很多企业要求员工无偿加班，这种做法是否违背劳动法？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-16
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是的，如果你的合同上没有这一条的话，而你又觉得这是一件非常让你气愤的事情。你可以对他提起诉讼，维护自己个人的权益。
确实是，我觉得面对这样的情况也应该进行抵制，对于员工来说真的是过得很辛苦，也是很不公平的。
按照相关的法律法规可以看出来，企业如果这样做的话，已经侵害了员工的合法权益，违背了劳动法。
公司面试表问能否接受无偿加班!公司这么做合法吗?
答：我国的劳动法拥有无上权威，其中关于保护劳动者合法权益的相关条款要求相关实体绝对遵守和执行，而非在面试中采用询问的态度来试探劳动者的底线，甚至是触碰法律的红线。02 若被公司要求“无偿加班”，员工应及时维权 在日常生活中，如果公司以辞退或者扣工资等方式要挟我们无偿加班，我们可以从...
老板总是要求无偿加班,可以申请劳动仲裁吗?
答：医疗器械公司拒绝提起诉讼，一审法院判决与仲裁裁决一致。医疗器械公司没有上诉，一审判决已经生效。前提取决于什么样的企业，什么样的领导者。如果类似于设计和研究行业，当员工加班时，领导者总是不加班，最终取得了成果，领导者收获了利益。重要的是要记住，设计和开发行业会奖励由领导者领导的团队。如果说...
公司强制员工无偿加班合法吗
答：公司强制员工无偿加班违法。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用...
公司要求我们无偿的加班,对于这种不合理要求可以拒绝吗?
答：事实上，大多数同事都不愿意加班，但他们没有在团队或领导面前积极表现自己。但是现在女研究生被领导抓了，所以在公司的工作也不尽如人意。现在进入公司后，很多年轻人都很尴尬，因为他们不知道如何拒绝领导的要求。有些领导会要求员工无偿加班。作为基层的下属，根本没有背景，没有妥协的权利。最后，他们...
加班违反劳动法吗
答：1. 如果公司要求员工无偿加班，既不支付加班费也不安排调休，那么这种做法违反了《劳动法》。根据《劳动法》规定，单位在安排员工加班时，必须支付加班费或安排补休。2. 如果劳动者加班后自愿放弃加班费，那么这不违反《劳动法》的规定。然而，作为企业，如果加班情况在劳动合同中有明确约定，并且公司制度...
加班违反劳动法吗
答：1. 如果公司要求员工无偿加班，既不支付加班费也不安排调休，那么这种做法违反了《劳动法》。根据《劳动法》规定，单位在安排员工加班时，必须支付加班费或安排补休。2. 如果劳动者加班后自愿放弃加班费，那么这不违反《劳动法》的规定。然而，作为企业，如果劳动合同中有关于加班的约定，并且公司制度中有...
公司高层总让员工免费加班,我该不该给公司免费加班呢?
答：从心理上讲不应该给公司免费加班，但公司高层安排员工免费加班，其他员工都配合都无偿加班，如果只有你一个人提出意义，不想免费加班，那么公司高层就会对你产生不良看法，有可能寻找其他理由直接把你辞退或者解雇那时你需要再重新去找工作会很麻烦，也会影响个人收入。所以遇到这种情况时，要具体情况具体分析...
无偿加班,是美德还是恶性循环?
答：2、现在是恶性循环很多企业公司的老板，都想要提升公司的业务，可是不想给员工更高的工资，也不想给他们各种奖励。这种情况下，无偿加班似乎是最好的选择。很多老板为了提升业务，强行给员工增加任务量。在这种情况下，员工加班就是因为任务没有完成，自己也没处说理去。甚至有些员工，为了让员工们加班，...
很多企业要求员工进行无偿加班,该如何应对这种情况?
答：但许多企业就着这个就地过年的时机，认为员工不返乡过年，在本地留守也没有什么事情可做，所以为了压榨劳动力，要求员工在过年期间进行加班并且不提供任何补偿。这其实是一种完全无理的行为，国家有明确的法律条文规定企业员工具有合法的春节假期，不论职工是否留守在本地，还是返乡过年，都应该具有规定时间的...
当工作时公司为了提高工作效率,要求员工无偿加班,你会怎么做?_百度知 ...
答：这种情形是非常不好的，同时也是违犯到在我国相对应相关法律法规的，大家能直接向本地的工作监督机构立即开展相应的举报。最先我们要搞清楚这种难题，那便是企业绝对不可以免费的去要求自己的职工开展相应的加班加点，
大家都非常清楚的是员工他每天进行工作，从而获得相应的薪水，是一个非常正常的事情。但是在现在的公司之中，有很多的企业竟然去要求那些工作的人们要进行相应的加班，同时对于这种加班的行为还是没有任何的薪水，而这样的行为是违反了一个劳动法的。因为我们都知道现在对于劳动法而言，对于员工的权利，它是有进行相应的保障的。
同时如果一个公司对这个公司的员工进行一个强制性的加班的话，那么一定是违法了的。法律上有明确的条文进行相关的规定，就是说如果说一个员工要进行加班的话，那么它一定要有相应的加班费的补偿，或者是说要进行相应的调休，才能够是一个非常符合员工的一个上班的工作情况。但是很明显对于这种无偿加班的这种行为是一个违背了相关的条文规定，同时也是一个没有人性的行为。
现在这个生活上本来很多人的压力都是非常之大的，如果说在这个时候还要进行加班的话，可以说是非常痛苦的事情了。所以说这样违法又不尽人情的这种行为，必须要给予法律进行相应的严惩。而劳动法同时也是对这个事情进行了相应的法律规定的，如果说因为特殊的原因而进行延长工作时间，也必须进行相应的补偿。
这样的做法很明显做了一定是违背了这个劳动法的行为了。在现在这个生活之中还是有很多的人都会发生这种加班的，这个事件对于员工来说也是非常痛苦的事情了。所以说在这个时候，如果说加班已经影响到了我们做为员工的一个正常生活的话，我们有权利拿起法律武器，对于自己法律权利的进行一个维护，这也是非常正当的事情的。
是的，如果你的合同上没有这一条的话，而你又觉得这是一件非常让你气愤的事情。你可以对他提起诉讼，维护自己个人的权益。
确实是，我觉得面对这样的情况也应该进行抵制，对于员工来说真的是过得很辛苦，也是很不公平的。
按照相关的法律法规可以看出来，企业如果这样做的话，已经侵害了员工的合法权益，违背了劳动法。
答：我国的劳动法拥有无上权威，其中关于保护劳动者合法权益的相关条款要求相关实体绝对遵守和执行，而非在面试中采用询问的态度来试探劳动者的底线，甚至是触碰法律的红线。02 若被公司要求“无偿加班”，员工应及时维权 在日常生活中，如果公司以辞退或者扣工资等方式要挟我们无偿加班，我们可以从...
答：医疗器械公司拒绝提起诉讼，一审法院判决与仲裁裁决一致。医疗器械公司没有上诉，一审判决已经生效。前提取决于什么样的企业，什么样的领导者。如果类似于设计和研究行业，当员工加班时，领导者总是不加班，最终取得了成果，领导者收获了利益。重要的是要记住，设计和开发行业会奖励由领导者领导的团队。如果说...
答：公司强制员工无偿加班违法。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用...
答：事实上，大多数同事都不愿意加班，但他们没有在团队或领导面前积极表现自己。但是现在女研究生被领导抓了，所以在公司的工作也不尽如人意。现在进入公司后，很多年轻人都很尴尬，因为他们不知道如何拒绝领导的要求。有些领导会要求员工无偿加班。作为基层的下属，根本没有背景，没有妥协的权利。最后，他们...
答：1. 如果公司要求员工无偿加班，既不支付加班费也不安排调休，那么这种做法违反了《劳动法》。根据《劳动法》规定，单位在安排员工加班时，必须支付加班费或安排补休。2. 如果劳动者加班后自愿放弃加班费，那么这不违反《劳动法》的规定。然而，作为企业，如果加班情况在劳动合同中有明确约定，并且公司制度...
答：1. 如果公司要求员工无偿加班，既不支付加班费也不安排调休，那么这种做法违反了《劳动法》。根据《劳动法》规定，单位在安排员工加班时，必须支付加班费或安排补休。2. 如果劳动者加班后自愿放弃加班费，那么这不违反《劳动法》的规定。然而，作为企业，如果劳动合同中有关于加班的约定，并且公司制度中有...
答：从心理上讲不应该给公司免费加班，但公司高层安排员工免费加班，其他员工都配合都无偿加班，如果只有你一个人提出意义，不想免费加班，那么公司高层就会对你产生不良看法，有可能寻找其他理由直接把你辞退或者解雇那时你需要再重新去找工作会很麻烦，也会影响个人收入。所以遇到这种情况时，要具体情况具体分析...
答：2、现在是恶性循环很多企业公司的老板，都想要提升公司的业务，可是不想给员工更高的工资，也不想给他们各种奖励。这种情况下，无偿加班似乎是最好的选择。很多老板为了提升业务，强行给员工增加任务量。在这种情况下，员工加班就是因为任务没有完成，自己也没处说理去。甚至有些员工，为了让员工们加班，...
答：但许多企业就着这个就地过年的时机，认为员工不返乡过年，在本地留守也没有什么事情可做，所以为了压榨劳动力，要求员工在过年期间进行加班并且不提供任何补偿。这其实是一种完全无理的行为，国家有明确的法律条文规定企业员工具有合法的春节假期，不论职工是否留守在本地，还是返乡过年，都应该具有规定时间的...
答：这种情形是非常不好的，同时也是违犯到在我国相对应相关法律法规的，大家能直接向本地的工作监督机构立即开展相应的举报。最先我们要搞清楚这种难题，那便是企业绝对不可以免费的去要求自己的职工开展相应的加班加点，
