为什么现在很多招聘要求45岁以下？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-16
为什么有的企业招人，要四十五岁以下的？
45岁是一道坎，对于很多工厂来说，年龄太大的工人他们也不敢要，不少工厂都是需要在高温噪音粉尘的环境中工作，年龄太大的员工对他们来说没什么利用价值。
2、招聘成本高
45岁以上的工人其实干起活来是一点不必年轻人差的，但因为有了足够的经验，所以这种工人雇佣起来成本也高，积攒的经验越多，要价就越高，工厂就不招了。
3、没经验的年轻人更划算
还有一个更现实的原因，对于工厂来说，没什么技术含量的车间工人招年轻人更划算，90后上手快，速度快，而且越来越多的90后走上社会，所以工厂的目标大多也转移了。
现在这个社会发展的比较快 需要的也是能够及时跟上社会节奏的人
45岁以下的人应该是更具有激情和想法 更符合现在现在社会的用人需求
很多单位招聘员工的年龄,为什么都会限制在45岁?
答：首先，超过45岁的人士在学习能力、适应性、精力和体力方面可能不及年轻人，培训和管理成本自然随之增加。特别是跨行业或跨专业就业时，这一问题尤为突出。例如，程序员或工程师等岗位，45岁以上的人士很难适应加班和频繁出差的要求。其次，考虑到人力资源结构。通常情况下，单位公开招聘的多为基层和普通员...
为什么现在很多招聘要求45岁以下?
答：2、招聘成本高 45岁以上的工人其实干起活来是一点不必年轻人差的，但因为有了足够的经验，所以这种工人雇佣起来成本也高，积攒的经验越多，要价就越高，工厂就不招了。3、没经验的年轻人更划算 还有一个更现实的原因，对于工厂来说，没什么技术含量的车间工人招年轻人更划算，90后上手快，速度快，而...
为什么招聘广告中年龄要求多为35-45岁?
答：1. 经验：年龄通常与一个人的工作经验相关。雇主可能更倾向于招聘那些在相关领域拥有丰富经验的候选人。一些职位可能需要多年的工作经验，而年长的求职者通常更有可能具备这些经验。2. 稳定性和可靠性：对于一些工作，雇主可能更倾向于招聘那些更稳定和可靠的求职者。年龄可以被视为一种指标，表明一个人可...
为什么很多公司招聘时年龄限制为40岁以下?
答：年龄在求职中重要的原因有以下几点：1. 工作经验：年龄一般与工作经验相关，有些职位需要具备一定的工作经验才能胜任。一般情况下，年龄较大的求职者可能会有更丰富的工作经验，更容易满足这方面的要求。2. 岗位需求：有些职位对年龄有特定的要求，如国家公务员、警察、飞行员等，这些职位可能会对年龄进行...
现在企业招人要求45岁以下,如何破除大龄人员就业难问题?
答：从当下整体的就业情况而言，企业从人力成本角度考虑，招聘员工时更倾向于招聘45岁以下的劳动者，直接导致大龄人员就业更为艰难的困境。想要走出困境，破除大龄人员就业难问题，个人认为可以从以下三点入手。一、摆正就业心态，积极参与职业技能再培训就业。中高龄求职者的求职压力，一方面来自于大多数企业对年龄...
很多单位招聘员工的年龄,为什么都会限制在45岁?
答：首先是超过45岁的人，学习能力和可塑性都会下降，精力和体力也跟年轻人有差距，培训和管理的成本就会增加。如果是跨行业跨专业的用人，这方面的问题会更突出。比如程序员和工程人员等等，光是加班和出差，45岁以上的人是很难适应的。其次是人力资源结构的问题。一般来说，用人单位公开招聘员工，都是基层...
招工普遍要求年龄45岁以下,45岁为何是个分界线?
答：效率原因：45岁后，身体的协调、反应能力逐渐变弱，相对年轻人而言，年轻人反应灵活，上手快，部分工厂多采用设备或机械辅助加工，年轻人能更快的对相关设备了解，并高效操作。严格来讲，45岁到工厂或工地求职者，通常都是打工者，无正式职业者或下岗人员，技术、文化方面多不适应企业要求，择业相对常困难...
为什么很多公司招聘员工都要求年龄在25-35岁之间?
答：年龄在求职中有很重要的原因，主要有以下几点：1. 涉及薪资问题：随着年龄的增长，工作经验和资历也相应增加，对应的薪资标准也会有所提高。2. 影响团队协作和公司文化：随着年龄的增长，可能会更难融入年轻的团队，也会受到团队内部的社交和文化影响。3. 福利待遇问题：一些公司会根据员工年龄的不同，...
好多单位招聘都要45岁以下的人员,超龄都群体该怎么办呢?
答：可以和主营业务密切相关一些都可以去做，因为这样比较善于，当然也可以做好自己较为感兴趣的事情。当自己的第二职业一旦产生稳定收入以后，那么对于啊事业上产生的危机当然几当然也就不用担心了。因此对于一些45岁以上的人群，只要是自己本领扎实，在任何时候都要无需畏惧事业上产生的困难。而对于一些没有...
明明60岁达到退休年龄为什么招聘单位却规定45岁以下?
答：因为中国人多啊，有大把年轻人可用，谁愿意用中老年人呢，45岁以后身体机能各方面都不好了，干活也没有年轻人利索了，除非本身就是事业单位公务员，私营企业用45以上的很少的！
因为企业总用人，灵活度来说，招人肯定要招45岁以下的，45岁以下的人，手脚灵活，头脑灵活，干事情扎实，速度也比较快。你要找个45岁以上的，已经老年痴呆了差不多。
很多在公司，他们对求职者都是有年龄限制的。基本上的年龄限制就是在18周岁到45周岁，对于45周岁以上的人就应该去做保安，创业，都是适合他们的。
在公司或者学校我们能够看到做保安的人年纪都稍微有一点大，那么既然进不去公司，那么也可以去公司应聘保安的职位。而且保安的这个职位其实也是蛮轻松的，特别适合46岁以上的人群。
对于46岁以上的这些人群，他们在生活上面肯定有一定的经验。小时候他们教训我们，就是说我们吃的盐比你吃过的饭还多，那么他们在日常生活中在社会上已经那么多年了，肯定能够积累很多的经验。那么他们可以利用自己本身的经验去做一些小本生意，小本生意，投资少有的收入也是很可观的。
人到了中年肯定都是有一定的存款的，其中一些小本生意，比如说卖早点，也是可以的，虽然说他赚的不是很多，但是总比打工强吧。反正即使是46岁了，卖早点也能够赚钱养活自己了。
很多中年人他们都是掌握一门手艺的，即使进不去公司那么也可以做自己的手艺活，其实不论哪一个年龄阶段的人，即使他们不进去公司上班，在外面也一样能够赚钱养活自己的。只要自己不懒惰勤快一些，很多老年人已经七八十岁了，都能够赚钱养活自己。人到了中年就是没有进公司，就重新找一个出发点好好的做。
45岁是一道坎，对于很多工厂来说，年龄太大的工人他们也不敢要，不少工厂都是需要在高温噪音粉尘的环境中工作，年龄太大的员工对他们来说没什么利用价值。
2、招聘成本高
45岁以上的工人其实干起活来是一点不必年轻人差的，但因为有了足够的经验，所以这种工人雇佣起来成本也高，积攒的经验越多，要价就越高，工厂就不招了。
3、没经验的年轻人更划算
还有一个更现实的原因，对于工厂来说，没什么技术含量的车间工人招年轻人更划算，90后上手快，速度快，而且越来越多的90后走上社会，所以工厂的目标大多也转移了。
现在这个社会发展的比较快 需要的也是能够及时跟上社会节奏的人
45岁以下的人应该是更具有激情和想法 更符合现在现在社会的用人需求
近几年的社会状况，因为每个人企业家都会权衡利弊
答：首先，超过45岁的人士在学习能力、适应性、精力和体力方面可能不及年轻人，培训和管理成本自然随之增加。特别是跨行业或跨专业就业时，这一问题尤为突出。例如，程序员或工程师等岗位，45岁以上的人士很难适应加班和频繁出差的要求。其次，考虑到人力资源结构。通常情况下，单位公开招聘的多为基层和普通员...
答：2、招聘成本高 45岁以上的工人其实干起活来是一点不必年轻人差的，但因为有了足够的经验，所以这种工人雇佣起来成本也高，积攒的经验越多，要价就越高，工厂就不招了。3、没经验的年轻人更划算 还有一个更现实的原因，对于工厂来说，没什么技术含量的车间工人招年轻人更划算，90后上手快，速度快，而...
答：1. 经验：年龄通常与一个人的工作经验相关。雇主可能更倾向于招聘那些在相关领域拥有丰富经验的候选人。一些职位可能需要多年的工作经验，而年长的求职者通常更有可能具备这些经验。2. 稳定性和可靠性：对于一些工作，雇主可能更倾向于招聘那些更稳定和可靠的求职者。年龄可以被视为一种指标，表明一个人可...
答：年龄在求职中重要的原因有以下几点：1. 工作经验：年龄一般与工作经验相关，有些职位需要具备一定的工作经验才能胜任。一般情况下，年龄较大的求职者可能会有更丰富的工作经验，更容易满足这方面的要求。2. 岗位需求：有些职位对年龄有特定的要求，如国家公务员、警察、飞行员等，这些职位可能会对年龄进行...
答：从当下整体的就业情况而言，企业从人力成本角度考虑，招聘员工时更倾向于招聘45岁以下的劳动者，直接导致大龄人员就业更为艰难的困境。想要走出困境，破除大龄人员就业难问题，个人认为可以从以下三点入手。一、摆正就业心态，积极参与职业技能再培训就业。中高龄求职者的求职压力，一方面来自于大多数企业对年龄...
答：首先是超过45岁的人，学习能力和可塑性都会下降，精力和体力也跟年轻人有差距，培训和管理的成本就会增加。如果是跨行业跨专业的用人，这方面的问题会更突出。比如程序员和工程人员等等，光是加班和出差，45岁以上的人是很难适应的。其次是人力资源结构的问题。一般来说，用人单位公开招聘员工，都是基层...
答：效率原因：45岁后，身体的协调、反应能力逐渐变弱，相对年轻人而言，年轻人反应灵活，上手快，部分工厂多采用设备或机械辅助加工，年轻人能更快的对相关设备了解，并高效操作。严格来讲，45岁到工厂或工地求职者，通常都是打工者，无正式职业者或下岗人员，技术、文化方面多不适应企业要求，择业相对常困难...
答：年龄在求职中有很重要的原因，主要有以下几点：1. 涉及薪资问题：随着年龄的增长，工作经验和资历也相应增加，对应的薪资标准也会有所提高。2. 影响团队协作和公司文化：随着年龄的增长，可能会更难融入年轻的团队，也会受到团队内部的社交和文化影响。3. 福利待遇问题：一些公司会根据员工年龄的不同，...
答：可以和主营业务密切相关一些都可以去做，因为这样比较善于，当然也可以做好自己较为感兴趣的事情。当自己的第二职业一旦产生稳定收入以后，那么对于啊事业上产生的危机当然几当然也就不用担心了。因此对于一些45岁以上的人群，只要是自己本领扎实，在任何时候都要无需畏惧事业上产生的困难。而对于一些没有...
答：因为中国人多啊，有大把年轻人可用，谁愿意用中老年人呢，45岁以后身体机能各方面都不好了，干活也没有年轻人利索了，除非本身就是事业单位公务员，私营企业用45以上的很少的！
