辞职当天走人，老板扣着工资不发合理吗?
扣一半工资这个是不合法的，如果在劳动者没犯错，没有明显扣罚工资理由的前提下，公司这样扣钱是不合法的，劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。用人单位的行为不合法，用人单位拖欠工资报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。法律分析公司不能随便克扣员工工资，具体规定如下：一、基本工资不能随意更改 降低基本工资是属于劳动合同的更变，双方需要商讨一致，用人单位不能单方面肆意更改。二、加班薪酬不能随意下降 因此在签订劳动合同后，用人单位同劳动者之间就存在劳动关系，劳动者的合法权利依法受到保护，如果用人单位随便克扣劳动者的工资，劳动者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。辞职不会被扣工资，提前三十日书面提交辞职书即可，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。用人单位以辞职为由扣工资可以到当地劳动监察大队投诉。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、安排加班不支付加班费的、解除或者终止劳动合同未依照相关法律规定向劳动者支付经济补偿的情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司的这种做法是不合理的，而且也是不合法的，最后一个月的提成本来是在工作期间内获得的，而且是通过正常辞职的方式离开公司的，那么公司就没有权利或者是以任何的理由来扣着你最后一个月的提成不发的。
其实员工在工作的过程当中，按照正常的辞职程序离开公司的话，那么他的权益就会受到合法的保护的，只要是在这个过程当中没有违背劳动合同，那么公司是不能够与任何的理由强制员工留下或者是扣着员工的工资或者是提成不发的，一旦出现这样的情况那么公司的做法就属于违背劳动合同保护法，而这个时候员工是可以通过劳动仲裁的方式去维护自己的权益的。而且员工也要懂得公司的这种做法是不合理甚至是不合法的，是侵犯了自己的人供劳动权益的，那么就要懂得利用法律的方式来保护自己的权益。
所以告诉我们员工在进入社会工作之后一定要懂得劳动中意或者是相关的保护法，这样的话才能够再遇到这种性情的时候，能够冷静的去分析并采取法律的形式来保护自己的合法权益。其实公司在经营的过程当中，也是不希望遇到劳动保护局介入到公司经营过程当中的事情的，毕竟这样的事情一定程度上对公司的名誉会有一定的影响。因为公司的经营主要还是依靠诚信，如果真的是遇到这样的事情，那么公司在经营的过程当中会受到一定的影响。
如果公司真的拖着你最后一个月的提成不发的话，那么你可以选择首先通过公司内部的劳动争议法去保护，如果实在是无法得到解决的话，那么这个时候再请求劳动保护局介入就可以了，通过劳动中裁的方式来维护自己的合法权益。
这个肯定是不合理的，但是你辞职的时候也应该给老板以充分的时间，你们两个人都有做的不合适的地方，应该相互谅解和理解，达成更好的共识
辞职当天走人，看这个工资扣多久，一般的话一个月之内是可以的，这个很多公司都是有这样的规定的，
如果说嗯一直拖着工资一个月之后还不给的话，那你可以到那个劳动局去申请劳动仲裁了，这个可以要么就报警，
所以说你叫我看一下时间，不是说当天就给你工资的，没有这样的规定的。
劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞职当天就走人会有许多问题：1、员工是否有暂支金，欠款，未报销发票，培训协议？2、工作交接是否完成？未交接是否对公司造成重大损失？3、辞职未经审批，按照考勤制度以旷工处理，累计旷工肯定构成严重违反公司制度，到时候就不是你辞职，而是公司跟你解除劳动关系了，俗称开除。如果你再找新工作，新的公司做背景调查的时候，你觉得你现在的公司会怎么讲？
至于你说的是否合理，从法律角度，应该发而且也必须发。但是，即使你去仲裁了，也一样是要求你跟公司结清所有帐款，交接清楚。所以说真的，职场圈子说大不大，说小也不小，好聚好散并不是一句空话，个人认为应该是职场生涯中的一个准则。
有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。 一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。
辞职需要提前三十日通知用人单位，只需要通知，无需经得用人单位同意。 第二，用人单位必须为劳动者办理离职手续并发齐相应工资。 第三，如果用人单位故意刁难，在法定离职时间不给予办理离职手续或押扣工资的，可以向劳动行政部门进行举报投诉，也可以直接到劳动仲裁部门进行劳动仲裁。
辞职当天走人，公司可以按旷工处理，最长七天见不到人，公司可以直接除名。
法律规定的，递交了辞职申请后，应当等待公司各级审批，这个时间是一个月。
你递交辞职申请后就走人，公司是可以按旷工处理，并扣工资的。连续三天（最长七天）没有到公司上班，公司可以直接除名并扣除全月工资。
辞职当天走人，老板扣着你的工资，不给你发，这是不合理的，因为他竟然你不在这个公司干啦。他应该把你的工资结清，因为你已经不干了，所以他不应该扣发你的工资。
答：扣一个月工资肯定是不对的，但你辞职当天走也是不对的，法律规定，试用期辞职需要提前三天通知，转正后要提前一个月。如果老板实在不给你开这一个月的工资，你可以去劳动局申请劳动仲裁。注意要搜集好你在那工作一个月的证据。仲裁的理由你不要写有更好的工作了，你要写单位不和你签合同，不给你...
答：辞职当天走，老板不给工资不违法的。辞职提出是有时间要求的，需要根据劳动法规定的时间提出离职通知书的。辞职当天直接走，没有交接可以按旷工处理，到发薪日延迟发放工资的。
答：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时...
答：然后才能离职，之前也要半个月左右，因为要确保工作的顺利交接，避免项目工作出现差错，这也是保证企业平稳发展的合理安排，所以一般很少有辞职报告当天交完就走，老板扣押工资很正常，除非是工作中一些特殊情况，可以与公司进行协商沟通，让劳务局介入协商双方解决一下也是可以的。
答：劳动者和用人单位建立劳动关系，员工没有签劳动合同，劳动者想要当天提出辞职当天走，公司要扣除一半的工资是不合法的，用人单位无过错，劳动者自离的，因此给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任，劳动者尚未离职，用人单位就单方面扣除一半的工资属于违法行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察...
答：擅自离职有工资的，否则就是单位违法。擅自离职，单位拖欠工资的，可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的...
答：《劳动法》没签合同辞职老板克扣工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令期限支付足额的劳动报酬;也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资...
答：关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用...
答：不合理，应该支付你全部的工资；如果未签订劳动合同，你还可以要求支付从第2个月开始的双倍工资。
答：用人单位克扣劳动者十天工资是不合理的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点...
