在我们中国人口众多，虽然每天都有着各种各样的上班人员，但是每年的下岗人员或者是待业人员也是比较多的。我们经常可以看到各种各样的招聘启事上写着，对于人员年龄的要求是在45岁以下，于是很多人都想了，那么对于这45岁以上的群体又该怎么讨生活呢？
其实现如今主要还是一个看能力的年代，不管任何公司对专业人才的重视程度也是越来越高了，如果自己的技术够硬，又或者说是对于这些群体他们有难以代替的核心技术，那么对于年龄这个问题也就不必担心了。其实现在有很多公司，年龄在40岁以上的人都是技术的核心。
有一些人积累了20多年的工作经验，不愿意在帮助别人去打工，或者是看别人的脸色去生活，那么就可以利用这20多年的学习和经验为自己开创一片属于自己的事业。其实对于那些有专业技术的人员创业往往变得会更加容易，因为身边认识的人是比较广的，而且认识的也都是一些比较有能力的人。
其实对于那些45岁以上的群体，也可以开拓几份副业，让自己不惧怕任何的职场危机。或许前面两种出路对自己来说比较有难度一些，但是这第三种出路却是绝大多数人都可以做到的，就是在当自己职业生涯进入稳定期之后，就可以利用业余时间开拓几份副业。
比如可以跟自己主业息息相关的一些都可以去做，因为自己这样比较擅长，当然也可以做自己比较感兴趣的事情。当自己的副业一旦产生稳定收入之后，那么对于啊事业上带来的危机自然几当然也就不用害怕了。所以对于那些45岁以上的群体，只要是自己本事过硬，在任何时候都不用惧怕事业上带来的困难。而对于那些没有一技之长的人也只能选择自谋出路了，比如做一些小生意之类的。
作为公司的面试者来说，最讨厌那些上来直接问底薪的求职者，这样的求职者他们目的比较单纯没有工作经验，所以公司也不愿意招收这样没有内涵的员工。
一般有经验的人从来都不会来问群底薪，而是在面试者所提问的时候，才会说出自己心目当中的薪酬待遇标准。
有一点大家需要明白，如果说面试者对于你不满意的话，绝对不会和你提薪酬待遇，当面试者主动向你询问要求的时候，这时候你才化被动为主动，如果说你上来就要求底薪，人家只会觉得你不适合这个岗位，在很多求职者当中你会被直接pass掉。
现在找工作特别的困难，尤其是好的工作岗位，竞争特别激烈，在这样一个大环境下，我们要学会如何正常与面试官交流，我们要懂得对方的心里所需，首先找工作的时候第1点就是应该在衣着上额外考休，穿戴整齐对于这个工作来说也是有一定的尊重，对于面试官也是从心底有所尊重。
所以对于那些穿戴整齐的求职者，面试者自然而然的，会更加的看重一点。很多人在寻求岗位的时候，会刻意突出自己的学历，我们要知道学历对于一个用人单位来说没有任何的意义，他们在寻求的员工属于适合他们所招收的岗位，也就是说最好有一定的工作经验和社会阅历，这两点缺一不可，学历这个东西，真正运用到工作当中，可以忽略不计。
很多在公司，他们对求职者都是有年龄限制的。基本上的年龄限制就是在18周岁到45周岁，对于45周岁以上的人就应该去做保安，创业，都是适合他们的。
在公司或者学校我们能够看到做保安的人年纪都稍微有一点大，那么既然进不去公司，那么也可以去公司应聘保安的职位。而且保安的这个职位其实也是蛮轻松的，特别适合46岁以上的人群。
对于46岁以上的这些人群，他们在生活上面肯定有一定的经验。小时候他们教训我们，就是说我们吃的盐比你吃过的饭还多，那么他们在日常生活中在社会上已经那么多年了，肯定能够积累很多的经验。那么他们可以利用自己本身的经验去做一些小本生意，小本生意，投资少有的收入也是很可观的。
人到了中年肯定都是有一定的存款的，其中一些小本生意，比如说卖早点，也是可以的，虽然说他赚的不是很多，但是总比打工强吧。反正即使是46岁了，卖早点也能够赚钱养活自己了。
很多中年人他们都是掌握一门手艺的，即使进不去公司那么也可以做自己的手艺活，其实不论哪一个年龄阶段的人，即使他们不进去公司上班，在外面也一样能够赚钱养活自己的。只要自己不懒惰勤快一些，很多老年人已经七八十岁了，都能够赚钱养活自己。人到了中年就是没有进公司，就重新找一个出发点好好的做。
国家现在进入老龄化，招聘方要求年龄限制，导致招人难，哪里有那么多低龄又能胜任工作的人为你准备，那些有经验反而能干的就是不要，作为招聘方应该清醒一下，如果大龄师傅他能看上这个工作肯定是没问题，看不上肯定是干费力，再说他们都是原企业下来的，保险等问题都是带靠的，就是想重温社会回归他的原始壮！
很多都是要求45以下的，一方面是保险不好办，一方面是年龄大了，确实各方面都不怎么养了，一个身体条件不好了，再有就是观念，新技能的掌握情况，46如果自身条件好，和人事说一说，还是能过的去
我认为只能给人家打工咯。现在很多招聘几乎都欠需要四十五以下的求职者其实并不是说岁数的问题而是因为岁数大了也不是能力问题而是岁数大保险不好上的原因。
有人呼吁鉴于体制外的人45岁以上普遍不好找工作，建议国家实行体制外的人45岁退休，体制内的人55岁（女）或60岁（男）退休，这项利民措施可以充分彰显社会主义制度的无比优越性，这个建议非常好，必须支持点赞[赞同][赞同][赞同]
答：1、企业招工一般都要上白夜班，年纪大的长时间上夜班估计受不了 2、45岁以上基本拖家带口，很多也上不了夜班，家里的事，孩子的事都比较多 3、年龄大了反应能力和接受能力都降低 4、与公司现有的人力有代沟，很多时候很难沟通，一个20多岁的班长很难管50多岁的员工 ...
答：我们知道公务员和事业单位的招考，都在限制35岁以下，这在国家层面，可能是为了提高大学生和年轻人的就业率，但不得不说这种年龄限制起了一种非常不好的示范作用。搞得很多企业也跟风起来，搞得似乎在招聘时不限制年龄上限，就不够高端一样。其实这种年龄限制，我们一想就知道是为什么了。首先是超过45岁...
答：观祈雨（李约）别董大（高适）
答：因为中国人多啊，有大把年轻人可用，谁愿意用中老年人呢，45岁以后身体机能各方面都不好了，干活也没有年轻人利索了，除非本身就是事业单位公务员，私营企业用45以上的很少的！
答：都说厂里招不到人 ,事实上 是招聘工人的年龄 限制一般 是45岁以下 ,而45岁以下的年轻人多半从事非普工工作 ,是因为求职者和企业面试者的年龄 产生了一定的交叉 ,淘汰的大龄面试者人数太多 ，并且很多员工因为是天南海北到外地发展 ，能稳定工作减少流动性的太少 ，因而淘汰的面试者人数太多 。
答：40以下的人一般来说还是头脑聪明，而且， 手脚也是比较灵活的，所以说很多的厂里面都是招聘40或者45周岁以内的人的，要是你超过这个年纪，那就只能是去找小工厂了。
答：这个年龄的女教师属于正式年富力强的好时候，经验恰好，中年偏年轻有为，知识储备也很好，正式人生最好的时候，家庭没有太多连累，人还是正当年，经验还丰富，最好的时光。
答：月嫂阿姨，这一工作中如今挺受欢迎的，收益都是相对而言挺丰厚的。工作经验越丰富多彩，越火热，都是如今中年妇女的较为受欢迎的岗位之一。保安人员，这一相对而言轻轻松松很多，但是薪水也比较低，有一些会出现晚班，但是人较为随意，整体也依然很好的。阻拦大姐，不要小看了一些在每个轻轨或是大街上拿...
答：16周岁以上，我国《劳动法》第十五条规定禁止招收未满16周岁的人。对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”。
答：大学招聘老师有年龄限制：应聘讲师岗位者年龄一般不超过35周岁，应聘副教授及以上岗位者年龄一般不超过45周岁。高校教师招聘原则上应具有博士学位或本学科最高学位。教师招聘考试报考要求：年龄在35周岁及以下，取得与报考岗位相符的教师资格证，大专及以上学历，取得相应的学历、学位证书;身体健康，能够适应日常...
