老板故意刁难员工,也不辞退.逼着员工自己辞职该怎么办？
可以获得经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决。
公司逼迫员工辞职劳动者可以依法不辞职的，第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
扩展资料：
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
什么情况下员工可随时辞职：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
参考资料：经济补偿金-百度百科
老板之所以会选择这样逼迫你辞职，是因为他如果直接辞退你，他会给予你一定的赔偿，他这么做就是为了让自己省下这一笔钱，而这个时候如果你觉得自己十分的热爱这份工作，那么你就要好好的和老板谈一下你对于这份工作的态度，让老板知道你心里的想法，从而来改善对你的成见。但是如果你觉得自己对于这份工作并不是特别的喜爱，那么你可以通过劳动法来保护自己的权益。之后在选择新公司工作。
劳动法上面有明文规定，作为老板不能强行逼迫自己的员工辞职，这样是违法行为。如果你向当地劳动局揭发这个老板的一些行为，那么你的个人利也就会得到保护，而且这件事情曝光发酵，会使得这个公司的名誉上一定程度受损。
但是如果你自己十分的热爱这份工作，而且这份工作的薪资待遇比较的好，那么你就可以找个时间好好的和老板谈论一下这个问题，告诉他你对于这份工作十分的热爱，而且愿意为这份工作花费大量的精力来把它做好，让老板满意。所以说这样之后，老板应该就会改善对你的看法，你就可以继续工作下去。
但如果你的能力足够，你也可以选择，通过劳动法保护自己的权利之后，马上联系新的公司来跳槽，因为你的能力足够是很多公司争着抢着来要你。都对于工作方面，你是不需要过多的担心的。
公司逼迫员工自己离职，可以继续上班，不要写辞职申请书，写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。
可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付工资或不为办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
扩展资料：
《劳动保障监察条例》是为贯彻实施劳动和社会保障法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律制定。
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。
劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。
劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。劳动者要独立于国家、独立于资本、独立于其他任何人，成为能够自由支配自己劳动力、享有自主择业权的主人；
用人单位要独立于国家、独立于其他单位，成为能够自主经营，拥有用工自主权的市场主体。劳动保障其次是要保障主体的物质利益。维护主体人格和法律地位的目的是为了实现和保障主体的物质利益。
参考资料：中央人民政府-劳动保障监察条例
我是觉得，还是辞职吧，
因为老板是故意刁难，就是你不辞职，工作也很艰难，还要受气，
再说，跟这样的老板，只会浪费自己的时间，没有前途，没有未来，
所以，还是果断辞职吧，不要觉得不甘心，没有必要。
首先这个工作是不能在干了，老板是想钻法律空子，让你自己走，到劳动法规定合同期未满被公司辞退是要赔偿一定的补偿金，追回拖欠的工资，自己离职得提前一个月书面申请，她就是在为难你想让你自己放弃什么都得不到，建议你去当地的劳动部门申请劳动仲裁，最好是多几个人一起去，申请劳动法律援助，维护自己的权益
这是变相地逼你走，你有两个选择:第一，直接走人，此处不留爷，自有留爷处！第二，厚着脸皮不走，假装不知道，看谁耗得过谁！
那这就得看谁的脸皮厚了，如果是被公司辞退，也没有什么相应的补偿金，那就直接辞职为好，如果有那就坚持到底，他逼你，在你的工作范围之内的事做好就行了，其他的爱咋咋的，就等着他辞退你。
答：当工厂故意放假并不辞退员工时，员工可以采取多种措施来保护自己的合法权益。首先，员工可以与工厂进行沟通协商，尝试解决问题。如果沟通无效，员工可以向相关部门投诉举报，如劳动监察部门。此外，员工还有权利解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。需要注意的是，工厂的行为可能违反了劳动法的规定，比如未支付...
答：只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你...
答：如果公司没有发展前途，不需上级逼，自己都应该主动提出辞职，古人云：“邦将亡者先避”“良禽择木而栖，贤臣择主而侍“打工也应该找个兴旺发达的公司，公司发达，你会跟着顺风顺水，没有前途的公司，你会跟着倒霉。怄气多多，如难领工资之类等等。不过，一般说来上级不会故意刁难员工，逼着他自己...
答：这感觉就是刁难你啊，姐妹，只是想怎么说吧想故意折磨你，然后到你，崩溃为止，直到你愿意自己辞职，好明显的一个思路问题，这男的
答：如果在公司年头低于2年,即便公司开除你可能至多也只能拿到2.5个月的赔偿,就要严密的核算一下时间成本的...毕竟公司如果真的是要耗着,可能即便劳动仲裁赢了也需要拖很久,这也是为什么目前我国劳动纠纷中员工总...公司裁员,让签自愿离职协议,不给补偿,没有签的人被故意刁难,把网断了,也不安排工作,有什么办法吗?
答：有可能会被公司认定为旷工。但是这种情况应该注意保留相关证据（短信、电话录音等），如果是公司故意刁难员工，以达到辞退你的目的，将来可以作为劳动仲裁的证据。
答：也不能在领导面前表现出任何情绪，这样领导也会改变刁难你的策略。三、对领导进行远交近攻 这是一种最笨的方法，如果上面的两种方法都无效时，你可以试试这个方法;大部分领导在职场中，并不是最终老板，对于一些辞退下属的权利，一般是没有的，因此也不能轻易决定你的去留问题;这时可以努力...
答：只要签了合同你可以按照合同法来。像这种情况你可以去咨询劳动局的
答：他会把精力放在别的员工上面，有的人会感觉到很委屈也很憋屈，同样是工作，为什么对人家就能开后门，为什么人家拿到的东西就多一些，到了自己这里就什么都没有，当领导不再支持你的时候，对你不再关心你的时候，要么是领导对你有什么看法，要么就是领导已经把你剔除自己心中了 ...
答：面对领导时，虽然他带着一定的敌意，但我们也要真诚地对待他，保持对上级的一定尊重，当他提出不合理的要求时，我们可以委婉但坚决地拒绝，但如果是正常的要求，我们就可以接受。其次，领导有时候会故意找茬，我们在这个时候虽然生气，但也要真诚待人，避免和领导进行冲突，导致不可挽回的后果。三、寻找...
