领导逼着下属辞职怎么办？
如果员工并无过错情形的，例如没有严重违反公司的规章制度、严重损害公司的利益等情形的，公司逼迫员工辞职的，员工可以拒绝并向劳动行政部门投诉。员工如果因此被迫辞职的，可以向公司要求双倍的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；【摘要】
领导逼着下属辞职怎么办？【提问】
如果员工并无过错情形的，例如没有严重违反公司的规章制度、严重损害公司的利益等情形的，公司逼迫员工辞职的，员工可以拒绝并向劳动行政部门投诉。员工如果因此被迫辞职的，可以向公司要求双倍的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；【回答】
你好亲，以上是我的答案希望能够帮助到你❤️❤️【回答】
可以获得经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决。
公司逼迫员工辞职劳动者可以依法不辞职的，第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
扩展资料：
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
什么情况下员工可随时辞职：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
参考资料：经济补偿金-百度百科
一是据理力争，争取自己的权益。如果自己工作中并没有问题，领导是出于自己的私心想让你离职，那么你应该据理力争，阐明自己的立场和想法，争取领导的认可，必要的时候可以向上级领导反映。
二是果断离职。是金子总会发光的，领导既然不看重你，没必要委屈自己，离开不一定是件坏事，外面天大地宽，大有所为。
如果员工并无过错情形的，例如没有严重违反公司的规章制度、严重损害公司的利益等情形的，公司逼迫员工辞职的，员工可以拒绝并向劳动行政部门投诉。员工如果因此被迫辞职的，可以向公司要求双倍的赔偿金。
那就只能辞职了，换工作就可以了，要不然即使你想做领导也会给你穿小鞋。
离开并不是怕事，而是因为没有必要，对方铁了心让自己走，自己何苦吞下这碗夹生饭呢？而且在这种情况下，很多事情会随之发生变化。
首先是身边的同事，如果领导一定要逼着你走的话，同事肯定不会帮你，也不会为你说话。职场中的人，一般都很现实。说不定有的同事，害怕受牵连，都不理你了。
其次是领导明目张胆赶自己走的话，一定是受到上级领导的示意了。这么明显，上级都没有跳出来为自己说话，说明这件事已经是公司合计过了。
既然如此，此处不留爷，自有留爷处。这种情况下，我们最好选择离开。
如果领导无故逼着下属辞职，这是属于违法劳动法，你可以到劳动监察机关进行投诉举报，维护自己的权益。毕竟自己没有违反常规场地。所以领导不能无故辞退下手。
答：不知道有没有一些职场小伙伴有碰到这样的情况，在离职前跟领导说过，领导也点头同意但是就在最后交接的时候，突然一个回马枪，说要走的话这个月的钱是没有的，表示你没有提前说，然后自己也没证据在证明。第一如果你是正式员工的话记得一定要提前30天以书面形式来通知公司你要离职，纸质的话要找领导...
答：一、首先会弄清楚老板为什么逼自己辞职。是因为自己的能力不够好，还是工作态度有问题？或者是老板的原因。只有找清楚这些原因之后，才能够有针对性的解决办法。假如说自己确实不能胜任这份工作，并且通过努力也无法达到工作的要求，那么辞职去换别的工作也是一个选择。毕竟现在的工作都是双向选择，如果老板...
答：领导逼人辞职，劳动者的唯一办法就是向用人单位的领导索要逼人辞职的书面材料作为证据，然后甭理他。因为，辞职是《劳动法》、《劳动合同法》赋予劳动者向用人单位提出解除劳动合同关系的一项权利，用人单位没有权利要求劳动者辞职，劳动者是否辞职得由劳动者自己决定。
答：公司逼迫员工自己离职，可以继续上班，不要写辞职申请书，写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付工资或不为办理离...
答：这种情况下，企业并没有违反法律要求，只不过是不合情理罢了，正常情况下方式是没办法维权的，别人的目标便是逼你主动辞职，不用赔付。因而不必尝试去跟老板沟通了，除非是这是别人做的老总不知道，不然全是徒劳无功。但因为维护保养自身的权益你可以试试下边的方式。不辞劳苦，无论老总让你换什么职位，...
答：可以跟领导谈一谈，让他付出应有的赔偿，否则就不主动离职。
答：我的一点经历分享给你我在上班的时候除了做好本职工作之外，老板一会让我出去了解下竞争对手，一会让我开车接个亲属，一会让我给新人培训可以说任何事情老板想到要做的第一个就是我，我本身是做市场的但是现在我发现成了老板助理了，这个时候你会问，这些有什么用？这些看似没有任何作用，但是当你离职的...
答：这样的事情在生活中也是经常出现的，首先要看你这份工作你重不重视，要是不重视可以表达一下自己对其的不满，然后收拾东西走人就行了。这样的人是最可恨的，以个人意志为准，这样的事情想要“去根”还是比较难解决的。若是你很重视这份工作的话，发现主管想逼着你主动辞职的话，就一定要在第一时间...
答：第一，你尝试与上级领导搞好关系，让他接受你；无果的话，也可以与上级的上级领导反映一下，要求调往别的部门。第二、如果均无法改变，说明上级、上上级不认可你，就果断辞职，因为你在此不会有发展前途，也不会开心。
