我因家里有事,所以辞职,公司领导说一定要一个月后才可以辞到职,就建议我请假,我也同意了,就请假了,但回到
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-23
家里有事需要离职
第一，公司收取劳动者的押金，这是不合法的行为。依照劳动合同法第84条规定，你到当地劳动仲裁委提起仲裁，由劳动监察部门责令限期退还给你。你的押金一定能拿回来。并且劳动监察部门还会对企业处以每人500-2000元的罚款，这个罚款当然不是给你的。
第二，合同中本来就要注明社会保险的事项。公司没有帮你缴纳社会保险，当然也是违反合同的行为。依照劳动合同法第三十八条第三款规定，公司帮有帮你交纳社会保险，你可以直接解除劳动合同，不需要给予任何赔偿，并且可以要求用人单位为你补交所有劳动保险。所以，也不存在什么自动离职不给工资的问题。所有工资都必须要发放的。
第三，由于公司不管出于什么理由，没有给你发放工资。依照劳动合同法第85条第一款的规定，你可以向公司要求支付所有应该支付的工资、押金、保险。如果公司不肯支付，还可以要求50%-100%的经济补偿金。
你到网上找劳动合同法，打印出来之后，把我说的那几条做上记号。拿着去找领导，好好跟他谈，要求他支付你所有的公司、押金和保险。并且说明，如果不依法办理，那你就到劳动仲裁委去提请仲裁。那时候除了还是要支付你的要求之外，还有经济补偿金问题，以及对其他员工收取的押金，每个人都会最高罚到2000元。那就得不偿失了。用这样的方法跟老板讲，你才能占住合理合法的立场，而且给老板施加压力，你也许可以拿回你的钱吧
公司这么做合法，因为你委约在先，你是在公司没有允许的情况下离职的，建议按正常程序辞职！另外如果入职前合同上说明了交保险而公司没交那就是公司委约，你们这是双方委约，都有责任，建议弄清楚后协商，如果不行就走法律程序，不过要考虑好了如果走法律程序的话自己得到的补偿和赔给公司的哪个多，如果对自己没好处就算了！
押工资本身就不合法
离职时,领导问你原因你会怎么说?
答：一些人在离职之后，就会和别人讲以前公司有多么多么不好，其实这是非常不正确的一件事，离职之后一定不要说前面的公司有多不好，不管是正面还是负面，一定不要和别人讨论，离职的时候领导总会问你一些原因，很多人找不到原因不知道怎么讲，其实领导问你原因的时候，我们不妨这么讲。1，想找离家近的工作...
员工离职前的10个理由,看看你中了几个?
答：第七名，请长假 比如说有的人想辞职，不好意思给领导说，就说要请一个月的假，请假的理由，无非就是那几个，家里有事，或者爷爷奶奶生病，然后，一个月之后，给老板说，不好意思，我不去了，有的甚至说都不说，直接拜拜，因为反正工资已经发了，这辈子也没有见面的必有了。第八名，我家里的...
家中有事请假不批,我提出辞职合理吗?
答：因为即使是正式工，因个人原因离职，单位也不能追究人家责任的。但是你如果担心补偿金的问题，就需要采取一些措施，来获得相应的证据证明你确实不是无故旷工，比如录音什么的，一般必要时拿出来作证明就行了。 希望对你有帮助，望采纳。家中有事我提前十天辞职公司不批怎么办 辞职需提前30天书面通知...
辞职需要什么理由?
答：5. 薪资待遇：希望获得更高的薪酬或福利待遇。6. 其他原因：例如公司业务方向变更、合同到期等。提出辞职申请时，最好保持礼貌和诚实，并在书面申请中注明辞职理由。同时，可以尝试与雇主协商以达成双方满意的解决方案，并在可能的情况下给予足够的通知时间，以便公司有充分的准备时间。
你要辞职需要编什么理由才好呢?
答：二、以个人原因辞职理由：1、身体吃不消。2、自己要回去结婚。3、回去读书，再也不打工了。4、我水土不服。5、我非常想家。6、自己太笨，学不好技术。7、我不适应眼前的岗位。8、我个人在这里没有发展。9、我与这里人相处不来。10、我承受不了这样的工作压力。三、以公司原因辞职理由：1、工资...
离职理由怎么对领导说好_离职理由怎么说
答：所以才有想到辞职。2、眼看春节即将来临,很多同龄人踏上归乡路。让我也不由得想起了家里的父母。很长一段时间没有看到他们了。不知他们怎么样。春节历来是个团圆的节日。我想回家和父母一起过年。在他们眼里,什么都没有亲情重要。尤其是对孩子的那份牵挂,相信只要有感情的人都不难理解吧!我相信领导你也能理解...
要自离了要怎么跟领导说?
答：那么老板也愿意支付你这个钱的，她也愿意你回去，傍晚家里面的事，然后再到公司来上班。当然你的目的是离职，但是不会影响你！有准备的说：在跟领导说离职想法之前，要自己写把要说的理由想清楚，通常可以说自己家里有事，或者身体不适之类的，如果是不想跟领导纠结太多的话，那么可以选择不要说太多...
跟老板提辞职,微信说还是当面说
答：辞职真的是一件很正常的事情，或是因为这个因为那个，总之就是要离开这家公司，不想待在这里了，但是有的时候不好意思面对领导，所以就想要在微信上辞职，那么微信跟老板辞职怎么说比较好呢？其实在微信上辞职很简单，只要表达出你要辞职的意愿就可以了。要辞职的人，因为心态不一样，所以在跟老板提出...
辞职怎么和老板说
答：实话实说，语气委婉实话实说，语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好，反正都走了，给公司留点面子嘛。态度要诚恳！对老板就实话实说，老板会理解你或帮你。
离职原因怎么说合适?
答：注明:前2条是绝对不会有问题,曾经实验过; 后2条最好事先编好可以举例的事件,免得突然问起来你没的说,就有可能穿帮了. 离职原因该怎么写比较好呢 1、写那么多的辞职原因干嘛,都是废话,领导不会看的。 2、不知道你对这家公司重要不重要,如果你不重要,没你也能运转,那你只能和老板谈,希望他能给你调岗...
一旦离职想再回来有时可能就非常不容易了，一定要考虑清楚！
任何人家里都可能有事要处理，如果这个单位自己上班感觉还不错，能请假的通过请假的方式来处理，那怕是扣点工资也是可以考虑的；
所以离职前一定要慎重考虑，是否有两全兼顾的办法来解决这个问题，或者是否可以向你领导汇报一下这个情况，最后妥善处理这个事情，不然，人一旦离开，后面有可能再也找不到这么好的工作，一定就会后悔了。
不管怎样，考虑事情轻重缓急，权衡利弊，妥善处理，冷静处理，相信你会处理得更好的！
一、违约金的情况在你们的合同中应该有规定的，不能单方面的执行。如果你们订立的合同没有具体的规定，那么单位做法是违法的。二、请假呗扣款，记旷工。首先你是写了请假条没有？如果有的话，那么单位的处罚就缺乏依据，如果没有写请假条，只是口头上，那么单位处理你是有处理的隐秘性的。三、合同中是否遵循了劳动法相关规定，如：作息时间；工资发放；社会保险；如果没有，那么这个合同部分是无效的。届时，你准备好：1、你的工资条、罚款单、请假条、工卡；2、该企业的营业执照复印件，可在单位驻地的工商局打印；3、你的身份证，原件及复印件；4、必要的证人；看到你的情况，该单位有明显的违法嫌疑，你可以携带上述资料到你所在地市的劳动和社会保障局（劳动局）予以投诉，申请劳动仲裁。现在进行劳动仲裁又不花钱了，你可以去申请的。主要投诉的项目：1、合同情况，（因没有看到你的合同不能帮你）是否涉及到社保、作息时间及工资发放等；如果有的项目没有，可以要求单位予以赔偿；2、你的处罚情况，主要是：请假处理的问题；你急辞职不能算，因为是你愿意的。因为不知道你的具体情况只能帮到你这里了。。。如果真像你所说这样，你准备好相关资料按照我说的去做吧！
这样的情况，要分成几个部分来说，不能混为一谈的。第一，公司收取劳动者的押金，这是不合法的行为。依照劳动合同法第84条规定，你到当地劳动仲裁委提起仲裁，由劳动监察部门责令限期退还给你。你的押金一定能拿回来。并且劳动监察部门还会对企业处以每人500-2000元的罚款，这个罚款当然不是给你的。
第二，合同中本来就要注明社会保险的事项。公司没有帮你缴纳社会保险，当然也是违反合同的行为。依照劳动合同法第三十八条第三款规定，公司帮有帮你交纳社会保险，你可以直接解除劳动合同，不需要给予任何赔偿，并且可以要求用人单位为你补交所有劳动保险。所以，也不存在什么自动离职不给工资的问题。所有工资都必须要发放的。
第三，由于公司不管出于什么理由，没有给你发放工资。依照劳动合同法第85条第一款的规定，你可以向公司要求支付所有应该支付的工资、押金、保险。如果公司不肯支付，还可以要求50%-100%的经济补偿金。
你到网上找劳动合同法，打印出来之后，把我说的那几条做上记号。拿着去找领导，好好跟他谈，要求他支付你所有的公司、押金和保险。并且说明，如果不依法办理，那你就到劳动仲裁委去提请仲裁。那时候除了还是要支付你的要求之外，还有经济补偿金问题，以及对其他员工收取的押金，每个人都会最高罚到2000元。那就得不偿失了。用这样的方法跟老板讲，你才能占住合理合法的立场，而且给老板施加压力，你也许可以拿回你的钱吧
公司这么做合法，因为你委约在先，你是在公司没有允许的情况下离职的，建议按正常程序辞职！另外如果入职前合同上说明了交保险而公司没交那就是公司委约，你们这是双方委约，都有责任，建议弄清楚后协商，如果不行就走法律程序，不过要考虑好了如果走法律程序的话自己得到的补偿和赔给公司的哪个多，如果对自己没好处就算了！
押工资本身就不合法
答：一些人在离职之后，就会和别人讲以前公司有多么多么不好，其实这是非常不正确的一件事，离职之后一定不要说前面的公司有多不好，不管是正面还是负面，一定不要和别人讨论，离职的时候领导总会问你一些原因，很多人找不到原因不知道怎么讲，其实领导问你原因的时候，我们不妨这么讲。1，想找离家近的工作...
答：第七名，请长假 比如说有的人想辞职，不好意思给领导说，就说要请一个月的假，请假的理由，无非就是那几个，家里有事，或者爷爷奶奶生病，然后，一个月之后，给老板说，不好意思，我不去了，有的甚至说都不说，直接拜拜，因为反正工资已经发了，这辈子也没有见面的必有了。第八名，我家里的...
答：因为即使是正式工，因个人原因离职，单位也不能追究人家责任的。但是你如果担心补偿金的问题，就需要采取一些措施，来获得相应的证据证明你确实不是无故旷工，比如录音什么的，一般必要时拿出来作证明就行了。 希望对你有帮助，望采纳。家中有事我提前十天辞职公司不批怎么办 辞职需提前30天书面通知...
答：5. 薪资待遇：希望获得更高的薪酬或福利待遇。6. 其他原因：例如公司业务方向变更、合同到期等。提出辞职申请时，最好保持礼貌和诚实，并在书面申请中注明辞职理由。同时，可以尝试与雇主协商以达成双方满意的解决方案，并在可能的情况下给予足够的通知时间，以便公司有充分的准备时间。
答：二、以个人原因辞职理由：1、身体吃不消。2、自己要回去结婚。3、回去读书，再也不打工了。4、我水土不服。5、我非常想家。6、自己太笨，学不好技术。7、我不适应眼前的岗位。8、我个人在这里没有发展。9、我与这里人相处不来。10、我承受不了这样的工作压力。三、以公司原因辞职理由：1、工资...
答：所以才有想到辞职。2、眼看春节即将来临,很多同龄人踏上归乡路。让我也不由得想起了家里的父母。很长一段时间没有看到他们了。不知他们怎么样。春节历来是个团圆的节日。我想回家和父母一起过年。在他们眼里,什么都没有亲情重要。尤其是对孩子的那份牵挂,相信只要有感情的人都不难理解吧!我相信领导你也能理解...
答：那么老板也愿意支付你这个钱的，她也愿意你回去，傍晚家里面的事，然后再到公司来上班。当然你的目的是离职，但是不会影响你！有准备的说：在跟领导说离职想法之前，要自己写把要说的理由想清楚，通常可以说自己家里有事，或者身体不适之类的，如果是不想跟领导纠结太多的话，那么可以选择不要说太多...
答：辞职真的是一件很正常的事情，或是因为这个因为那个，总之就是要离开这家公司，不想待在这里了，但是有的时候不好意思面对领导，所以就想要在微信上辞职，那么微信跟老板辞职怎么说比较好呢？其实在微信上辞职很简单，只要表达出你要辞职的意愿就可以了。要辞职的人，因为心态不一样，所以在跟老板提出...
答：实话实说，语气委婉实话实说，语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好，反正都走了，给公司留点面子嘛。态度要诚恳！对老板就实话实说，老板会理解你或帮你。
答：注明:前2条是绝对不会有问题,曾经实验过; 后2条最好事先编好可以举例的事件,免得突然问起来你没的说,就有可能穿帮了. 离职原因该怎么写比较好呢 1、写那么多的辞职原因干嘛,都是废话,领导不会看的。 2、不知道你对这家公司重要不重要,如果你不重要,没你也能运转,那你只能和老板谈,希望他能给你调岗...
