离职了，老公司要叫我到一个月后才能走。新公司又催我快点办理入职手续。我该怎么做？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-15
跳槽离职，单位没有商量余地必须一个月后才能走，可我等不起一个月了，新单位催着上班，我还能怎么办？
提前辞职，可以这样做。
员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。
的确，管理者与其埋怨离职员工不忠诚，不能与公司共进退，不如从自身找找原因。看看有没有对不起员工的地方，有没有经常伤员工的心，工资分配、发放是否合理等。分析自身原因后，找到改进的方法，避免以后犯同样的错误。
有些管理者则不然，员工提出辞职以后，他就各种各样的阻拦和抱怨，有时甚至阻挠员工正常的离职流程，针对平时我们遇到的此类问题，我想给各位职场朋友分享一下我的建议。
据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同法
这里分两种情况：
第一种情况 ，如果你在试用期，提前三天通知用人单位即可，三天后就可以离开单位 。当然这中间单位需要你做工作交接的话，你需要配合单位做好工作交接。如果单位三天后不同意你离职，或者扣除你试用期的工资，单位就涉嫌违法了，如果没有其他正当理由，你可以向当地劳动监察部门提出投诉，也可以向人力资源与社会保障部门进行起诉。
第二种情况，你已经办理了转正手续 ，属于是正式员工，当用人单位收到你提出的辞职通知后，用人单位通常会有以下几种反应：
一、同意你辞职，可以在三十日之内离职。如果这种情况也是你想要的结果，你也希望不用做满三十天就离职。建议你与单位签署一份协议，约定好具体的离职日期，这样对你来说更有保障。
二、同意你辞职，但必须做满三十日后才能离职。如果你想提前离职，你可以向单位提出这一请求，如果被拒绝，强行离开，单位有权利在满三十天后再履行离职手续义务。什么是离职手续义务呢？《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”换句话说，如果你强行离职，单位可以延迟办理离职手续。单位有权利扣工资吗？其实没有，单位照样必须发放你正常工作期间的工资。
但是，现实当中，一旦员工要求提前离职，而单位又没有同意的话，单位会扣掉你的应发工资。很多员工最后离职后要和单位打开官司也是因为这一点，不过，虽然单位没有权利扣你的工资 ，如果由于你的提前离职对用人单位造成损失的话，用人单位有权以你“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金，不过单位也要举证来说明你提前离职给单位造成的损失状况。建议你离职前如果工作没有交接好，还是要按照单位的要求进行交接，因为作为职场人，要有职场人的职业素养和信誉。
三、同意你辞职 ，但要超过三十天以后才能离职。单位希望你三十天之后再离职，显然与你的意向相左。依据《劳动合同法》的规定，用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天。但是如果你的工作特殊，确实在一个月之内无法完成工作交接，建议你继续延长离职时间，待所有工作交接完毕后再离职。不过这个是根据你的意愿来决定 ，单位是不能强制你继续工作的。
四、不同意你辞职，《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是，通知用人单位，而不是向用人单位申请。因此，用人单位其实没有权利拒绝你的辞退通知。不同意辞职的做法是没有法律效力的。你只要能证明自己履行了通知义务，三十天后就可以合法离职。因此，遇见不同意离职的时候，并不用太担心，自行三十天后离职即可。如果你是以辞职为由争取一些个人利益，而不是真心想辞职的话，这时单位继续挽留你，不同意你辞职 ，你也达到了目的，那么恭喜你，证明你对公司还是有很大的价值的。
人生路很长，人生路当中很长时间都是在职场中度过的，要时常怀有感恩之心。感恩单位给你的机会，让你成长 ，给你财富，但是如果你在职场当中遇到了不公平的待遇，我们也要做到有法为伴。离职，提前30天告知，对公司是交代，对自己何尝不也是一种交代。
你离职以前应该提前一个月写离职申请书，新公司催你快点儿办理入职手续，你可以以新公司为主，向原公司请假，尽快向新公司办理入职手续。
离职需要提前三十天通知用人单位的，在这三十天内如果没有得到批准是不能直接走人的。如果提前三十天通知，公司未批准，是可以主动离职的。试用期是三天为限。
看你想在哪那家做，想在新公司做就跟他们沟通下，润许你晚些天入职，然后跟老公司说，尽快办理离职，或者上几天班就请假
既然已经离职了，就应该以新公司为重点。
离职了,老公司要叫我到一个月后才能走。新公司又催我快点办理入职手续...
答：如果你离职，肯定要提前一个月打辞职报告，老公司叫你一个月后才能走，这个是正常的情况，新公司又催你快点办理入职手续，建议你跟新公司说明你的情况，说明要过一个月后才能从老公司离职，希望新公司理解。提前辞职，可以这样做。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管...
...老板要我一个月后才可以离职,合法不?公司木有明文制度,迟到
答：一般劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存...
...可是原来的公司要我一个月之后才能离开,否则扣掉退工单。该怎么办...
答：正规公司一定要有退工单，才能帮你办入职手续，才能交社保和薪金。你现在有2个办法：1，跟你原公司协商。方法：跟你直接上司沟通，并在交接单上签字证明交接完成。访法2：交接时间跟直接上司沟通即可，无需跟人事沟通。上司同意早些离开就能早些离开。2，跟新公司沟通。告知他们你的退工单一定要在XXXX时...
...规定必须一个月之后才能走,我怎么办才喜欢要到这个月工资,立马走...
答：提交书面辞职信：无论你的老板是否同意，你都应该提交一份书面的辞职信。这样可以保护你的权益，证明你是按照合同规定的通知期提出的辞职。保留证据：如果你的老板在你提前离职后拒绝支付你应得的工资，你需要保留所有与你的工作、工资和辞职有关的证据。请注意，这些步骤并不能保证你能够拿到这个月的工资...
我因家里有事,所以辞职,公司领导说一定要一个月后才可以辞到职,就建议...
答：所以，也不存在什么自动离职不给工资的问题。所有工资都必须要发放的。第三，由于公司不管出于什么理由，没有给你发放工资。依照劳动合同法第85条第一款的规定，你可以向公司要求支付所有应该支付的工资、押金、保险。如果公司不肯支付，还可以要求50%-100%的经济补偿金。你到网上找劳动合同法，打印出来...
工厂辞工要一个月以后才能走人怎么办?
答：在海尔辞职要一个月后才能走? 根据法律规定，正式员工是需要提前三十天通知单位，那么员工是需要在辞职后根据单位的安排，在一个月内办理离职，最长一个月，也可以是当天，需要根据单位的安排。 依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
辞职后老板不给走,说要等一个月后才能走,是怎么回事?麻烦告诉我
答：2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第...
我6月1日跟老板说辞职了,因为签了合同,所以要一个月(30号)才能走,但是...
答：我曾经出现和你一摸一样的问题，可以就亲身经历回答你。如果你执意要走你的老板是不会存心卡着你，他确实有需要才会挽留你，不到万不得已别把那些法律啊证据啊什么的搬上，那样只会拖得更久对双方都没什么好处。我当时辞职后也是迟迟没招到人，公司领导轮番找我谈话要我留下或推后，每次就是言辞...
交了辞职报告 公司叫一个月之后才能走 我可以直接走吗?
答：交了辞职报告，依法是30天后才能离职；擅自离职，直接走人给公司造成损失的，应当赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定...
在工厂里上班我辞职了,但是辞完必须要一个月才能走吗?合法吗
答：不合法，既然办理完了辞职手续，那把工作交接完就可以走，没有强制一个月后才能走的道理
想找到下家之后再辞职，可原单位要一个月后才放人，该怎么办？
据陈述，你已决定要辞职了。既然这样，你可以去应聘，找到新工作单位后直接离开原公司。你不在职，公司必然不会继续为你缴纳社保。等原公司申报停缴你的各项保险后，新单位就能为你续缴保险。劳动合同书你持有一份，可以作为从业的依据。你的各种保险缴纳在社保所有详细记录，个人可以持身份证到所里查询及打印，这就是缴纳保险的依据。如果新工作单位在异地，需要转移保险，你可持新单位证明或劳动合同书等资料到社保所申请办理保险转移手续。过一段时间后，你再回原单位办理离职手续。
如果你离职，肯定要提前一个月打辞职报告，老公司叫你一个月后才能走，这个是正常的情况，新公司又催你快点办理入职手续，建议你跟新公司说明你的情况，说明要过一个月后才能从老公司离职，希望新公司理解。提前辞职，可以这样做。
员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。
的确，管理者与其埋怨离职员工不忠诚，不能与公司共进退，不如从自身找找原因。看看有没有对不起员工的地方，有没有经常伤员工的心，工资分配、发放是否合理等。分析自身原因后，找到改进的方法，避免以后犯同样的错误。
有些管理者则不然，员工提出辞职以后，他就各种各样的阻拦和抱怨，有时甚至阻挠员工正常的离职流程，针对平时我们遇到的此类问题，我想给各位职场朋友分享一下我的建议。
据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同法
这里分两种情况：
第一种情况 ，如果你在试用期，提前三天通知用人单位即可，三天后就可以离开单位 。当然这中间单位需要你做工作交接的话，你需要配合单位做好工作交接。如果单位三天后不同意你离职，或者扣除你试用期的工资，单位就涉嫌违法了，如果没有其他正当理由，你可以向当地劳动监察部门提出投诉，也可以向人力资源与社会保障部门进行起诉。
第二种情况，你已经办理了转正手续 ，属于是正式员工，当用人单位收到你提出的辞职通知后，用人单位通常会有以下几种反应：
一、同意你辞职，可以在三十日之内离职。如果这种情况也是你想要的结果，你也希望不用做满三十天就离职。建议你与单位签署一份协议，约定好具体的离职日期，这样对你来说更有保障。
二、同意你辞职，但必须做满三十日后才能离职。如果你想提前离职，你可以向单位提出这一请求，如果被拒绝，强行离开，单位有权利在满三十天后再履行离职手续义务。什么是离职手续义务呢？《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”换句话说，如果你强行离职，单位可以延迟办理离职手续。单位有权利扣工资吗？其实没有，单位照样必须发放你正常工作期间的工资。
但是，现实当中，一旦员工要求提前离职，而单位又没有同意的话，单位会扣掉你的应发工资。很多员工最后离职后要和单位打开官司也是因为这一点，不过，虽然单位没有权利扣你的工资 ，如果由于你的提前离职对用人单位造成损失的话，用人单位有权以你“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金，不过单位也要举证来说明你提前离职给单位造成的损失状况。建议你离职前如果工作没有交接好，还是要按照单位的要求进行交接，因为作为职场人，要有职场人的职业素养和信誉。
三、同意你辞职 ，但要超过三十天以后才能离职。单位希望你三十天之后再离职，显然与你的意向相左。依据《劳动合同法》的规定，用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天。但是如果你的工作特殊，确实在一个月之内无法完成工作交接，建议你继续延长离职时间，待所有工作交接完毕后再离职。不过这个是根据你的意愿来决定 ，单位是不能强制你继续工作的。
四、不同意你辞职，《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是，通知用人单位，而不是向用人单位申请。因此，用人单位其实没有权利拒绝你的辞退通知。不同意辞职的做法是没有法律效力的。你只要能证明自己履行了通知义务，三十天后就可以合法离职。因此，遇见不同意离职的时候，并不用太担心，自行三十天后离职即可。如果你是以辞职为由争取一些个人利益，而不是真心想辞职的话，这时单位继续挽留你，不同意你辞职 ，你也达到了目的，那么恭喜你，证明你对公司还是有很大的价值的。
人生路很长，人生路当中很长时间都是在职场中度过的，要时常怀有感恩之心。感恩单位给你的机会，让你成长 ，给你财富，但是如果你在职场当中遇到了不公平的待遇，我们也要做到有法为伴。离职，提前30天告知，对公司是交代，对自己何尝不也是一种交代。
你离职以前应该提前一个月写离职申请书，新公司催你快点儿办理入职手续，你可以以新公司为主，向原公司请假，尽快向新公司办理入职手续。
离职需要提前三十天通知用人单位的，在这三十天内如果没有得到批准是不能直接走人的。如果提前三十天通知，公司未批准，是可以主动离职的。试用期是三天为限。
看你想在哪那家做，想在新公司做就跟他们沟通下，润许你晚些天入职，然后跟老公司说，尽快办理离职，或者上几天班就请假
既然已经离职了，就应该以新公司为重点。
答：如果你离职，肯定要提前一个月打辞职报告，老公司叫你一个月后才能走，这个是正常的情况，新公司又催你快点办理入职手续，建议你跟新公司说明你的情况，说明要过一个月后才能从老公司离职，希望新公司理解。提前辞职，可以这样做。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管...
答：一般劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存...
答：正规公司一定要有退工单，才能帮你办入职手续，才能交社保和薪金。你现在有2个办法：1，跟你原公司协商。方法：跟你直接上司沟通，并在交接单上签字证明交接完成。访法2：交接时间跟直接上司沟通即可，无需跟人事沟通。上司同意早些离开就能早些离开。2，跟新公司沟通。告知他们你的退工单一定要在XXXX时...
答：提交书面辞职信：无论你的老板是否同意，你都应该提交一份书面的辞职信。这样可以保护你的权益，证明你是按照合同规定的通知期提出的辞职。保留证据：如果你的老板在你提前离职后拒绝支付你应得的工资，你需要保留所有与你的工作、工资和辞职有关的证据。请注意，这些步骤并不能保证你能够拿到这个月的工资...
答：所以，也不存在什么自动离职不给工资的问题。所有工资都必须要发放的。第三，由于公司不管出于什么理由，没有给你发放工资。依照劳动合同法第85条第一款的规定，你可以向公司要求支付所有应该支付的工资、押金、保险。如果公司不肯支付，还可以要求50%-100%的经济补偿金。你到网上找劳动合同法，打印出来...
答：在海尔辞职要一个月后才能走? 根据法律规定，正式员工是需要提前三十天通知单位，那么员工是需要在辞职后根据单位的安排，在一个月内办理离职，最长一个月，也可以是当天，需要根据单位的安排。 依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
答：2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第...
答：我曾经出现和你一摸一样的问题，可以就亲身经历回答你。如果你执意要走你的老板是不会存心卡着你，他确实有需要才会挽留你，不到万不得已别把那些法律啊证据啊什么的搬上，那样只会拖得更久对双方都没什么好处。我当时辞职后也是迟迟没招到人，公司领导轮番找我谈话要我留下或推后，每次就是言辞...
答：交了辞职报告，依法是30天后才能离职；擅自离职，直接走人给公司造成损失的，应当赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定...
答：不合法，既然办理完了辞职手续，那把工作交接完就可以走，没有强制一个月后才能走的道理
