公司高层总让员工免费加班，我该不该给公司免费加班呢？
不应该免费加班。
公司高层总让员工免费加班是不对的，这是违反劳动法的错误做法，所以作为员工不应该给公司免费加班。在劳动法中有明确规定，用人单位不能随意延长劳动者的工作时间，如果必须要加班需要给予合理的报酬。公司要求员工加班必须以保证劳动者身体健康为前提，而且每天加班时间不应该超过三小时。
公司高层让员工免费加班安排新的工作，这是错误的，可以拒绝加班，因为公司给员工安排超额工作导致加班的行为，必须对多出来的工作时间支付相应的工资报酬。这种情况多数存在理论上，因为现实生活中找个工作不容易，而多数公司都提倡加班，又不想支付加班的费用，所以再遇到公司高层让员工免费加班的情况时要多做考虑。
从心理上讲不应该给公司免费加班，但公司高层安排员工免费加班，其他员工都配合都无偿加班，如果只有你一个人提出意义，不想免费加班，那么公司高层就会对你产生不良看法，有可能寻找其他理由直接把你辞退或者解雇那时你需要再重新去找工作会很麻烦，也会影响个人收入。所以遇到这种情况时，要具体情况具体分析，不能头脑一热就提高反对，那是会把你自己置于一个很尴尬的境地。
在公司高层让员工加班时，多数员工都能站出来提出反对意见，不想免费加班，那时公司高层才会重视深入考虑，看是否给员工支付报酬，如果其他员工都不提反对意见，一个人提反对意见就没有什么意义不会引起公司高层的重视，只会让你在以后的工作中受到排挤，所以不想给公司免费加班，就要另谋出路，尽快辞职，去寻找新的工作。
首先免费加班肯定是不对的，但是有句话说的很对，人在屋檐下不得不低头，你如果忍受不了就辞职，因为你没有能力去改变这个局面。
如果给的工资够高，那么公司就是我的家，我可以住到公司里。如果工资低，还要免费加班，必然不可能，到点下班，不提前下班就是好的了。
公司高层总让员工免费加班的话，千万不要一直这么做。有句话说的好事不过三，总是免费加班的话，那就是在压榨劳动力。即便是再傻也不能够轻易的答应，谁都希望可以上完一天班之后早早的回家休息。加班没有工资那就等于是白受累，对自己来讲一点好处都没有。不要觉得公司是一个500强的企业，可以让家人非常的羡慕自己。为了一点面子在公司当中忍气吞声，实际上一点好处都没有。
员工可以在找工作的时候，跟上司谈好一切的条件。不要去签一些不平等的合同，对自己来讲一点保证都没有。员工在工厂当中上班的话，常常会遇到一件事情。下班的时候老板会安排很多的活给员工干，说是员工白天没有好好工作。老板虽然很聪明，但也属于是在有意的刁难员工。假如合同当中有这项条款的话，不做就会被老板扣掉工资。
不要总是听公司的高层给自己如何画饼，也不要听他说企业以后要怎样发展。员工是要有奉献精神没错，但是最起码要一分耕耘一分收获。有怎样的付出就应该有怎样的回报，不然的话即便饼画得很好也无处可寻。在工作的时候最重要的就是员工愿意，千万不能够让他们一次又一次的失望。答应过的东西一定要做到，哪怕是给员工一些福利。
总的来说员工看到公司的高层总是让自己加班，还不给工资的话应该选择辞职。不要觉得忍一时会风平浪静，干的越来越多他们会以为非常好欺负。谁都是出来挣钱的，不是出来卖苦力的。作为公司的高层也应该要换位思考一下，得不到员工的支持高层也做不了多久。所有规定的事情都可以随着变化，高层也要明白这个道理。
答：这是一个比较复杂的决定,需要综合考量多个因素。我的建议如下:1. 评估领导的承诺是否可靠。如果领导此前对员工作出过空洞承诺,那么这次的承诺也较难让人信服,离职可能更为稳妥。如果领导一向言而有信,那么可以适当考虑其建议。2. 升职加薪与新工作比较哪个更有发展前景。如果现工作的提升空间较大,发展...
答：当然，处理完紧急的事情之后，公司应该给你相应的劳动补偿或者相应的调休时间。当然，如果你下班之后有自己的事情需要处理的，你也可以合理的去提出你的想法。但是切忌不要抱怨和糊弄，有些人会认为公司加班又不给加班费，给多少钱做多少事情，能拖就拖，能应付就应付，工作也不认真，殊不知这个时候，...
答：刚入职领导每天叫晚上10点走，周末还叫上班，这种单位你入职的时候签了合同，就应该按合同来，正常上几个小时，到点就走，就行了，如要每天晚上10点走，给加班费不，如果不给加班费就拉倒，向这种情况，就应该跟领导讲，如要不给加班费你就赶快离开吧，这样下去出力不挣钱还不赶块走等什么。
答：二、员工遇到这样的情况该怎么办作为员工来说，遇到这样的情况该如何处理呢？我提几点意见给大家参考。第一，习惯这样做的企业，本身就好不到哪里去，但凡你不是一定要留在这里干，我建议你还是趁早换一家正规守法的企业做。因为老板今天可以节假日加班不给三倍工资，明天就有可能拖欠你的工资和奖金，当...
答：《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，...
答：单位无偿加班，员工应当在离职后去劳动仲裁无偿加班的确是违法的，但也有很多公司很聪明，他们会给员工在晚上报销一下饭费或是车费，但肯定是不会按每小时给你付加班费的，所以你即便在离职后去仲裁，也往往告不成。那么怎么去应对无偿加班的情况呢，首先，你一定要在入职前就问明白，这家公司是不是...
答：所以，慢慢地，我发现老板，直属上司不停地给任务，给工作，每天都加班加点工作，连睡觉的时候都想着哪个客户应该用什么idea，都在BrainStorm。有时还有部门活动，部门应酬，客户活动，公司活动等等，感觉自己快没有自己的生活，而且还有我最不喜欢的事情，喝酒。刚进去的时候，有人跟我说，销售就是要喝酒...
答：比如说，“老板我好累，我好久没休息了，我不可以先睡一觉？休息休息，我明天再做可不可以”。一定要学会示弱，毕竟老板也是人，你适当的示弱会让老板不好意思去让你完成那么高强度的工作。3、特殊情况特殊对待 如果说公司最近业务特别繁忙的时候，要求员工加班或者体谅什么的，那肯定要体谅公司对吧。那...
答：事实上，年轻人其实在工作中会更加努力，我们一边说着年轻人吃不了苦，新闻上却总是在报道年轻人因为工作而加班猝死的情况。从某种程度上来说，鼓励强行加班本身就是一种不当的行为，我们需要把更多的精力用于我们的日常生活与家庭。三、员工也要学会保护自己的合法权益。对那些强行要求员工加班的企业来讲...
答：一、除非突然性有特别任务，需要当天或尽快完成，此时加加班是可以的。二、真正不提倡加班的公司，才是管理有效、员工有能力的企业。混日子得过且过，加班也难以完成任务的，是公司管理混乱、没有有效机制的体现，员工也会能力低下。不要为了加班而加班，加班最好是“有效加班”，才能够创造出有价值的...
