为什么现在招人这么难
别再说创业公司招聘难！
因为现在很多公司都面临这样的情况，不是你们一家公司是这样的。具体分析可能是你们公司存在如下一些情况：1.也许是你们公司的招工方式不对，虽然大公司好招工，但是不见得能够留住人。但是，如果你们对待人才时的那样不屑一顾d，再加上你们公司小，那么谁知道后还会去面试呢？我身边遇到不少求职者都抱怨有些公司对待求职者的那种态度，不够友好和和善，特别是门卫对待求职者的那种态度和不懂得礼貌的行为，简直另很多求职者感到愤慨，你们要知道我们也是人，不是动物，他们做得不对，你们可以说，但是你们不能去驱赶他们。我也是这样，谁能够懂得和尊重我，而不来无故的怀疑我的能力，把我当做人才。明明是招聘者的业务水平有限，而为什么却去怀疑应聘者的能力呢？我比较喜欢那些面试的时候对我客客气气，而走得时候和我握手的人事那里去面试，而不会去那些冷言冷语的公司那里去面试，好像我以前欠他们钱不还似的。而且即使我已经投递那家公司的简历，我也不会去面试；2.可能是你们公司的待遇不好造成的，现在大多数求职者去面试之前，都会想方设法去那家公司调查摸底，也许人家早已经到你们公司去过呢？然后人家得知你们公司的待遇不好，就不想再浪费时间呢？3.也许你们公司在招工的时候在故意隐瞒某些事实，如果你们公司确实不好，而你们却去隐瞒和夸大某些事实，那么这也许是公司所犯得致命缺点；4.没有按照劳动法的规定去做，现在很多公司都开始把和员工签订劳动合同和缴纳社保的多少来作为提升公司的知名度，如果你们公司即不愿意缴纳社保，也不愿意签订劳动合同，那么谁愿意到你们公司来呢？5.墨守成规，现在有很多公司都把基本工资已经超过了当地劳动局的最低标准了，而你们却始终不愿意去改变，那么人家凭什么要到你们公司去呢？6.你们曾经有拖欠过职工的工资的情况，已经把名声搞砸了，知道的人，已经不愿意去了或者在即将面试时，而得知后，别人就不再愿意去再浪费那个时间了；7.你们公司的管理层比较缺乏管理意识，各个管理层都不懂得怎样和员工友好的相处，需要工作的时候，把别人当做人看，不需要的时候任意处罚和辱骂员工，而且造成很坏的影响；8.你们公司的管理层的管理水平不高，大多是草莽出生，之前都是一些在公司呆的时间长了或者是从技术上提拔上来的，没有什么管理水平和经验，全靠摸着石头过河。而且平时又仗着自己是老资格了，就各自为政，工作中遇到问题就互相推卸责任和拆台，甚至某些员工去攻击和欺负某些新人。你们想想看，像这样的公司怎么会招到人和留住人才呢？9.你们公司的某些业务能力有限或者浪费比较严重，虽然可能是现在是赚钱了，但是你们却不去发现已经出现的问题和改善目前的状态，甚至没有居安思危的忧患意识。而且当有能力的人，进入你们公司后，又无法改变你们的现状和意识。万一有一天，你们公司出现生存问题怎么办？这些不是大多数有远见的人，都不得不考虑的问题。如果你们能够明白这些，也许你们真得能够理解为什么现在的人才为什么会越来越频繁的跳槽了，而且情愿去管理好的大公司，不愿意去小公司了。也许你们根本无法能够给他们的将来提供保障；10.你们公司得关系很复杂，奖罚不明，有功的人不去奖赏，有过不去处罚或者碍于面子怕得罪人。长此下去谁会敢来你们公司，别人也许怕即使来了，也怕不得你们的重用，反而认为不如你们那些裙带关系好的人或者怕得罪他们，不能够长久下去。那么他们敢来吗，他们还唯恐避之不及呢？不如不来呢？你们说是不是？如果你不信的话，我只要把我所提到的这些问题，到网上一发布，一定会收到大多数网友支持，你信不信。
因为现在很多公司都面临这样的情况，不是你们一家公司是这样的。具体分析可能是你们公司存在如下一些情况：1.也许是你们公司的招工方式不对，虽然大公司好招工，但是不见得能够留住人。但是，如果你们对待人才时的那样不屑一顾d，再加上你们公司小，那么谁知道后还会去面试呢？我身边遇到不少求职者都抱怨有些公司对待求职者的那种态度，不够友好和和善，特别是门卫对待求职者的那种态度和不懂得礼貌的行为，简直另很多求职者感到愤慨，你们要知道我们也是人，不是动物，他们做得不对，你们可以说，但是你们不能去驱赶他们。我也是这样，谁能够懂得和尊重我，而不来无故的怀疑我的能力，把我当做人才。明明是招聘者的业务水平有限，而为什么却去怀疑应聘者的能力呢？我比较喜欢那些面试的时候对我客客气气，而走得时候和我握手的人事那里去面试，而不会去那些冷言冷语的公司那里去面试，好像我以前欠他们钱不还似的。而且即使我已经投递那家公司的简历，我也不会去面试；2.可能是你们公司的待遇不好造成的，现在大多数求职者去面试之前，都会想方设法去那家公司调查摸底，也许人家早已经到你们公司去过呢？然后人家得知你们公司的待遇不好，就不想再浪费时间呢？3.也许你们公司在招工的时候在故意隐瞒某些事实，如果你们公司确实不好，而你们却去隐瞒和夸大某些事实，那么这也许是公司所犯得致命缺点；4.没有按照劳动法的规定去做，现在很多公司都开始把和员工签订劳动合同和缴纳社保的多少来作为提升公司的知名度，如果你们公司即不愿意缴纳社保，也不愿意签订劳动合同，那么谁愿意到你们公司来呢？5.墨守成规，现在有很多公司都把基本工资已经超过了当地劳动局的最低标准了，而你们却始终不愿意去改变，那么人家凭什么要到你们公司去呢？6.你们曾经有拖欠过职工的工资的情况，已经把名声搞砸了，知道的人，已经不愿意去了或者在即将面试时，而得知后，别人就不再愿意去再浪费那个时间了；7.你们公司的管理层比较缺乏管理意识，各个管理层都不懂得怎样和员工友好的相处，需要工作的时候，把别人当做人看，不需要的时候任意处罚和辱骂员工，而且造成很坏的影响；8.你们公司的管理层的管理水平不高，大多是草莽出生，之前都是一些在公司呆的时间长了或者是从技术上提拔上来的，没有什么管理水平和经验，全靠摸着石头过河。而且平时又仗着自己是老资格了，就各自为政，工作中遇到问题就互相推卸责任和拆台，甚至某些员工去攻击和欺负某些新人。你们想想看，像这样的公司怎么会招到人和留住人才呢？9.你们公司的某些业务能力有限或者浪费比较严重，虽然可能是现在是赚钱了，但是你们却不去发现已经出现的问题和改善目前的状态，甚至没有居安思危的忧患意识。而且当有能力的人，进入你们公司后，又无法改变你们的现状和意识。万一有一天，你们公司出现生存问题怎么办？这些不是大多数有远见的人，都不得不考虑的问题。如果你们能够明白这些，也许你们真得能够理解为什么现在的人才为什么会越来越频繁的跳槽了，而且情愿去管理好的大公司，不愿意去小公司了。也许你们根本无法能够给他们的将来提供保障；10.你们公司得关系很复杂，奖罚不明，有功的人不去奖赏，有过不去处罚或者碍于面子怕得罪人。长此下去谁会敢来你们公司，别人也许怕即使来了，也怕不得你们的重用，反而认为不如你们那些裙带关系好的人或者怕得罪他们，不能够长久下去。那么他们敢来吗，他们还唯恐避之不及呢？不如不来呢？你们说是不是？如果你不信的话，我只要把我所提到的这些问题，到网上一发布，一定会收到大多数网友支持，你信不信。因为现在人越来越贪图享受，远了不去，累了不去，受气不去，总之只有请她去做大爷才去。我招了三个月人，也应聘了几百个员工，懂礼貌的没几个。几百个通知应聘的，放你鸽子不去且连个短信都不回的就是6分之1。再来，应聘什么都不会的，然后要求还不低的还有5分之1。应聘成功不安规定上班的还有一点，上班几天联系不上的也有。我都晕了。我老公见我给应聘者打过电话，说我说话有问题，太客气，太低声下气了，呵呵，现在不是招聘者有问题，是应聘者太大爷，不过，没办法，人才啊！也是种资源，哪能那么容易得到呢。
你光说你招人难，可那些找工作的人你想过吗，他们找工作的难度不下于你招人的难度。有些公司放出话来说不招那些刚毕业的，嫌他们没有经验，不能吃苦。的确，现在的刚毕业的学生确实有很多眼高手低，好高骛远的人，但大部分人不是这样，大部分人都是真心想找个地方边工作边学习的，是那些所谓的“公司”嫌他们没有工作经验而将他们拒之门外。你好好问问你自己，难道你不是从刚毕业的时候过来的吗，难道你的工作经验是天生就有的吗？这不行那不行的，如果啥都行的话，肯定都打破脑袋往规模大一些的公司使劲，谁会去那些有今天没明天的小公司？再一个，确实有很多人放鸽子，这确实非常不礼貌，但是你想过没有，人家有了待遇更好的地方，或者是有了别的方向，人家不鸟你也是正常的。一直不都是这样吗，谁给的钱多，就给谁干。你给的那点儿玩意连塞牙缝都不够，没钱你开什么公司，充那个大尾巴狼有意思吗
这和教育问题有很大的关系，中国现在的结构是就业已经趋于选择性，许多家庭的生活水平好：
1、年轻一代20-25岁：现在的年轻一代基本95后找工作，家中是受宠的对象，对工作的舒适度要求较高，受不得苦、受不得委屈，碰了几次壁后就不愿意找工作，家里总会帮忙介绍轻松的事情做，所以第一点招95后难！
2、中坚一代25-35岁：这一代人基本已经找到工作，还在奋斗期，除非出现很大问题（薪水、人际关系），不会选择跳槽；且工资水平在自己的期望值内（由于大部分人已经度过了压力期或本身压力被父母扛走），所以选择安逸，市场上难以找到优秀的此类人才，有的也是凤毛菱角的懒虫们。所以，较难！
3、壮年代35-45岁，：这一代人基本已经处于自己事业的稳固期或上升期，在公司或单位处于重要角色，不会选择冒险跨行跳槽或跨公司跳槽，且价值观已经形成。招收这一代基本只能是一线工人，大浪淘沙也难淘到优秀人才。所以，难难难！
如果觉得有用请采纳。
现在很多企业都说招人困难，特别是普工，而且流失率特别高，据笔者分析具体原因如下：
一，现在是信息时代，求职渠道多样化，好像不愁找不到工作。
二，现在生活条件大幅度提高，而且都是90后和00后找工作居多，他们经济上没有压力，因此对工作就很随意。
三，现在的人都很浮躁，很不稳定。这也是受到网络发展的影响。看到这山没有哪山高。
因此，新形式下的人力资源根据现有的情况制定相应的策略。根据求职者的需要去改变之前高高在上的心态，要做一些角色转换。
答：然而，企业常常面对薪资与要求之间的矛盾：许多岗位要求高学历和经验，但提供的薪酬往往难以满足求职者的期望，这自然造成了招人难题。招聘标准过高 某些用人单位设定的入职门槛过高，如要求过多的工作年限和学历，这使得一些具备相关技能但期望薪资在万元以上的求职者望而却步。这种矛盾使得企业难以找到既符合要...
答：1. 经济前景的不确定性：目前，全球经济面临不确定性，许多国家的经济增长放缓，这导致企业在招聘新员工时更加谨慎。2. 疫情的影响：新冠疫情的全球大流行导致企业运营困难，甚至出现裁员现象，从而显著减少了招聘活动。3. 行业复苏缓慢：受到疫情冲击的行业需要更长时间才能恢复，这使得相关企业面临财务压力...
答：一，由于受疫情和其它方面的因素现在全球经济形势不容乐观，消费下滑。以美国为首的西方资本主义国家现在面临着一次巨大的通货膨胀危机，物价上涨，就业率下降，消费萎靡。二，一方面我国的人工成本在不断增加，部分企业为了降低成本选择了把生产基地转移到人工成本较低的国家，比如越南和东南亚等地。另一方面是...
答：3. 需求与供给不平衡：某些地区或行业市场需求不断扩大，但相关专业的毕业生数量有限，这也导致企业在这些地区或行业里难以招到合适的人才。4. 双方预期不一致：大学生希望能够找到薪资待遇好、发展空间大的工作，而企业则希望招到素质高、适应能力强的员工。预期不一致导致双方很难满足彼此的要求。为了解...
答：为什么现代工厂难以招聘员工？有几个主要原因。首先，工厂工作性质较为辛苦。尽管许多工厂提供较高的薪资，但这是以长时间工作和高强度劳动为代价的。通常，员工需要每天工作10小时以上，且每月工作25至26天。这种工作模式对体力要求高，且日复一日地重复相同动作，令人感到单调乏味。长期从事如此辛苦且重复...
答：1. 经济前景不确定：当前全球经济形势不稳定，许多国家的经济增长率下降，此时企业会更加谨慎，避免扩大开支。2. 疫情影响：全球爆发的新冠疫情使得许多企业陷入困境，出现了裁员潮，企业招聘也大幅减少。3. 行业恢复缓慢：由于疫情影响，某些行业的复苏时间也较长，导致相关企业出现财务压力，不敢招聘更多...
答：招工难这个问题是普遍存在的，但电子厂是难上加难，为什么，因为国情和劳动力已经发生变化，年轻人不愿意进电子厂这种流水线公司工作。第一个劳动力结构的改变，现在出来找工作的都是95后了，即便学历不高，家庭条件比起70后80后也要好很多了，所以他们是有选择的，社会上有很多活辛苦也能来钱快，而且...
答：有几方面的原因：一是现在的85、90后因自出生以来，都有着非常好的生活环境，不愿意去从事一些工作较辛苦的岗位，且对工资要求也相对较高；二是企业中有一种风气，不管什么岗位，制定的用人招聘标准过高，不是要求最适合的，而是要求高大上的（如学历方面）；三是现在整个经济下行，企业在薪酬方面标准...
答：第三,假使公司真的待遇很不错,很全面,但仍然很难招人,我认为一定有一些客观的原因。具体如下: 通过上面的解释,你应该明白了吧,你所说的公司待遇不错,又是5天8小时工作制,又是交社保啥的,其实都不能算作优势,这是一个公司应该有的最基本待遇,公司不能指望这点待遇就招到所有想要的人才。 公司招人,看似是...
答：第一，公司的工作岗位没有发展前景 第二，公司的规章制度有问题 第三，求职者能力不足
