招工普遍要求年龄45岁以下，45岁为何是个分界线？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-25
刚刚求职就业所需的法律知识
45岁以上的，经验丰富，相对薪酬待遇预期要求高；身体方面，人在45岁以后，什么三高明显，身体整体素质有所下降，企业多为了规避风险。更重要的部分地区，45岁以后，无法申报缴纳社会保险新开户，一旦有工伤什么的，企业损失大。
45岁以前，人还有锐气，身体也还强健，有冲劲，45岁以后锋芒都被磨平了，没有那股年轻的冲劲了吧。
45岁之后人就慢慢的步入中年，生活中所面临的羁绊也越来越多，就无法专心于工作，所以会以45岁为分界线。
因为很多人45岁以后就会精力就会下降，身体什么的都开始跟不上就工作需要，满足不了公司的需要的话，那就肯定不会再招你了呀。
招工普遍要求年龄45岁以下,45岁为何是个分界线?
答：1. 许多企业招聘时设定45岁以下的年龄限制，这是因为随着年龄的增长，人的身体机能逐渐下降。2. 企业考虑成本问题，45岁以上求职者通常经验丰富，对薪酬待遇的预期也较高。3. 此外，45岁以后的人群可能面临健康问题，如三高（高血压、高血脂、高血糖），整体身体素质下降，企业为了规避潜在的健康风险，可...
有些公司招工年龄都在45岁以下,45岁以上的人干什么好?
答：第一，45岁以上的人可以考虑从事物业管理保安工作，这类工作相对轻松，适合寻求稳定生活的人。第二，可以尝试一些劳动密集型工作，如工地小工。虽然辛苦，但如果具备一定技能，收入也会相对较高。第三，可以考虑从事一些小生意，随着年龄的增长，不再追求高风险高回报，而是追求平淡稳定的生活。四十五岁以上...
招工普遍要求年龄45岁以下,45岁为何是个分界线?
答：因为过了45随之后，人们的身体机能已经开始渐渐的开始下降了，可以给企业带来的效益并不高，所以一般的企业都会设置一个年龄门槛。成本原因：45岁以上的，经验丰富，相对薪酬待遇预期要求高；身体方面，人在45岁以后，什么三高明显，身体整体素质有所下降，企业多为了规避风险。更重要的部分地区，45岁以后，...
几乎所有的招聘都要45岁以下的人员,那45岁以上的群体怎么办?
答：其实对于那些45岁以上的群体，也可以开拓几份副业，让自己不惧怕任何的职场危机。或许前面两种出路对自己来说比较有难度一些，但是这第三种出路却是绝大多数人都可以做到的，就是在当自己职业生涯进入稳定期之后，就可以利用业余时间开拓几份副业。比如可以跟自己主业息息相关的一些都可以去做，因为自己这样...
有些公司招工年龄都在45岁以下,45岁以上的人干什么好?
答：第一，45岁以上的人可以去做物业之类的保安，工资不高胜在清闲，只需要在小区内跑一跑就好。第二，可以去做一些劳动力，比如工地上小工，但是这些比较辛苦，工资相对来说高一点，如果有一门手艺，那工资会好多了。第三，可以做一些小生意，年龄大了，不像年轻人有时间精力去拼，去闯。日子，平平淡淡...
为什么招工年龄都在45岁以下.国家又要延迟退休年龄到65岁,那45岁以上...
答：还有就是，限制年龄的岗位大多是，没什么技术含量，劳动强度相对较高，年轻人稍微更占优势，再说，人到了45岁，生理机能啥的都开始走下坡路了！并且，一定程度上，年龄大的人学习能力相对较差，并且习惯倚老卖老！比如说，28岁的主管批评45岁的大叔，45岁的大叔就可能不会虚心接受，还有可能让主管下不...
现在很多招聘几乎都只需要45以下的求职者,那么46以上的求职者该怎么办...
答：很多在公司，他们对求职者都是有年龄限制的。基本上的年龄限制就是在18周岁到45周岁，对于45周岁以上的人就应该去做保安，创业，都是适合他们的。在公司或者学校我们能够看到做保安的人年纪都稍微有一点大，那么既然进不去公司，那么也可以去公司应聘保安的职位。而且保安的这个职位其实也是蛮轻松的，特别...
好多单位招聘都要45岁以下的人员,那么超龄的群体该怎么办?
答：45岁以上的群体基本上在单位都已经是领导级别的人物了，他们到了这个年纪基本上很少会考虑离职择业，所以在一般的招聘市场上鲜少见到他们来应聘的身影。再则，到了45岁的年纪，他们若是需要找工作的话，大概可以考虑以下这些职业：一、自主创业 45岁的青年人，已经具备一定的人脉资源，也拥有许多的工作经验...
好多单位招聘都要45岁以下的人员,超龄都群体该怎么办呢?
答：可以和主营业务密切相关一些都可以去做，因为这样比较善于，当然也可以做好自己较为感兴趣的事情。当自己的第二职业一旦产生稳定收入以后，那么对于啊事业上产生的危机当然几当然也就不用担心了。因此对于一些45岁以上的人群，只要是自己本领扎实，在任何时候都要无需畏惧事业上产生的困难。而对于一些没有...
为什么招工都是只招45岁以下,
答：因为45岁以下的员工在公司所做的时间较长，因此公司也不用整天为招员工这件事情而烦躁了。其实这也不是瞧不起45岁以上的人，不必如此的灰心，社会上还有很多的职位其实也是适合45岁以上的人来做的，只要耐心等待，机会还是会有的。
1、劳动法
2、社保法
因为过了45随之后，人们的身体机能已经开始渐渐的开始下降了，可以给企业带来的效益并不高，所以一般的企业都会设置一个年龄门槛。
成本原因：45岁以上的，经验丰富，相对薪酬待遇预期要求高；身体方面，人在45岁以后，什么三高明显，身体整体素质有所下降，企业多为了规避风险。更重要的部分地区，45岁以后，无法申报缴纳社会保险新开户，一旦有工伤什么的，企业损失大。
效率原因：45岁后，身体的协调、反应能力逐渐变弱，相对年轻人而言，年轻人反应灵活，上手快，部分工厂多采用设备或机械辅助加工，年轻人能更快的对相关设备了解，并高效操作。严格来讲，45岁到工厂或工地求职者，通常都是打工者，无正式职业者或下岗人员，技术、文化方面多不适应企业要求，择业相对常困难！
实际上面试时，只要看你身体够结实强壮，年龄已放宽到50岁的都有，主要是现在太难招到工人了。现在去超市、酒楼看看那些服务员就知道了，大部分都是叔叔阿姨级的，哪里还有年轻人的身影。以前服务行业的都是青春美少女，条件不好的还不收，到今天有的大爷大妈都去当服务员了。
可见现在用工的紧张，但体力劳动强度大的行业，对年龄还是有限制的，因为年龄太大确实无法胜任本职工作，还是出于对体力的考虑。
45岁以上的，经验丰富，相对薪酬待遇预期要求高；身体方面，人在45岁以后，什么三高明显，身体整体素质有所下降，企业多为了规避风险。更重要的部分地区，45岁以后，无法申报缴纳社会保险新开户，一旦有工伤什么的，企业损失大。
45岁以前，人还有锐气，身体也还强健，有冲劲，45岁以后锋芒都被磨平了，没有那股年轻的冲劲了吧。
45岁之后人就慢慢的步入中年，生活中所面临的羁绊也越来越多，就无法专心于工作，所以会以45岁为分界线。
因为很多人45岁以后就会精力就会下降，身体什么的都开始跟不上就工作需要，满足不了公司的需要的话，那就肯定不会再招你了呀。
答：1. 许多企业招聘时设定45岁以下的年龄限制，这是因为随着年龄的增长，人的身体机能逐渐下降。2. 企业考虑成本问题，45岁以上求职者通常经验丰富，对薪酬待遇的预期也较高。3. 此外，45岁以后的人群可能面临健康问题，如三高（高血压、高血脂、高血糖），整体身体素质下降，企业为了规避潜在的健康风险，可...
答：第一，45岁以上的人可以考虑从事物业管理保安工作，这类工作相对轻松，适合寻求稳定生活的人。第二，可以尝试一些劳动密集型工作，如工地小工。虽然辛苦，但如果具备一定技能，收入也会相对较高。第三，可以考虑从事一些小生意，随着年龄的增长，不再追求高风险高回报，而是追求平淡稳定的生活。四十五岁以上...
答：因为过了45随之后，人们的身体机能已经开始渐渐的开始下降了，可以给企业带来的效益并不高，所以一般的企业都会设置一个年龄门槛。成本原因：45岁以上的，经验丰富，相对薪酬待遇预期要求高；身体方面，人在45岁以后，什么三高明显，身体整体素质有所下降，企业多为了规避风险。更重要的部分地区，45岁以后，...
答：其实对于那些45岁以上的群体，也可以开拓几份副业，让自己不惧怕任何的职场危机。或许前面两种出路对自己来说比较有难度一些，但是这第三种出路却是绝大多数人都可以做到的，就是在当自己职业生涯进入稳定期之后，就可以利用业余时间开拓几份副业。比如可以跟自己主业息息相关的一些都可以去做，因为自己这样...
答：第一，45岁以上的人可以去做物业之类的保安，工资不高胜在清闲，只需要在小区内跑一跑就好。第二，可以去做一些劳动力，比如工地上小工，但是这些比较辛苦，工资相对来说高一点，如果有一门手艺，那工资会好多了。第三，可以做一些小生意，年龄大了，不像年轻人有时间精力去拼，去闯。日子，平平淡淡...
答：还有就是，限制年龄的岗位大多是，没什么技术含量，劳动强度相对较高，年轻人稍微更占优势，再说，人到了45岁，生理机能啥的都开始走下坡路了！并且，一定程度上，年龄大的人学习能力相对较差，并且习惯倚老卖老！比如说，28岁的主管批评45岁的大叔，45岁的大叔就可能不会虚心接受，还有可能让主管下不...
答：很多在公司，他们对求职者都是有年龄限制的。基本上的年龄限制就是在18周岁到45周岁，对于45周岁以上的人就应该去做保安，创业，都是适合他们的。在公司或者学校我们能够看到做保安的人年纪都稍微有一点大，那么既然进不去公司，那么也可以去公司应聘保安的职位。而且保安的这个职位其实也是蛮轻松的，特别...
答：45岁以上的群体基本上在单位都已经是领导级别的人物了，他们到了这个年纪基本上很少会考虑离职择业，所以在一般的招聘市场上鲜少见到他们来应聘的身影。再则，到了45岁的年纪，他们若是需要找工作的话，大概可以考虑以下这些职业：一、自主创业 45岁的青年人，已经具备一定的人脉资源，也拥有许多的工作经验...
答：可以和主营业务密切相关一些都可以去做，因为这样比较善于，当然也可以做好自己较为感兴趣的事情。当自己的第二职业一旦产生稳定收入以后，那么对于啊事业上产生的危机当然几当然也就不用担心了。因此对于一些45岁以上的人群，只要是自己本领扎实，在任何时候都要无需畏惧事业上产生的困难。而对于一些没有...
答：因为45岁以下的员工在公司所做的时间较长，因此公司也不用整天为招员工这件事情而烦躁了。其实这也不是瞧不起45岁以上的人，不必如此的灰心，社会上还有很多的职位其实也是适合45岁以上的人来做的，只要耐心等待，机会还是会有的。
