合同规定辞职要提前一个月，但有急事需要马上辞职该怎么办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-27
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如果自己有急事需要马上辞职的话，我们完全可以跟公司说明这些的情况，其实公司也是一个非常近人情的地方，他们也会为你的情况而考虑的。
如果真有紧急情况需要马上辞职，应该向公司提出。但是给公司带来的损失你应该承担一部分，毕竟公司有规定，你没有按照规定执行。
如果有急事的话，就应该和自己的领导好好的沟通，并且和领导说明情况，相信领导一定会理解自己。
可以先请假，并且把自己的难处告诉领导，希望领导可以理解自己，等自己的假期结束以后立马辞职。
...但是忽然有急事经理说要打辞职报告,但是要一个月我等不了了该咋办...
答：确实是有急事，与单位协商解决。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理...
...合同还没到期现在想辞职,但是公司要求提前一个月提交申请,我有急事...
答：劳动合同存续期间离职并不是禁止的 一般按照劳动合同的约定以及劳动法的规定是要求提前通知公司的 你有急事要马上走 建议跟领导谈一下 取得领导的谅解
...我提前两天向老板辞职,老板说要在干一个月才能辞职,但我有急事...
答：劳动部 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号 18．职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。
...但是公司不给批,说是非要按正常手续走提前一个月
答：问：我在一个公司上班，因家中有急事必须在这几天离职回家，但是公司不给批，说是非要按正常手续走提前一个月写辞职报告，公司还拖欠工资劳动合同上写着每月15号发工资没个月却20号才发，实在没办法我只能自离了工资一分也拿不上，白白上了一个月的班，希望请求法律的方式能给我一个合理的说法 答...
因有急事不得不辞职,可公司说辞职可以但要等一个月,该怎么办才好!(我...
答：这是不可能的。员工辞职必须提前一个月通知公司，这是劳动法规定的。是公司的权利，毕竟公司需要一段时间来找你的继任者，以及与你工作交接的时间。唯一的办法就是你去求总经理，告诉他你的实际困难，多说好话，看看能不能提前走人，一般只要总经理不是那种人品很差的，多少都会有一点同情心的，多求...
...有急事要办想要离职,离职要提前一个月说明,但是离职期间就要去办事...
答：我没有签劳动合同，如果是正常的离职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续...
劳动合同规定提前离职可提前一个月提出申请,但一个月过后单位还是不让走...
答：1、应提前 30 天以书面的形式，把辞职的原因写清楚，并要求单位在30天内办理交接手续，报老板审批，双方签字（或仅有单方签字）的同时，自己留存一份，可以做为证据；2、自己主动提出辞职，没有补偿金；3、到了30天期满时，可以要求单位结清工资，立即走人；4、如果，单位即不办理交接，也不结清工资...
有急事要辞工公司说要提前一个月怎么办
答：2、按上述理由辞职，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；3、你现在要做的是：第一，写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的...
劳动法规定提前一个月提出辞职
答：法律主观：员工辞职的，一般要提前三十天提出申请，且必须向单位提出书面的申请；但单位有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等情形的，员工可以依法随时通知其解约。法律客观：《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
辞职需要提前一个月吗?直接走可以吗
答：在试用期间提出辞职的，只要提前三天提出就可以，已经过了试用期，辞职需要提前一个月。直接离职也可以，但若用人单位也不存在。《劳动合同法》38条的情况，给用人单位造成的损失劳动者需要承担。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前...
合同规定辞职要提前一个月，但有急事需要马上辞职该怎么办？
根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同主要有员工单方面解除、用人单位单方面解除、双方协商一致解除三种情况。 一般来说，职工和用人单位都要单方面解除，必须严格基于法律规定，满足法律规定的条件，遵守法律规定的手续。关于双方协商一致解除，法律中没有规定任何条件和限制。 双方解除合同的协议在内容、形式和手续上只要合法即可，只要操作比较灵活，运用得当，就能和平友好地“分开”，对双方都是有利的。所以，要实现马上辞职，最快的方法就是与公司协商一致，完成工作交接，签订劳动合同，安全离开。
如果不保持沉默，就会有很多风险。 根据《违反小于劳动法大于有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条的规定，赔偿企业损失的主要有： 用人单位聘用劳动者直接支付的费用。用人单位向劳动者支付的培训费用对生产、经营和工作的直接经济损失； 劳动合同约定的其他赔偿费用。对企业来说，离开的人不期望TA在最后一个月能做出什么贡献。 所以，如果离职者手头的工作可以交接分担的话，企业通常也不会为难你。 必须延长一个月的时间，白白涨工资。
为了不给自己造成经济损失，也不留下将来就业活动的背景调查的坏记录，必须要好好和公司进行协商。进行工作交接，不影响公司或项目的正常运营；与部门直属领导沟通，经他了解，一般直属单位确认正常离职，人事部只是走流程； 平时与行政、财务、IT等部门搞好人际关系。 这些部门都有可能成为你离职确认书的签字人，所以一旦没有签字，你就不能正常签订离职合同。离职时，确认社会保险、公积金的最终缴纳时间，请人事部提交离职证明。
如果自己有急事需要马上辞职的话，我们完全可以跟公司说明这些的情况，其实公司也是一个非常近人情的地方，他们也会为你的情况而考虑的。
如果真有紧急情况需要马上辞职，应该向公司提出。但是给公司带来的损失你应该承担一部分，毕竟公司有规定，你没有按照规定执行。
如果有急事的话，就应该和自己的领导好好的沟通，并且和领导说明情况，相信领导一定会理解自己。
可以先请假，并且把自己的难处告诉领导，希望领导可以理解自己，等自己的假期结束以后立马辞职。
答：确实是有急事，与单位协商解决。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理...
答：劳动合同存续期间离职并不是禁止的 一般按照劳动合同的约定以及劳动法的规定是要求提前通知公司的 你有急事要马上走 建议跟领导谈一下 取得领导的谅解
答：劳动部 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号 18．职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。
答：问：我在一个公司上班，因家中有急事必须在这几天离职回家，但是公司不给批，说是非要按正常手续走提前一个月写辞职报告，公司还拖欠工资劳动合同上写着每月15号发工资没个月却20号才发，实在没办法我只能自离了工资一分也拿不上，白白上了一个月的班，希望请求法律的方式能给我一个合理的说法 答...
答：这是不可能的。员工辞职必须提前一个月通知公司，这是劳动法规定的。是公司的权利，毕竟公司需要一段时间来找你的继任者，以及与你工作交接的时间。唯一的办法就是你去求总经理，告诉他你的实际困难，多说好话，看看能不能提前走人，一般只要总经理不是那种人品很差的，多少都会有一点同情心的，多求...
答：我没有签劳动合同，如果是正常的离职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续...
答：1、应提前 30 天以书面的形式，把辞职的原因写清楚，并要求单位在30天内办理交接手续，报老板审批，双方签字（或仅有单方签字）的同时，自己留存一份，可以做为证据；2、自己主动提出辞职，没有补偿金；3、到了30天期满时，可以要求单位结清工资，立即走人；4、如果，单位即不办理交接，也不结清工资...
答：2、按上述理由辞职，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；3、你现在要做的是：第一，写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的...
答：法律主观：员工辞职的，一般要提前三十天提出申请，且必须向单位提出书面的申请；但单位有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等情形的，员工可以依法随时通知其解约。法律客观：《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
答：在试用期间提出辞职的，只要提前三天提出就可以，已经过了试用期，辞职需要提前一个月。直接离职也可以，但若用人单位也不存在。《劳动合同法》38条的情况，给用人单位造成的损失劳动者需要承担。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前...
