现在企业招人要求45岁以下，如何破除大龄人员就业难问题？
根据某招聘平台的数据显示，2020年2月到9月，35岁到49岁中的高龄求职者同比增长了近百分之十三，并且50岁以上的中高龄求职者同比增长近百分之三十左右。尤其是在疫情期间，因为单位倒闭、停产歇业二导致的中高龄劳动者的再就业比重比例更高。从当下整体的就业情况而言，企业从人力成本角度考虑，招聘员工时更倾向于招聘45岁以下的劳动者，直接导致大龄人员就业更为艰难的困境。想要走出困境，破除大龄人员就业难问题，个人认为可以从以下三点入手。
一、摆正就业心态，积极参与职业技能再培训就业。中高龄求职者的求职压力，一方面来自于大多数企业对年龄有严格的要求，另一方面则是陷入了自己高不成低不就的困局中，对于工作的选择有自己内心的一套标准。自己容易将自己的经验当做优势，却忽略了自己年轻上的劣势。同时，也要有从头来的决心，了解相关的就业保障制度，以及积极参与到政府、公益机构开展的就业技能培训中，增加就业技能，扩宽就业渠道。
二、利用互联网扩展就业方向。在数字化技能愈发普遍的当下，如电商、电子竞技、网络直播、外卖骑手、快递等职业都需要与互联网接轨。这些新职业并不是年轻人的专属，中高龄求职者也可以加强自己的数字化技能，实现个人的再就业，尤其是当下互联网平台和企业的高速发展，对人员需求量急剧上升。现实中也有不少中高龄求职者通过互联网实现了再就业。
三、政府相关部分有必要为中高龄求职者增添创业动能。尤其是在中高龄求职者缺乏技术、资金和渠道的情况下，有必要与相关企业达成合作，以专业技能培训、创新创业培训为手段，鼓励中高龄求职者积极参与培训指导，然后通过给予相关的资本扶持政策，帮助中高龄求职者个人价值再实现。总的来说，年龄在当下的确是就业中的一道坎，但也不是说人人都无法跨过，作为中高龄求职者，一方面要放平求职心态，另一方面则要加强个人能力。政府相关部门积极引导，开展再就业职业技能培训，提供就业机会与渠道，才能真正有助于破除大龄人员就业难问题。
第一，灵活就业，根据每个地方的就业情况，选择合适的工作就业。第二，自主创业，不仅解决自身就业的同时，还创造就业岗位。
可以让所有的企业把招聘的要求改一下，其次就是也可以鼓励一些大连的人员去让他们自主创业，做一些小买卖，这样的话就会解决一定的难题。
首先要加强相关企业的福利待遇，降低公司员工的流动性，改善自己的管理模式，让员工感觉到归属感。
答：我是公司的编辑,上司让我做招聘,招聘的还是市场营销、销售推广方面的兼职大学生,所有步骤都要由我来准备,可是我从来没参加过招聘。我该怎么做?有经验的前辈请多多指教。谢谢!... 我是公司的编辑,上司让我做招聘,招聘的还是市场营销、销售推广方面的兼职大学生,所有步骤都要由我来准备,可是我从来没参加过招聘。
答：是真的，如果不加班的话，就很少工资了，他的加班就是一个月30天，每天十二个小时。所以流动性大，天天招人。
答：因为现在很多公司都面临这样的情况，不是你们一家公司是这样的。具体分析可能是你们公司存在如下一些情况：1.也许是你们公司的招工方式不对，虽然大公司好招工，但是不见得能够留住人。但是，如果你们对待人才时的那样不屑一顾d，再加上你们公司小，那么谁知道后还会去面试呢？我身边遇到不少求职者都抱怨...
答：而留不住人的岗位那都是事多钱少时间长的，12个小时两班倒的，年龄还限制在45岁以下，年龄放宽点，可能还好招人点 ，毕竟45岁以上的，没学历，没技能的 ，没有可以选择的资本。一些招不到人的企业，基本上都是12小时两班倒，站班，月工资4000左右的，还不给员工买社保，年轻人只要有地去，都不会...
答：每年的春季和秋季，一些大的企业都会到一些高校开设宣讲会，也会发布一些招聘信息。好像每年都会招人，大家可能会认为国企的工作比较稳定，人员流动性也不强，按理说也不应该每年都需要招人。所以很多人不明白为什么现在很多国企都在招人，个人认为原因有以下三点：一、国家政策的需要因为疫情的缘故，很多人的...
答：（要求身体健康。无残疾，传染病）石家庄欧风美业集团招工 因业务需求，公司现招聘10名女工，年龄16一45岁，熟练工50以下，工作内容，美容，美发，美体，美甲，纹绣，化妆等。免费带薪培训3个月，工资3500元，熟练上岗工资，8000以上。公休4天。联系电话15130654829 天津空港联合利华男女工招聘 白班：175元 ...
答：事实上不是这样的。我们这里一般情况下20到45岁的都是考虑范围之内。
答：其实现在很多单位都有这样的一个现象，我之前在一个行业内前几的公司工作过，我有一个朋友就是做人力资源的，然后他们要招一个总监，其中一个要求就是第一学历一定要是本科，但是他们招的那个人一般年龄都在40岁到45岁以上了，因为他们需要经验丰富的并且做过大型项目的，但是在那个时候能读上本科其实...
答：4.门槛高薪酬跟不上 很多工厂越来越多借鉴国外管理模式，表面看来也没有错，但很多企业门槛渐高、要求变多，可薪酬却跟不上。很多入职的员工反应规矩多，处罚也多，所以，这样的企业也很招到员工，即便招到员工流失也大。以上这些因素让工厂招人越来越难招人，不知你是否身处其中，又是如何看待这种现象...
答：岗位一览表 在求职的过程中，我给你分享以下几点的内容:1.把所有自己具备的技能以及以往的工作经验进行梳理和延伸，尽可能做到新岗位的需求。2.面试前对公司的产品或者是行业有初步了解。然后快速学相关知识，这个过程也许很累，但这样会令你快速上岗。3.即使是无业状态也要保持饮食作息规律。保持充足的...
