公司要求我们无偿的加班，对于这种不合理要求可以拒绝吗？
最近笔者看到一位女研究生分享工作经验。进了一家教育公司后，研究生真的没有想到公司领导竟然要求公司所有员工免费加班，而且加班时间不受限制。女研究生直接选择了拒绝，和组里领导商量。入职前大家都没说加班，现在领导让员工很不情愿。被领导要求免费加班，聪明人会通过三大技巧委婉拒绝，不会得罪人正是因为加班，主管和研究生说了很多偏激的话，被组里同事看着。事实上，大多数同事都不愿意加班，但他们没有在团队或领导面前积极表现自己。但是现在女研究生被领导抓了，所以在公司的工作也不尽如人意。
现在进入公司后，很多年轻人都很尴尬，因为他们不知道如何拒绝领导的要求。有些领导会要求员工无偿加班。作为基层的下属，根本没有背景，没有妥协的权利。最后，他们特别尴尬。聪明人如何拒绝领导的要求？在此，作者还分享以下三个技巧，帮助你礼貌地拒绝公司领导的无理要求。委婉的说一些建议和想法，不要让领导觉得你在敷衍他。当你在公司遇到一些不合理的加班任务时，你其实应该学会和领导核对或者商量，因为员工在这种情况下是不信服的，每个人总想着完成自己的工作就够了。如果领导安排了一些错误的任务，对员工真的没有诚意。但是，领导也希望得到足够的尊重。所以大家在开展工作的过程中，确实要学会主动向领导提建议，前提是要委婉地告诉领导。
向领导透露自己工作的难度。大部分员工在职场上是被领导分配任务的，其实是因为他们在公司特别闲，没有工作可做。如果作为核心员工，在核心岗位上完成任务、解决问题真的需要很多时间，那么他们需要公司领导的支持。在给领导安排免费加班任务时，要主动说出自己的烦恼，以免给自己造成更多的问题。相信领导很可能会回心转意，主动帮你获得更多的资源，完成你的任务，不会再去打扰你做一些免费的加班任务。
鼓励员工将任务分配给其他同事。不得不说这一招也很难，因为大家都不想在公司加班，但是大家都不想自杀。如果你的利益受到侵犯，那么其他同事很可能会沾沾自喜，所以你可以委婉地把这些任务推卸给其他同事，让其他同事承担执行，尝试通过一些更聪明的想法来改变领导的想法，相信领导也可以。
这种不合理要求是可以拒绝的 ，但是拒绝过后你得有心理准备来面对公司的狂轰滥炸。因为领导们他会对不服从他们命令的人排斥，甚至还会导致炒鱿鱼 。
可以拒绝，因为劳动法规定，工作日加班劳动要给予员工1.5倍工资，休息日加班要给予2倍工资，公司不得无故压榨员工加班。
我觉得可以。因为劳动法有规定员工一周的最长工作时长，超出可以直接拒绝。
答：不要为了一时的和睦就忍让，如果欣然地接受了一次“无偿加班”，那么之后公司很可能会变本加厉地要求我们加班。所以，要敢于同这种公然违法劳动法的行为作斗争，沉默只会让他们肆无忌惮、更加嚣张。综上，这家深圳公司在面试阶段就询问应聘者是否接受无偿加班，显然是在试图侵犯应聘者的合法...
答：如果不是出卖劳动力，通过加班来换取更高的加班工资；如果不是利用下班后资源，在加班时间提升自己；对于职场无偿加班现象，我们应该巧妙地拒绝。难免有一些不健康的企业文化，通过加班时长来评估员工的努力程度。整个公司的氛围就是正常上班时间偷懒，所有工作堆到下班时做，领导走了才敢走。这种公司如果不...
答：那么企业就会觉得你这种员工的办事能力以及工作的效率并不高。所以说，针对企业这种无偿加班的要求，你必须要直接拒绝，因为这种无条件的加班会变本加厉，让你在企业中变成免费的劳力，再加上现在劳动法已经明确的规定，对于劳动者有明确的享受，员工这些合法待遇加班待遇的条件，哪怕他让你无条件接受加班...
答：如果我们自身认为这样的一种方式已经侵犯了我们自己的合法权益，也可以去选择去有关部门进行申诉，这样才能够让我们不至于被侵犯了利益。需要应法律保护自己 现在的公司肯定都是需要进行有偿加班的，并且对于加班费来说要比普通的工资更加的高，这样才能够保证一些员工是愿意自己加班的。而且就算这样的一些...
答：如果所处理的事情，并不是重要的，这个时候你就可以直接和领导说出原因，然后说自己这个第二天一定完成，这样领导也是会同意的。领导总是让员工无偿加班，违反了《劳动法》第四十四条的规定，侵害了劳动者的合法权益。向当地劳动监察大队投诉。申请劳动仲裁，要求裁决公司支付被克扣的加班费。
答：做起来也没有头绪，因为是不开心的去做这个新任务，如果有这种情况存在，我会跟领导沟通，说我不想加班做出来，毕竟状态不对，次日在做效率会更加快。所以，如果领导要求我无偿加班，我会视情况而定，虽然无偿加班的确很难受，但有时候得看工作任务的艰巨度，如果当天没做完的项目我是会同意无偿加班的...
答：人多力量大，只要证据确凿、有人证物证，那么走法律途径是非常快捷和高效的路。结语：我们需要将自己的利益维护好，不要让一些公司把员工当作劳动力无偿索取机器，助长他们的歪风邪气。大家一旦遇到此类危害 自身利益 的事，一定要大胆站出来对这样的行为说不。
答：从心理上讲不应该给公司免费加班，但公司高层安排员工免费加班，其他员工都配合都无偿加班，如果只有你一个人提出意义，不想免费加班，那么公司高层就会对你产生不良看法，有可能寻找其他理由直接把你辞退或者解雇那时你需要再重新去找工作会很麻烦，也会影响个人收入。所以遇到这种情况时，要具体情况具体分析...
答：你所在的公司让你加班到凌晨两三点，如果不加班就扣工资，甚至有时候员工还在加班。为什么会出现这样的情况呢？难道就是因为他们都喜欢无限制发展吗？我不否认这类公司确实存在，但这种公司只是一种思维方式上的不同，这种有限制发展，有公司文化要求无偿加班还值得员工去选择吗？大家都知道，现在的公司...
答：职场中的我们，加班是一件家常便饭的事情，多数员工在加班时候，内心里都会有怨言存在，只是口头上不便表达出来罢了。对于无偿加班这样一个情况，公司已经违反了劳动法，员工通常都会按照下面方法处理。一、选择隐忍，寻找合适机会离职加班这样一个现象，我们大家都不愿意遇到，可现实的职场，并不能够避免这样...
