毕业季来临,用人单位看第一学历招人公平吗?

kuaidi.ping-jia.net  作者:佚名   更新日期:2024-06-25
学历_火热招生中学历师资强大

我认为看第一学历来招人是不公平的,因为第一学历是高考的时候,很多人可能天生懂事的比较晚,在高考的时候还意识不到大学对自己的意义是什么?很多人其实是聪明的,也有足够的能力去上好的学校,只是他们学习不够认真,只有等到他们在毕业找工作的时候才会意识到原来学历是这么重要,很多人在大学里非常努力努力的去考研究生,考了一个好的学校,这个时候如果招人只看第一学历的话,就特别不公平了。

其实现在很多单位都有这样的一个现象,我之前在一个行业内前几的公司工作过,我有一个朋友就是做人力资源的,然后他们要招一个总监,其中一个要求就是第一学历一定要是本科,但是他们招的那个人一般年龄都在40岁到45岁以上了,因为他们需要经验丰富的并且做过大型项目的,但是在那个时候能读上本科其实是非常不容易的,而很多人之后都有专升本或者读取研究生,我觉得看第一学历特别不公平。

现在其实读一个研究生不是那么容易,有的学校的学费很高,而且在研究生的这几年中,你必须要有所成果,不是像大学4年混混就可以过来的,研究生需要真正的去做学术,需要去经历很多东西,所以我觉得研究生其实含金量还是挺高的。

但是在招人的时候,很多人第一眼就看第一学历,他们觉得在大学之前的那么多年,你还没有一个良好的学习意识,说明你对你自己的人生不够负责,其实我觉得不是这样的,有些人成熟的比较晚,可能比较晚意识到自己需要一个好的学历,然后这个时候努力也是不晚的,我觉得不应该被歧视。



我觉得这个很公平,因为学历可以代表着一个人的实力,所以看学历很公平。

用人单位看第一学历招人当然不公平,但是因为企业招人不可能完全懂得个人的工作能力,所以看学历是最简单的办法。

现在高校毕业生太多了,很多企业也是没有办法,相同学历情况下,要区分谁优谁劣最快的方法就是看第一学历,所以,看似不公平,但是又有些许无奈。

非常的公平,这是因为一个人的学历比较高,这说明他们的工作能力是比较强的,而且职场本来就是优胜劣汰的一个过程。

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