招工普遍要求年龄45岁以下，45岁为何是个分界线？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-16
1. 许多企业招聘时设定45岁以下的年龄限制，这是因为随着年龄的增长，人的身体机能逐渐下降。
2. 企业考虑成本问题，45岁以上求职者通常经验丰富，对薪酬待遇的预期也较高。
3. 此外，45岁以后的人群可能面临健康问题，如三高（高血压、高血脂、高血糖），整体身体素质下降，企业为了规避潜在的健康风险，可能不愿雇佣这部分人群。
4. 在一些地区，45岁以上的人无法新开户缴纳社会保险，一旦发生工伤，企业可能面临较大的损失。
5. 从效率角度考虑，45岁之后，人的身体协调能力和反应能力逐渐减弱，相比年轻人，他们可能不够灵活，上手速度也较慢。
6. 目前，45岁至工地求职者通常为临时工，缺乏正式职业或已经下岗，他们的技术和文化水平可能不符合企业的要求，就业选择相对困难。
7. 尽管如此，实际上在面试时，一些雇主可能更注重求职者的身体状况，有时甚至将年龄限制放宽至50岁，这主要是因为当前劳动力市场紧张，招聘工人难度较大。
8. 观察服务行业，如超市和酒楼，可以发现现在的工作人员年龄较大，这与过去形成了鲜明对比，当时服务行业的工作人员多为年轻女性。
9. 在体力劳动要求较高的行业，尽管劳动力市场紧张，但对年龄的限制依然存在，因为年龄过大的工人可能无法胜任工作，这主要是出于对体力的考虑。
招工普遍要求年龄45岁以下,45岁为何是个分界线?
答：1. 许多企业招聘时设定45岁以下的年龄限制，这是因为随着年龄的增长，人的身体机能逐渐下降。2. 企业考虑成本问题，45岁以上求职者通常经验丰富，对薪酬待遇的预期也较高。3. 此外，45岁以后的人群可能面临健康问题，如三高（高血压、高血脂、高血糖），整体身体素质下降，企业为了规避潜在的健康风险，可...
有些公司招工年龄都在45岁以下,45岁以上的人干什么好?
答：第一，45岁以上的人可以考虑从事物业管理保安工作，这类工作相对轻松，适合寻求稳定生活的人。第二，可以尝试一些劳动密集型工作，如工地小工。虽然辛苦，但如果具备一定技能，收入也会相对较高。第三，可以考虑从事一些小生意，随着年龄的增长，不再追求高风险高回报，而是追求平淡稳定的生活。四十五岁以上...
招工普遍要求年龄45岁以下,45岁为何是个分界线?
答：因为过了45随之后，人们的身体机能已经开始渐渐的开始下降了，可以给企业带来的效益并不高，所以一般的企业都会设置一个年龄门槛。成本原因：45岁以上的，经验丰富，相对薪酬待遇预期要求高；身体方面，人在45岁以后，什么三高明显，身体整体素质有所下降，企业多为了规避风险。更重要的部分地区，45岁以后，...
很多单位招聘员工的年龄,为什么都会限制在45岁?
答：首先，超过45岁的人士在学习能力、适应性、精力和体力方面可能不及年轻人，培训和管理成本自然随之增加。特别是跨行业或跨专业就业时，这一问题尤为突出。例如，程序员或工程师等岗位，45岁以上的人士很难适应加班和频繁出差的要求。其次，考虑到人力资源结构。通常情况下，单位公开招聘的多为基层和普通员...
几乎所有的招聘都要45岁以下的人员,那45岁以上的群体怎么办?
答：在我们中国人口众多，虽然每天都有着各种各样的上班人员，但是每年的下岗人员或者是待业人员也是比较多的。我们经常可以看到各种各样的招聘启事上写着，对于人员年龄的要求是在45岁以下，于是很多人都想了，那么对于这45岁以上的群体又该怎么讨生活呢？其实现如今主要还是一个看能力的年代，不管任何公司对...
有些公司招工年龄都在45岁以下,45岁以上的人干什么好?
答：第一，45岁以上的人可以去做物业之类的保安，工资不高胜在清闲，只需要在小区内跑一跑就好。第二，可以去做一些劳动力，比如工地上小工，但是这些比较辛苦，工资相对来说高一点，如果有一门手艺，那工资会好多了。第三，可以做一些小生意，年龄大了，不像年轻人有时间精力去拼，去闯。日子，平平淡淡...
为什么招工年龄都在45岁以下.国家又要延迟退休年龄到65岁,那45岁以上...
答：还有就是，限制年龄的岗位大多是，没什么技术含量，劳动强度相对较高，年轻人稍微更占优势，再说，人到了45岁，生理机能啥的都开始走下坡路了！并且，一定程度上，年龄大的人学习能力相对较差，并且习惯倚老卖老！比如说，28岁的主管批评45岁的大叔，45岁的大叔就可能不会虚心接受，还有可能让主管下不...
现在很多招聘几乎都只需要45以下的求职者,那么46以上的求职者该怎么办...
答：很多在公司，他们对求职者都是有年龄限制的。基本上的年龄限制就是在18周岁到45周岁，对于45周岁以上的人就应该去做保安，创业，都是适合他们的。在公司或者学校我们能够看到做保安的人年纪都稍微有一点大，那么既然进不去公司，那么也可以去公司应聘保安的职位。而且保安的这个职位其实也是蛮轻松的，特别...
很多单位招聘员工的年龄,为什么都会限制在45岁?
答：其实很多单位不光限定在45岁以下，更多的都限定在35岁以下。所以，职场上有一个“35岁现象”，一是35岁找工作很难，二是35岁更不敢失业了。我们知道公务员和事业单位的招考，都在限制35岁以下，这在国家层面，可能是为了提高大学生和年轻人的就业率，但不得不说这种年龄限制起了一种非常不好...
好多单位招聘都要45岁以下的人员,那么超龄的群体该怎么办?
答：45岁以上的群体基本上在单位都已经是领导级别的人物了，他们到了这个年纪基本上很少会考虑离职择业，所以在一般的招聘市场上鲜少见到他们来应聘的身影。再则，到了45岁的年纪，他们若是需要找工作的话，大概可以考虑以下这些职业：一、自主创业 45岁的青年人，已经具备一定的人脉资源，也拥有许多的工作经验...
2. 企业考虑成本问题，45岁以上求职者通常经验丰富，对薪酬待遇的预期也较高。
3. 此外，45岁以后的人群可能面临健康问题，如三高（高血压、高血脂、高血糖），整体身体素质下降，企业为了规避潜在的健康风险，可能不愿雇佣这部分人群。
4. 在一些地区，45岁以上的人无法新开户缴纳社会保险，一旦发生工伤，企业可能面临较大的损失。
5. 从效率角度考虑，45岁之后，人的身体协调能力和反应能力逐渐减弱，相比年轻人，他们可能不够灵活，上手速度也较慢。
6. 目前，45岁至工地求职者通常为临时工，缺乏正式职业或已经下岗，他们的技术和文化水平可能不符合企业的要求，就业选择相对困难。
7. 尽管如此，实际上在面试时，一些雇主可能更注重求职者的身体状况，有时甚至将年龄限制放宽至50岁，这主要是因为当前劳动力市场紧张，招聘工人难度较大。
8. 观察服务行业，如超市和酒楼，可以发现现在的工作人员年龄较大，这与过去形成了鲜明对比，当时服务行业的工作人员多为年轻女性。
9. 在体力劳动要求较高的行业，尽管劳动力市场紧张，但对年龄的限制依然存在，因为年龄过大的工人可能无法胜任工作，这主要是出于对体力的考虑。
答：1. 许多企业招聘时设定45岁以下的年龄限制，这是因为随着年龄的增长，人的身体机能逐渐下降。2. 企业考虑成本问题，45岁以上求职者通常经验丰富，对薪酬待遇的预期也较高。3. 此外，45岁以后的人群可能面临健康问题，如三高（高血压、高血脂、高血糖），整体身体素质下降，企业为了规避潜在的健康风险，可...
答：第一，45岁以上的人可以考虑从事物业管理保安工作，这类工作相对轻松，适合寻求稳定生活的人。第二，可以尝试一些劳动密集型工作，如工地小工。虽然辛苦，但如果具备一定技能，收入也会相对较高。第三，可以考虑从事一些小生意，随着年龄的增长，不再追求高风险高回报，而是追求平淡稳定的生活。四十五岁以上...
答：因为过了45随之后，人们的身体机能已经开始渐渐的开始下降了，可以给企业带来的效益并不高，所以一般的企业都会设置一个年龄门槛。成本原因：45岁以上的，经验丰富，相对薪酬待遇预期要求高；身体方面，人在45岁以后，什么三高明显，身体整体素质有所下降，企业多为了规避风险。更重要的部分地区，45岁以后，...
答：首先，超过45岁的人士在学习能力、适应性、精力和体力方面可能不及年轻人，培训和管理成本自然随之增加。特别是跨行业或跨专业就业时，这一问题尤为突出。例如，程序员或工程师等岗位，45岁以上的人士很难适应加班和频繁出差的要求。其次，考虑到人力资源结构。通常情况下，单位公开招聘的多为基层和普通员...
答：在我们中国人口众多，虽然每天都有着各种各样的上班人员，但是每年的下岗人员或者是待业人员也是比较多的。我们经常可以看到各种各样的招聘启事上写着，对于人员年龄的要求是在45岁以下，于是很多人都想了，那么对于这45岁以上的群体又该怎么讨生活呢？其实现如今主要还是一个看能力的年代，不管任何公司对...
答：第一，45岁以上的人可以去做物业之类的保安，工资不高胜在清闲，只需要在小区内跑一跑就好。第二，可以去做一些劳动力，比如工地上小工，但是这些比较辛苦，工资相对来说高一点，如果有一门手艺，那工资会好多了。第三，可以做一些小生意，年龄大了，不像年轻人有时间精力去拼，去闯。日子，平平淡淡...
答：还有就是，限制年龄的岗位大多是，没什么技术含量，劳动强度相对较高，年轻人稍微更占优势，再说，人到了45岁，生理机能啥的都开始走下坡路了！并且，一定程度上，年龄大的人学习能力相对较差，并且习惯倚老卖老！比如说，28岁的主管批评45岁的大叔，45岁的大叔就可能不会虚心接受，还有可能让主管下不...
答：很多在公司，他们对求职者都是有年龄限制的。基本上的年龄限制就是在18周岁到45周岁，对于45周岁以上的人就应该去做保安，创业，都是适合他们的。在公司或者学校我们能够看到做保安的人年纪都稍微有一点大，那么既然进不去公司，那么也可以去公司应聘保安的职位。而且保安的这个职位其实也是蛮轻松的，特别...
答：其实很多单位不光限定在45岁以下，更多的都限定在35岁以下。所以，职场上有一个“35岁现象”，一是35岁找工作很难，二是35岁更不敢失业了。我们知道公务员和事业单位的招考，都在限制35岁以下，这在国家层面，可能是为了提高大学生和年轻人的就业率，但不得不说这种年龄限制起了一种非常不好...
答：45岁以上的群体基本上在单位都已经是领导级别的人物了，他们到了这个年纪基本上很少会考虑离职择业，所以在一般的招聘市场上鲜少见到他们来应聘的身影。再则，到了45岁的年纪，他们若是需要找工作的话，大概可以考虑以下这些职业：一、自主创业 45岁的青年人，已经具备一定的人脉资源，也拥有许多的工作经验...
