工厂辞工要一个月以后才能走人怎么办?
工厂辞工要一个月以后才能走人怎么办?
劳动法有明确规定,因而单位要求合理,
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工向企业提出单方面解除劳动合同,通常只需要提前三十天通知单位即可。其中告诉我们几个信息:
一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业,不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失,企业是可以向辞职者要求赔偿的,这也是对企业的保护;
二、要求通知单位,而不需要得到单位的同意。这是很多员工容易忽视的一点,遇到有些企业说不同意时他们就不知道怎么办了。“通知”是一个单方面的行为,即把辞职的信息传达到单位就可以了,根本不必得到单位的同意。
三、员工要能证明自己辞职。一些员工明明辞职了,却得到一纸除名通知,原因就在于企业不承认收到过辞职通知,而员工又不来上班,故以旷工除名。所以员工需要能够证明自己递交了辞职报告。
为什么辞工要一个月后才能走呢
你辞职,如果单位同意的,同意后就可以走。如果不同意的,要交了辞职报告后,一个月,就可以视为同意。这是劳动法规定的。不是那个单位订的。
记得采纳啊
员工辞工要延迟一个月才能走人,合理吗
这个劳动法有规定,如下:
劳动合同法第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
请问辞工是不是非要一个月后才能走?
如果满试用期,那就得一个月走,半个月也可以,那是特殊情况,你可以叫你上司帮忙,是不扣钱的
其实劳动法有相关规定,就是员工提出理智,也考虑到用工单位对与你离职后造成该岗位的空缺,有一定的时间缓冲性,故离职进行一个月的交接和缓冲.但是这也主要体现在用工单位,如果用工单位同意你理智特别是直系上司(部门经理),几天离职都可以.但是告诉楼主的是,无论你多少时间,都是不会被扣除薪水的.相反的你在离职交接期间所工作的时间,用工单位一定要支付你薪水的,除非你自己不好!
采纳哦
工厂辞工要一个月后才可以走 可我要去医院动手术拆钢板 今天辞工 要下个月的今天才能走人 我是不是可
你好,当然可以请假,不然就会延误病情,你要与你的领导说清楚。你一定会同意的,谢谢。
辞工后一定要一个月才能走吗?
不一定,你如果自己主动辞职,那就看你什么时候提出来和什么时候离开了。一般提前一个月提出来。那么一个月后离开,结算工资,相当于多干一个月。
交了辞职报告就走人吗还是必须要等一个月以后才能走
一般是要等到一个月的,工作重要,繁重的需要做好交接才能走,但是工作不是太繁重,也可以在招到人以后一周离职,主要看你和老板怎么商量,你硬是要走,公司虽然有麻烦,也没办法拿你怎么样的啊
在海尔辞职要一个月后才能走?
根据法律规定,正式员工是需要提前三十天通知单位,那么员工是需要在辞职后根据单位的安排,在一个月内办理离职,最长一个月,也可以是当天,需要根据单位的安排。
依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
答:一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的行为通知用人单位就可以解除劳动关系,但是如果用人单位的行为有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的,劳动者是可以被迫辞职的,是不需要提前一个月通知用人单位的,并且还可以要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
答:为什么辞工要一个月后才能走呢 你辞职,如果单位同意的,同意后就可以走。如果不同意的,要交了辞职报告后,一个月,就可以视为同意。这是劳动法规定的。不是那个单位订的。 记得采纳啊 员工辞工要延迟一个月才能走人,合理吗 这个劳动法有规定,如下: 劳动合同法第三十七条规定 劳动者提前三...
答:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
答:你继续上班满30天(试用期3天),次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续,用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条),同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条),否则用人单位就是违法。如果你依法履行了辞职程序,用人单位违法...
答:你可以先休假丫,等过一些天再办理辞职手续
答:首先,辞职是劳动者的权利,是不需要批准的……注意,工厂说要你再做1个月是合法的……辞职是不能说前脚辞职后脚就走人的……要提前一个月(试用期提前3天)递交辞职信,到期才能走人。
答:您好!做了一个月厂里辞工厂里延迟时间建议如下:1、建议以快递的方式寄出你的辞职信,30天一到,你就可以离职,如果单位不支付你的工资,可以到劳动监察部门投诉2、法律依据:1)《劳动合同法》(2012修正)第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。...
答:不合法、不合理,但合情。因为年底了,工厂的工作要有人做,但又找不到人接手。因此,工厂可能出于这个原因才留你到下月十五号离厂。如果你确实有事需按时离厂,应同厂方沟通,说明情况,争取办手续离厂。
答:你可以直接走,,在当月发放工资的时候,,你去拿你自己应得的工资。。如果不给可以直接告他,,,还有您一定是很优秀
答:一般来说是的。正常员工辞职,需要提前一个月提出书面申请。对于急辞工,需要扣半个月或者小部分的工资。你可以这样理解:如果公司裁员,公司就要付赔偿金,因为员工突然没了工作,失去资金来源,需要重新找工作;如果员工自己辞职,提前一个月申请,让公司有时间准备人员来接替你的岗位,这样做,目的就是对...