领导想让你主动辞职，一般都会怎么做？员工该怎么维护自己的利益？
这种情况下，企业并没有违反法律要求，只不过是不合情理罢了，正常情况下方式是没办法维权的，别人的目标便是逼你主动辞职，不用赔付。因而不必尝试去跟老板沟通了，除非是这是别人做的老总不知道，不然全是徒劳无功。但因为维护保养自身的权益你可以试试下边的方式。不辞劳苦，无论老总让你换什么职位，只需薪酬福利不受影响，你也就安安稳稳干，做好自己的事，只需抓不到你的辫子他也无语了，而一旦企业并没有书面通知乱扣你，留公司违法直接证据全力以赴还击。
一切一个公司都是有黑色地带或违纪行为，好好地收集证据，做为跟老板商谈的主力资金。以前不能让她们胡作非为仗势欺人，也给别的职工做一个模样。体面地的离去，这种老总和企业不值你来赚来，提早找好新东家，搞清楚了就消失。针对放弃你能够偷偷地走，还可以带去自身的用户，又多种方式，选你喜欢的就可以了。提议职工找老板谈一次,能够在企业,还可以运用休息时间去喝杯咖啡,可以先谦虚地问一问老总觉得自己的身上存有什么问题,对症治疗.
没法维权，你也说了是老总，别人只是想不亏本使你辞职罢了，但如果他确实要整你，你没好日子过，归根结底你仅仅拿他人薪水的，一个老板要辞退一个职工，难道你能够赖着不走？非要让老总设计方案诬陷你，你才走，最先大家要知道基本上的法律知识，敢于拿出法律武器维护保养自身的利益。一般公司积极辞退员工，要提供一定的补偿金，不能随便辞退员工。我们自己的心理状态要控住，不要冲动做事更不必主动辞职。和公司领导开展沟通交流，问清楚缘故。
企业即然早已那样对你了，再那样继续干下来早已毫无价值。我们能在跟企业交流的与此同时，运用这段时间找寻新的工作机遇。我们能收集一些企业危害职工权益的证明，那样大家就可以去本地劳动监察大队投诉公司总之早已干不下去了，大家也没有必要再考虑所有的爱情。假如这些难题自身的身上的确存有,那样应当以诚相待向老总说明自己会留意和改善.顺带还可以谈谈自己这几年在企业学过到的物品,及其体会,激起老总与你很多年的工作中情义,也许他会改变想法,不愿使你走了.
一般是给你调到一个特别低工资的岗位，员工不要去这个岗位，然后直接向劳动局举报。
领导会经常打击你，领导会经常否定你的决定，在工作的当中排挤你；如果遇到这样的情况，员工主动和领导沟通，沟通不成功的，可以申请劳动仲裁。
一般会各种打压你，诋毁你，说你的不是，或者批评你等。当员工被开除的时候，他可以拿起法律武器保护自己。
答：一、通过过度工作压力 如果领导希望让你主动辞职，他可能会通过分配给你超负荷的工作任务来压垮你。这种策略意在让你因无法承受工作压力而自行离职。面对这种情况，你应该与领导进行坦诚沟通，寻求工作量的合理分配，并在必要时考虑自己的职业规划，以便做出适当的决策。二、让你承担责任 另一种...
答：5. 调动工作地点：领导可能会将员工调到较远的地方工作，这种做法可能是为了让员工感到不便，从而主动提出辞职。6. 降低薪酬：如果员工犯了错误，领导可能会利用这一机会大幅降低员工的薪酬，而且不提供恢复的可能性，这是一种常见的逼迫员工辞职的手段。7. 业务肢解：通过组织架构调整，领导可能会将员工负...
答：1. 提出辞职后想要挽回，这确实需要勇气。但建议您在做出决定前，先探索是否有更适合您的工作机会。2. 从长远来看，这次辞职可能会在领导心中留下不太好的印象。不过，如果领导心胸宽广，未来团队关系仍可保持良好。3. 沟通时应坦诚表达自己的想法，例如您可以告诉领导，之前考虑离职是因为感到职业发展受...
答：1、当你认为领导有想让你离开的意愿时，先要冷静，不要表现得疑神疑鬼，就当自己误解了，做好自己的本分工作，也许是自己想多了，因为这个影响到自己的工作就得不偿失了。2、如果你无法控制自己不去想，不妨先去找其他同事聊聊天，侧面打听一下其他同事有没有你这种想法和担忧。3、如果你确定领导真...
答：一般会有下面几种情况，01、调整工作岗位，安排不重要的工作 领导想让你离职的话，有时会找各种理由把你调到其它岗位，安排你去做不重要的工作。让你面子上挂不住，逼迫你离职。在工作中，一旦领导把你调整到其他不重要的岗位，意图就很明显了，无非就是想让你主动离职。02、加大工作量，让你不堪重...
答：1. 如果你明显感觉到领导在用各种手段对你进行打压、挤兑，甚至逼你主动离职，你不想妥协，也不想任其摆布，那么请务必做到以下三点，这将有助于你在公司顺利度过领导的难关。2. 在职场中，面对裁员或领导潜规则等情况，为了保护自己，你需要留好相关证据，以备后续仲裁之用。一旦公司侵犯你的利益，...
答：你若发牢骚、不答应做，领导就指责你不服从管理，拿规章制度来惩罚你、扣你的绩效工资。因为领导拿你当牛做马，你不堪重负，所以不得不主动提出辞职。将员工架空领导装着关心你的样子，将你的工作分配给其他人去做，让你无事可做，成为一个闲人，然后说你没做事，不应该拿原来的工资，结果你的工资...
答：一般来说，领导想要逼迫你主动辞职的话，会采取以下10大“阴招”。也就是说，当有下述征兆时，证明你在老板眼里已经没有了价值，公司开始“鸟尽弓藏”了。一，辱骂。员工做错了，领导批评一下，甚至蜻蜓点水式骂两句，一般都能够接受。如果故意找茬，肆意辱骂，甚至侮及员工家人，...
答：1、拆分你的工作职责，名为精细化管理，实为分权交接。举个例子，你的工作职责可能是负责A、B和C。领导为了逼你辞职，让其他员工负责B和C，而你就单独负责A了。看似好像工作轻松了许多，但这恰恰是第一步。如果一个领导想要挑你的刺，无论如何都可以挑出来的。当你单独负责A的时候，如果工作成果并...
答：1.不断挑刺，找麻烦 一个情商高的老板，想炒你鱿鱼的时候从来不会说清楚，而是用一些手段逼你走，这样可以省下一大笔钱。但逼走员工不是一件简单的事情。毕竟现在的员工都很聪明。他们不会因为被老板骂而主动离职，甚至会在着急的时候起诉老板。这个时候，老板就能通过使劲磨，给你一些“莫须有”的...
