我不想离职但上级领导逼着让自己离职怎么办？
首先你先要明确你到底还想不想在这个公司工作，是想离开还是继续干。如果你想继续干就有清楚领导为什么逼你辞职，原因必须搞清楚你才能够知道自己以后不会在被逼走，才能够继续的在公司工作下来。
如果你想继续工作，我的建议是如实的和领导沟通。领导逼你辞职当然有原因，让你回来。思想有转变。那么，为以后更好的工作，和领导之间消除芥蒂，这两点都必须说清楚。基调是首先承认自己之前的认识有片面性，可能眼睛里看到的都是单位一些偏的方面，想留下来是因为认识有了进步。
对这些问题有了新的看法;其次就是要肯定单位现在有正面的东西，你应该能够比较客观的提出来，比较信服的让人觉得留下来是能够有希望的。如果这样展开和领导谈，心胸开阔一点的领导应该是可以接受的。
但是你不想回去的话你所工作的公司还需要赔偿给你钱的，此处不留爷，自有留爷处，如果领导总是刁难我的话，我立马就走，也不是因为怕他，就是觉得没有必要在这样一个没有水平的人手底下浪费时间，跟着这样的人工作，也不能有好发展。既然水火不容，那没必要有所顾及，不反抗，可能被离职，反抗，可能被辞退，横竖是个走人，那不妨走的傲气点。
其实领导逼迫你主动离职，而不是把你辞退，说明领导自己本身也有顾虑，这个顾虑或许就是不愿意支付高额的补偿金。你可以搜集一些证据，研究一下法律法规，自己违法的事情不做，你可以搜集一些证据，研究一下法律法规，自己违法的事情不做，但也不允许领导在自己身上胡乱作为
谁对谁错，要搞清楚，孰是孰非也要弄明白，领导的锅，做员工的不背，领导的错，做员工的不扛。很多领导都是吃软怕硬的主，如果自己没有错，那没必要去惧怕他。不管怎么样，如果公司说辞退你，要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。为以后申请劳动仲裁保留证据，到时候公司要举证辞退你理由的证据。
人际关系可以慢慢处，但是工作经验可说是人生的一大笔财富，工作干熟不干生，再说想找一个适合自己有那钱多的工作实属不易，能忍就回去原单位工作吧。
从职场经验来判断，被领导逼迫你辞职，说明你不是领导要的人，你就是费尽心思留下来也是个不受欢迎的人，你离开了那个环境就不能活了吗？你应该用你日后的行动和结果来告诉他们，你离开他们你活的更好，不是你不行，是领导的管理方式不行。
第一，你尝试与上级领导搞好关系，让他接受你；无果的话，也可以与上级的上级领导反映一下，要求调往别的部门。第二、如果均无法改变，说明上级、上上级不认可你，就果断辞职，因为你在此不会有发展前途，也不会开心。答：有的时候领导并不是真想让你辞职，而只是提醒你，不要懈怠工作，这种暗示，是一种善意的提醒，虽然不会真让你辞职，但你的工作态度已经引起了领导注意，需要尽快调整，马上改正，要不然领导也未必会一再容忍。结语还有一种情况比较极端，就是领导看不惯你，就是想把你边缘化，挤兑走，就算你自己勉强留...
答：这么明显的让你走，你还能忍的下去么？拍拍屁股走人呗！我觉得既然人家已经不选择要你了你不能厚着脸皮装作不懂得继续待在那里啊，人要活的有尊严，所以我建议你先找到下一家公司然后主动提交辞呈。后续工作也不用管了，没有必要了。
答：如果领导不赏识你，你在这份工作当中即便再努力也是徒劳的。所以说，当领导用各种手段逼你离职的时候，这时候的你就应该离开这个公司，因为这个公司压根就不适合你。如果领导想要让你离职，这时候的你就应该反省自己究竟是哪做的不好。如果你是很有实力的领导，肯定不想让你离职，反而想让你长时间的待在...
答：你好，如果领导不待见你，天天让你做一些不可能完成的工作，还当着所有同事的面批评你，那就是想让你离职了。
答：答：领导只要没有开口让你离职，你就跟他耗着，如果开口要你走，我们就劳动法程序来保护自己的利益！但是我这边给你提供点建议 1、建议离职！如果领导仅仅是因为讲话冒犯到了，就“公报私仇”的话，这类领导能给下属大多的发展空间啊！2、想继续在公司的话！第一，尝试找领导沟通，可以私下非正式方式...
答：5、领导总是给自己加负，自己加班完成了是本分，完不成就是能力不够 有的领导如果想要一个员工离职，但是当领导的又不傻，主动辞退你得有合情合理的理由，再说了公司也不想承担那个补偿金，自然是不能明着撵人，只能是背地里使绊子，让员工自己“识趣”走人。惯用的手段之一就是给员工不断地增加...
答：这个要看情况，不过最好是不要自动离职，因为主动离职没赔偿。所以如果非要开销你，要让公司提出来，还要合理赔偿。但是如果工作的不开心，就不要做了。不必计较太多。我们都知道一般来说，一旦领导有了想辞退一个员工这样的想法，就会想方设法的逼你主动离职，总要找点什么理由，比如员工的工作出现错误...
答：如果你明显地感觉到领导在用各种手段对你进行打压.挤兑，架空，逼你主动离职。你不想就这样妥协，不想任其摆布。只要做到这3点，助你在公司顺利通过领导这一关。在职场中遇到裁员，领导潜规则之类的事情。要想保护自己就要留好证据，留作后续仲裁等使用。当公司侵犯你利益的时候，就可以拿出证据维护自己...
答：一家企业如果不想用你了，会先劝退，如果你不愿意走，其次几乎每天以各种理由找你事或者罚你钱，让你自己会心升厌恶决心离职，这是一般公司领导的管用手段，如果你不想离开这家企业，首先你要做到你比大多数在职员工优秀，技能要在10个人里面占据前3且手里有他们（管理者）随时要用到的技能，学会管理...
答：如果你找到合适的工作，可以提出离职；如果下家没着落，面临坐吃山空，就继续干着。领导针对你的原因得找到，是你的问题就要端正态度加以改正。如果他有能力早炒你了，他是不能炒你才会逼你离职。
