我6月1日跟老板说辞职了，因为签了合同，所以要一个月（30号）才能走，但是老板这样说，我该怎么做？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-23
我向老板辞职，老板说辞职要一个月才能走有这个规定吗。
如果你执意要走你的老板是不会存心卡着你，他确实有需要才会挽留你，不到万不得已别把那些法律啊证据啊什么的搬上，那样只会拖得更久对双方都没什么好处。
我当时辞职后也是迟迟没招到人，公司领导轮番找我谈话要我留下或推后，每次就是言辞恳切谈好几个小时，所以我本着负责任的态度还是多呆了半个月，交接工作全部做好后才离开，直到现在我走了还一直打电话随时欢迎我回去，因为他们觉得一个负责任的员工有必要挽留，有能力的人到处都有，但是有能力又有人品的人就不多了（这是我领导的话）
我的意思是，如果你不是有非常的理由必须到时就离开，还是可以帮下忙的，当然这有个期限，你可以先跟老板说好“暂时帮忙可以，但不能无限期，我最多只能再多留几天或者一个星期因为。。。。时间和理由就随你编了，你既然已妥协在先这样老板也更不好再一直强留，同时也施与时限的压力让他快点招人。其实关键就看你和你的老板怎么谈
这样做的结果就是问题也解决了，而你和你的老板又没起任何冲突，我始终认为无论工作好坏也要善始善终，这样自己心里也舒坦了别人又对你有好评，何乐而不为呢。你想有哪场官司不是两败俱伤，吵架吵赢了的人也一样难受
至于交社保的问题，按规定是必须要交，但法律本身就很多漏洞，而且根本无法执行到位，公司多数擅长钻空子，唯一的办法是你选择单位的时候要慎重，实话说合同就是一张废纸，我们那么大的外企一样不会按规定办事，合同本有一式两份但根本没到自己手上，社保虽然有交但细查完全不按规定的基数比例，这些是社会问题你没法改变
说了这么多，希望能帮到你
按法律规定，你提出离职后一个月就可以离职，但到时候你说你提出了离职申请可能是空口无凭，所以你要注意下面这些东西：
你公司有正事的离职手续吗，如果有，你就把老板以及领导同意你离职的手续复印下来，这个才能证明你提出了离职申请的，否则到时候口头说不清。
还有一个，你走了可能扣你工资，所以你最好把以前的工资单（相关的证明公司给你发工资的材料都可以）；工作证，劳动合同这些全部复印保存（这个是证明你和公司存在劳动关系的证明）。
社保，法律规定是必须交的。
以你书面辞职报告时间为准，只要抵达老板手里到了一个月，你也可以走的。他招没有招到人是他的事情。还有社保是一定要缴纳的，如果不交你可以去劳动局投诉他
只要他说了就OK，在写张辞职信，凡事都要小心，还是留个条子好。以免赖账。（嘘。我们老板就是这样）在小的公司也是要签合同的，国家规定。。不然你走时，老板都不买你帐， （我们公司也只有几个人，）
建议你到劳动与社会保障大厅去咨询，他们在这方面的解答比较专业。
我6月1日跟老板说辞职了,因为签了合同,所以要一个月(30号)才能走,但是...
答：我的意思是，如果你不是有非常的理由必须到时就离开，还是可以帮下忙的，当然这有个期限，你可以先跟老板说好“暂时帮忙可以，但不能无限期，我最多只能再多留几天或者一个星期因为。。。时间和理由就随你编了，你既然已妥协在先这样老板也更不好再一直强留，同时也施与时限的压力让他快点招人。...
我想辞职,签了合同了,怎么办?
答：依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及...
提前辞职不发工资说是签的合同里说了提前辞职不发工资?
答：《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务而离职，给公司造成经济损失时，是需要赔偿的，所以企业要职工提前一个月辞职，是合法的。但以未提前一个月申请离职为由，公司是不可以因此扣除职工一个月的工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等...
工作快满一个月但是待的不开心想辞职了但是老板说要签了合同才能...
答：劳动者辞职与用人单位有没有为其签订劳动合同是没有直接关系的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资...
签了兼职合同,跟老板说想辞职,他说要提前一个月说辞职,如果我强行不...
答：看合同是如何规定的，如果合同中有违约金，如果对方告你，你就得赔付。按现行劳动法规定，劳动者辞职需提前30天提交书面申请。
我想辞职,可老板说我们签了一年合同不能辞职,要做满一年才可以辞职,可...
答：如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交...
我进厂打工,签了劳动法,我跟老板说辞工,老板说三个月后才能辞工。实在不...
答：老板骗你的不是三个月而是一个月，按照劳动法规定员工辞职需要提前一个月向用工单位书面辞职，如果你提前一个月向老板辞职，老板不准许你可以向当地劳动监察部门申请仲裁，向老板索要相关赔偿。
前天要辞职老板让再干一个月,但今天老板让我们签了1年的劳动合同,该怎...
答：没签合同，你想走就走了，而且只要你能证明你在那儿工作，从没签合同到你辞工的这段时间，都可以要求双倍工资的。签了合同，那你只能提前30天告知了，等熬过了30天才能走人。至于销售提成，看劳动合同啊，劳动合同怎么规定的就怎么来，不是你老板想赖就赖的掉的。如果你想撕破脸皮，那也很容易，去...
上班几天签了劳动合同不干了
答：在遇到这样的情况,第二天劳动者可以选择解除劳动合同不去上班,但是这种情况会对公司造成一定损失,当天自己岗位的工作没有人去完成,其实也是一种不负责任的做法。所以最好的方式就是直接跟老板说清楚,如果第二天实在不想上班,那么就提前一天直接告诉老板,经老板同意之后,办理好离职手续然后选择第二天不再...
签了劳动合同提前离职但是老板没有跟你说要写辞职信要赔钱吗?_百度知 ...
答：劳动者应该提前30天以书面形式通知用人单位可以解除合同，不需要老板说。如果没有按劳动合同法规定程序辞职，给用人单位造成损失，用人单位可以追究损失费。
一般签合同都有规定辞职要提前一个月申请的，合同上应该有说的，如果没有的话应该就不用了，但是如果签了合同基本 不会说要走就走的，不用一个月也要十天八天吧
按照劳动合同法的规定，劳动者解除胡劳动合同，必须提前三十天以书面形式通知用人单位。但是你正常工作时间的劳动报酬单位还是必须发放给你的，如果单位为及时足额发放工资，你可以与单位解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
我曾经出现和你一摸一样的问题，可以就亲身经历回答你。如果你执意要走你的老板是不会存心卡着你，他确实有需要才会挽留你，不到万不得已别把那些法律啊证据啊什么的搬上，那样只会拖得更久对双方都没什么好处。
我当时辞职后也是迟迟没招到人，公司领导轮番找我谈话要我留下或推后，每次就是言辞恳切谈好几个小时，所以我本着负责任的态度还是多呆了半个月，交接工作全部做好后才离开，直到现在我走了还一直打电话随时欢迎我回去，因为他们觉得一个负责任的员工有必要挽留，有能力的人到处都有，但是有能力又有人品的人就不多了（这是我领导的话）
我的意思是，如果你不是有非常的理由必须到时就离开，还是可以帮下忙的，当然这有个期限，你可以先跟老板说好“暂时帮忙可以，但不能无限期，我最多只能再多留几天或者一个星期因为。。。。时间和理由就随你编了，你既然已妥协在先这样老板也更不好再一直强留，同时也施与时限的压力让他快点招人。其实关键就看你和你的老板怎么谈
这样做的结果就是问题也解决了，而你和你的老板又没起任何冲突，我始终认为无论工作好坏也要善始善终，这样自己心里也舒坦了别人又对你有好评，何乐而不为呢。你想有哪场官司不是两败俱伤，吵架吵赢了的人也一样难受
至于交社保的问题，按规定是必须要交，但法律本身就很多漏洞，而且根本无法执行到位，公司多数擅长钻空子，唯一的办法是你选择单位的时候要慎重，实话说合同就是一张废纸，我们那么大的外企一样不会按规定办事，合同本有一式两份但根本没到自己手上，社保虽然有交但细查完全不按规定的基数比例，这些是社会问题你没法改变
说了这么多，希望能帮到你
按法律规定，你提出离职后一个月就可以离职，但到时候你说你提出了离职申请可能是空口无凭，所以你要注意下面这些东西：
你公司有正事的离职手续吗，如果有，你就把老板以及领导同意你离职的手续复印下来，这个才能证明你提出了离职申请的，否则到时候口头说不清。
还有一个，你走了可能扣你工资，所以你最好把以前的工资单（相关的证明公司给你发工资的材料都可以）；工作证，劳动合同这些全部复印保存（这个是证明你和公司存在劳动关系的证明）。
社保，法律规定是必须交的。
以你书面辞职报告时间为准，只要抵达老板手里到了一个月，你也可以走的。他招没有招到人是他的事情。还有社保是一定要缴纳的，如果不交你可以去劳动局投诉他
只要他说了就OK，在写张辞职信，凡事都要小心，还是留个条子好。以免赖账。（嘘。我们老板就是这样）在小的公司也是要签合同的，国家规定。。不然你走时，老板都不买你帐， （我们公司也只有几个人，）
建议你到劳动与社会保障大厅去咨询，他们在这方面的解答比较专业。
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答：依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及...
答：《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务而离职，给公司造成经济损失时，是需要赔偿的，所以企业要职工提前一个月辞职，是合法的。但以未提前一个月申请离职为由，公司是不可以因此扣除职工一个月的工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等...
答：劳动者辞职与用人单位有没有为其签订劳动合同是没有直接关系的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资...
答：看合同是如何规定的，如果合同中有违约金，如果对方告你，你就得赔付。按现行劳动法规定，劳动者辞职需提前30天提交书面申请。
答：如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交...
答：老板骗你的不是三个月而是一个月，按照劳动法规定员工辞职需要提前一个月向用工单位书面辞职，如果你提前一个月向老板辞职，老板不准许你可以向当地劳动监察部门申请仲裁，向老板索要相关赔偿。
答：没签合同，你想走就走了，而且只要你能证明你在那儿工作，从没签合同到你辞工的这段时间，都可以要求双倍工资的。签了合同，那你只能提前30天告知了，等熬过了30天才能走人。至于销售提成，看劳动合同啊，劳动合同怎么规定的就怎么来，不是你老板想赖就赖的掉的。如果你想撕破脸皮，那也很容易，去...
答：在遇到这样的情况,第二天劳动者可以选择解除劳动合同不去上班,但是这种情况会对公司造成一定损失,当天自己岗位的工作没有人去完成,其实也是一种不负责任的做法。所以最好的方式就是直接跟老板说清楚,如果第二天实在不想上班,那么就提前一天直接告诉老板,经老板同意之后,办理好离职手续然后选择第二天不再...
答：劳动者应该提前30天以书面形式通知用人单位可以解除合同，不需要老板说。如果没有按劳动合同法规定程序辞职，给用人单位造成损失，用人单位可以追究损失费。
