工作10天辞职有没有工资，公司说要15天才有工
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-13
我只工作了10天,我因有急事辞职,但老板突然说要压15天工资,我工作时他没说过,我可以要回工资么?
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
进去之前人事有和你说上满15天才有工资吗？
我只工作了10天,我因有急事辞职,但老板突然说要压15天工资,我工作时他...
答：工资必须全部给你。老板说的是压15天，也就是延后15天给，是吧？这个在法律上没明确界定，但是可以按照法律上所说的“一般原则”来处理，就是你辞职是按照约定提前三天提出书面辞职报告并履行了相关手续，比如交接什么的，那就要在离职当天结算工资。如不能和企业达成一直意见，就打劳动监察大队电话，请...
试用期十天了,我辞职了,公司说是没有工资
答：你要离开这个单位，还称不上辞职，因为，你的试用斯还没过，还不属于此单位的正式职工。2、你在入职时，也太不慎重了，如果稍微慎重一点，也不会工作仅10天就要离开。3、至于这工作10天应该不应该有工资，要打这官司也太不值得了，因为打这官司的成本要高出这10天工资的几十、甚至几百倍。
当保安做十几天直接跑了有工资吗?
答：估计没有。最起码你要辞职这样子。不然。哪来的工资是不是。所以。有时候工作。不然冲动。不干了。辞职就好了。
工作10天家里有事辞职不做了,老板要发工资吗?
答：要发，只要工作了，老板就需要支付报酬，干几天就支付几天的报酬，所以老板需要支付你十天的工资。
我在公司上班10天后辞职有工资吗?
答：上班十天也付出了劳动，用人单位需要给付工资。如果你是在试用期离职需要提前三天通知用人单位，转正之后需要提前三十天通知用人单位，如果单位不发工资可以去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一...
工作10天辞职有工资吗?没签合同+公司包吃住
答：有。只要工了作，形成事实劳动合同，就有工资。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《民典法》第四百六十九条_当事人订立合同，...
试用期十天了,我辞职了,公司说没有工资,对吗
答：劳动法第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的。这里需注意劳动合同法将“随时通知”改为“提前三日”通知了。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》相关规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数，你工作了10天，按照每日工资×10即可计算...
我是店老板,有个员工上了10天的班,自己不干了,现在跑来要工资,还把我...
答：你是店老板员工在你上了十天的班，自己不干了，现在跑来要工资。我觉得这个事情你就是应该把工资给人家。你上了十天的班。如果你当时没有协议的话那么答应给他多少钱你就。发给他多少钱就得了十天的工资肯定也不会太多的。如果他要把你告到劳动局的话。不管是谁输谁赢，那么劳动局来调查来取证是...
上班10天辞职有工资吗没签合同
答：有。只要工了作，形成事实劳动合同，就有工资。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《民典法》第四百六十九条_当事人订立合同，...
工资必须全部给你。老板说的是压15天，也就是延后15天给，是吧？这个在法律上没明确界定，但是可以按照法律上所说的“一般原则”来处理，就是你辞职是按照约定提前三天提出书面辞职报告并履行了相关手续，比如交接什么的，那就要在离职当天结算工资。如不能和企业达成一直意见，就打劳动监察大队电话，请他们出面协调，保证顺利拿到工资。
你好，提供你工作的证明，你可以去劳动监察大队投诉，你的工资应当给你。
劳动者工作10天辞职是有工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
进去之前人事有和你说上满15天才有工资吗？
答：工资必须全部给你。老板说的是压15天，也就是延后15天给，是吧？这个在法律上没明确界定，但是可以按照法律上所说的“一般原则”来处理，就是你辞职是按照约定提前三天提出书面辞职报告并履行了相关手续，比如交接什么的，那就要在离职当天结算工资。如不能和企业达成一直意见，就打劳动监察大队电话，请...
答：你要离开这个单位，还称不上辞职，因为，你的试用斯还没过，还不属于此单位的正式职工。2、你在入职时，也太不慎重了，如果稍微慎重一点，也不会工作仅10天就要离开。3、至于这工作10天应该不应该有工资，要打这官司也太不值得了，因为打这官司的成本要高出这10天工资的几十、甚至几百倍。
答：估计没有。最起码你要辞职这样子。不然。哪来的工资是不是。所以。有时候工作。不然冲动。不干了。辞职就好了。
答：要发，只要工作了，老板就需要支付报酬，干几天就支付几天的报酬，所以老板需要支付你十天的工资。
答：上班十天也付出了劳动，用人单位需要给付工资。如果你是在试用期离职需要提前三天通知用人单位，转正之后需要提前三十天通知用人单位，如果单位不发工资可以去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一...
答：有。只要工了作，形成事实劳动合同，就有工资。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《民典法》第四百六十九条_当事人订立合同，...
答：劳动法第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的。这里需注意劳动合同法将“随时通知”改为“提前三日”通知了。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》相关规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数，你工作了10天，按照每日工资×10即可计算...
答：你是店老板员工在你上了十天的班，自己不干了，现在跑来要工资。我觉得这个事情你就是应该把工资给人家。你上了十天的班。如果你当时没有协议的话那么答应给他多少钱你就。发给他多少钱就得了十天的工资肯定也不会太多的。如果他要把你告到劳动局的话。不管是谁输谁赢，那么劳动局来调查来取证是...
答：有。只要工了作，形成事实劳动合同，就有工资。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《民典法》第四百六十九条_当事人订立合同，...
