我想辞职，马上就走，可是老板规定必须一个月之后才能走，我怎么办才喜欢要到这个月工资，立马走人！
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-23
这个问题呢首先，你需要了解你的合同中是否有关于辞职和提前通知的条款。如果合同中有明确规定，你需要遵守合同规定。如果没有明确规定，你可以尝试以下步骤：
与老板进行沟通：解释你的情况，为什么你需要立即离开。如果你的理由充分，他们可能会理解并允许你提前离职。
提供解决方案：如果可能，你可以提出帮助找到你的替代者或者帮助他们进行工作交接。
咨询法律意见：如果你的老板仍然拒绝让你提前离职，你可能需要咨询律师或劳动仲裁部门，看看你有什么权利。
提交书面辞职信：无论你的老板是否同意，你都应该提交一份书面的辞职信。这样可以保护你的权益，证明你是按照合同规定的通知期提出的辞职。
保留证据：如果你的老板在你提前离职后拒绝支付你应得的工资，你需要保留所有与你的工作、工资和辞职有关的证据。
请注意，这些步骤并不能保证你能够拿到这个月的工资，但它们可以帮助你保护自己的权益。希望对你有帮助
按规定应该提前30天以书面形式通知用人单位，到时才可以走。
交了辞职报告,老板不批准,说要是签了一年,就必须干满
答：这是违法的，我也是公司的人事主管。劳动合同规定，试用期 内双方都可以在提前三天通知另一方的情况下，随时解除合同。转正后，员工只要提前一个月通知单位，也是可以合法离职的。如果你们老板不同意的话，直接到劳动仲裁部门申请仲裁。按照劳动合同来就可以了，不用怕他。另外，你们老板如此有恃无恐，不知...
我昨天刚打辞职报告,老板今天就让我走人,合法吗?我可以跟他要赔偿吗...
答：昨天刚打辞职报告，老板今天就让走人，合法，不可以要赔偿。劳动者提前30天以书面形式提出辞职，到时就可以离开，即到了30天不需要任何人批准也可以离开，但在30天内用人单位可以随时同意当事人离开，并不违法。无需支付补偿金。劳动合同是传统民事合同结合劳动关系的特殊性发展而来的一类特殊的合同，诚实...
我想辞职可以马上走人吗要求老板马上结工资可以吗
答：不可以，按劳动合同法规定，辞职必须提前一个月打辞职报告，除非你不要工资。
合同规定辞职要提前一个月,但有急事需要马上辞职该怎么办?
答：关于双方协商一致解除，法律中没有规定任何条件和限制。 双方解除合同的协议在内容、形式和手续上只要合法即可，只要操作比较灵活，运用得当，就能和平友好地“分开”，对双方都是有利的。所以，要实现马上辞职，最快的方法就是与公司协商一致，完成工作交接，签订劳动合同，安全离开。如果不保持沉默，就会有...
辞职当天走人,老板扣着工资不发合理吗?
答：这个肯定是不合理的，但是你辞职的时候也应该给老板以充分的时间，你们两个人都有做的不合适的地方，应该相互谅解和理解，达成更好的共识 辞职当天走人，看这个工资扣多久，一般的话一个月之内是可以的，这个很多公司都是有这样的规定的，如果说嗯一直拖着工资一个月之后还不给的话，那你可以到那个...
我现在在鞋店做导购我想辞职 可是老板说 要提前一个月说 可是我现在就...
答：其实咱们出来工作呢，也要有一定的职业素养. 老板让你辞职的话提前说，其实是怕你突然辞职他临时招不到人，换位思考一下就明白了0. 既然你现在特别想走，那就跟老板商量，等他招到人再走.你觉得呢
我想辞职可是领导说要一个月后才能走,还要写辞职报告
答：你好，根据劳动合同法的相关规定，解除劳动合同的条件是：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你没有签订劳动合同，不知道你在这家单位工作了有多长时间了，一般情况下，劳动者如果不按照期限提出通知的话，最多损失的就是...
交了辞职申请后,老板不让走,我想直接走,可以么
答：按照劳动法规定是：提前30天向用人单位递交辞职信就可以了。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。以防对方拖欠你的工资，你需要准备好你有提前申请离职的证据，录音，录像等等。试试在http://tieba.baidu.com/...
我想辞职 领导不同意怎么办
答：首先看你与公司签的合同中是否有关于违约金或者关于押金退还方面的约定。如果有，则应按照约定来处理。如果没有，你再了解一下公司公开的内部制度中是否有押金方面规定。如果既没有约定也没有相关内部制度，你可以提前30日以书面形式向公司提出辞职，并要求公司退还押金。《中华人民共和国劳动法》第31条...
前天向老板提出辞职,老板昨天找我谈话,要我今天立即走人,合理吗?
答：有些员工在公司工作的时候是很不愉快，总是想辞职，有的时候因为某一些原因就在一气之下提出了离职的申请，老板肯定会找你谈一谈话，了解一下你离职的原因，是不是前期工作太累或者工资太少，或者和同事发生了矛盾。毕竟公司的发展是要靠员工的，老板也不希望所有的员工都离开，当然要了解一下你为什么...
与老板进行沟通：解释你的情况，为什么你需要立即离开。如果你的理由充分，他们可能会理解并允许你提前离职。
提供解决方案：如果可能，你可以提出帮助找到你的替代者或者帮助他们进行工作交接。
咨询法律意见：如果你的老板仍然拒绝让你提前离职，你可能需要咨询律师或劳动仲裁部门，看看你有什么权利。
提交书面辞职信：无论你的老板是否同意，你都应该提交一份书面的辞职信。这样可以保护你的权益，证明你是按照合同规定的通知期提出的辞职。
保留证据：如果你的老板在你提前离职后拒绝支付你应得的工资，你需要保留所有与你的工作、工资和辞职有关的证据。
请注意，这些步骤并不能保证你能够拿到这个月的工资，但它们可以帮助你保护自己的权益。希望对你有帮助
按规定应该提前30天以书面形式通知用人单位，到时才可以走。
答：这是违法的，我也是公司的人事主管。劳动合同规定，试用期 内双方都可以在提前三天通知另一方的情况下，随时解除合同。转正后，员工只要提前一个月通知单位，也是可以合法离职的。如果你们老板不同意的话，直接到劳动仲裁部门申请仲裁。按照劳动合同来就可以了，不用怕他。另外，你们老板如此有恃无恐，不知...
答：昨天刚打辞职报告，老板今天就让走人，合法，不可以要赔偿。劳动者提前30天以书面形式提出辞职，到时就可以离开，即到了30天不需要任何人批准也可以离开，但在30天内用人单位可以随时同意当事人离开，并不违法。无需支付补偿金。劳动合同是传统民事合同结合劳动关系的特殊性发展而来的一类特殊的合同，诚实...
答：不可以，按劳动合同法规定，辞职必须提前一个月打辞职报告，除非你不要工资。
答：关于双方协商一致解除，法律中没有规定任何条件和限制。 双方解除合同的协议在内容、形式和手续上只要合法即可，只要操作比较灵活，运用得当，就能和平友好地“分开”，对双方都是有利的。所以，要实现马上辞职，最快的方法就是与公司协商一致，完成工作交接，签订劳动合同，安全离开。如果不保持沉默，就会有...
答：这个肯定是不合理的，但是你辞职的时候也应该给老板以充分的时间，你们两个人都有做的不合适的地方，应该相互谅解和理解，达成更好的共识 辞职当天走人，看这个工资扣多久，一般的话一个月之内是可以的，这个很多公司都是有这样的规定的，如果说嗯一直拖着工资一个月之后还不给的话，那你可以到那个...
答：其实咱们出来工作呢，也要有一定的职业素养. 老板让你辞职的话提前说，其实是怕你突然辞职他临时招不到人，换位思考一下就明白了0. 既然你现在特别想走，那就跟老板商量，等他招到人再走.你觉得呢
答：你好，根据劳动合同法的相关规定，解除劳动合同的条件是：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你没有签订劳动合同，不知道你在这家单位工作了有多长时间了，一般情况下，劳动者如果不按照期限提出通知的话，最多损失的就是...
答：按照劳动法规定是：提前30天向用人单位递交辞职信就可以了。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。以防对方拖欠你的工资，你需要准备好你有提前申请离职的证据，录音，录像等等。试试在http://tieba.baidu.com/...
答：首先看你与公司签的合同中是否有关于违约金或者关于押金退还方面的约定。如果有，则应按照约定来处理。如果没有，你再了解一下公司公开的内部制度中是否有押金方面规定。如果既没有约定也没有相关内部制度，你可以提前30日以书面形式向公司提出辞职，并要求公司退还押金。《中华人民共和国劳动法》第31条...
答：有些员工在公司工作的时候是很不愉快，总是想辞职，有的时候因为某一些原因就在一气之下提出了离职的申请，老板肯定会找你谈一谈话，了解一下你离职的原因，是不是前期工作太累或者工资太少，或者和同事发生了矛盾。毕竟公司的发展是要靠员工的，老板也不希望所有的员工都离开，当然要了解一下你为什么...
